контрольная. Евланова ТП. Задача 1 Никитина обратилась в суд 20. 09. 2012 г с иском к федеральному государственному предприятию Конструкторское бюро противопожарной техники

• Название: Задача 1 Никитина обратилась в суд 20. 09. 2012 г с иском к федеральному государственному предприятию Конструкторское бюро противопожарной техники
• Анкор: контрольная
• Дата: 11.12.2020
• Размер: 42.5 Kb.
• Имя файла: Евланова ТП.doc
• Тип: Задача; #159590

Домашняя работа по трудовому праву/Евланова В.П

Вариант 1

Задача 1

Никитина обратилась в суд 20.09.2012 г. с иском к федеральному государственному предприятию «Конструкторское бюро противопожарной техники» (КБПТ) о взыскании невыплаченной заработной платы. Свое требование она обосновывала тем, что с ней 15.02.2009 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она назначена на должность начальника планово - экономического отдела сроком по 14.02.2012 г. с окладом 5000 руб. Дополнительным соглашением от 01.11. 2011 г. в договор были внесены изменения, а именно: установлен оклад 6000 руб. Приказом от 14.02.2012 г. в связи с окончанием срока действия трудового договора ей установлен оклад 5000 руб. По мнению Никитиной, действия работодателя по уменьшению оклада являются незаконными. Изменение определенных сторонами условий трудового договора произошло без ее письменного согласия, как этого требует ст. 72 ТК. При рассмотрении трудового спора в суде работодатель пояснил, что срок трудового договора с Никитиной истек, но она выразила желание продолжить трудовые отношения, о чем устно сообщила директору КБПТ. На следующий день после окончания срока трудового договора – 15.02.2012 г. она вышла на работу и стала продолжать выполнять свои трудовые обязанности. С приказом об установлении ей оклада 5000 руб. ее ознакомили 20.02.2012 г. Этот размер оклада указан согласно действующему штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер должностного оклада работника? Будут ли удовлетворены требования Никитиной?

Ответьте на поставленные вопросы.

1. 
   Действия работодателя в данной ситуации не правомерны так, как согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. О любых изменениях, которые повлияют на трудовую деятельность конкретного сотрудника, работодатель должен сообщить заранее — не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения.
   
2. 
   По общему правилу условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке - здесь должна соблюдаться та же процедура, что и при его заключении, т. е. взаимное согласие сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (в частности, в ст. 72 и 74 ТК РФ) таким образом работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание.
   
3. 
   Требования Никитиной будут удовлетворены так, как работник не согласен с изменением (уменьшением) оплаты труда, то такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовому договору.
   

Задача 3

В трудовом договоре работнику установлен оклад в размере 5000 рублей. По штатному расписанию по занимаемой им должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей. Приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей. Основание – получение организацией прибыли меньше, чем планировалось. Определите правомерность действий работодателя.

Я думаю, что действия работодателя правомерны так, как согласно ТК РФ  Статья 74. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Тест 1

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Тест 2

Заработная плата выплачивается:

1) 1 раз в месяц;

2) в день, установленный в трудовом договоре с работником;

3) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;

4) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.

Тест 3

Оплата отпуска производится:

1) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;

2) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;

3) в соответствии с заключенным трудовым договором, но не позднее чем за пять календарных дней до его начала.

Тест 4

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, при прекращении трудового договора по основаниям:

1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

4) смерть работника;

5) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника;

6) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Тест 5

Для расчета средней заработной платы (среднего заработка) для оплаты ежегодного отпуска учитывается:

1) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геологоразведочных, топографо-геодезических организаций;

2) вознаграждение по итогам работы за год;

3) единовременная премия к Международному женскому дню;

4) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

5) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

6) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) оплата сверхурочной работы.

Тест 6

Работник в день увольнения не работал, поэтому выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:

1) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;

2) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;

3) в день обращения работника;

4) не позднее следующего дня со дня обращения.

Тест 7

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения.

Тест 8

Рабочему 5 разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работ по 4 разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по:

1) 5 разряду;

2) 4 разряду.

Тест 10

При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы ему производится:

1) выплата вознаграждения за дополнительный труд;

2) выплата премиального вознаграждения;

3) предоставление дополнительного отпуска;

4) доплата.

Тест 11

Работникам, получающим оклад, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата работы в этот день:

1) производится в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;

2) производится в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;

3) не производится.

Тест 12

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

1) не ниже средней заработной платы работника;

2) не менее двух третей средней заработной платы работника;

3) не менее тарифной ставки, оклада работника;

4) не мене двух третей тарифной ставки, оклада работника.

Тест 13

О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:

1) две недели;

2) один месяц;

3) два месяца;

4) срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Тест 14

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам:

1) ТК РФ,

2) ГК РФ,

3) УК РФ,

4) КоАП РФ,

5) все перечисленное