Решать задачи необходимо в следующей последовательности: 1) внимательно прочитать условия задачи, имея в виду, что ни одно из них не должно остаться без юридической оценки; 2) определить, знание каких институтов трудового права позволит ответить на поставленные вопросы; 3) проанализировать нормативные акты, регулирующие данные отношения, и объяснить, почему именно их следует применять в указанных случаях; 4) для обеспечения решения использовать также руководящие постановления пленума Верховного суда РФ; 5) на основе подробного анализа трудового законодательства и судебной практики сделать выводы по каждому условию задачи.
Задача 1 Согласно коллективному договору работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Нохрин заключил индивидуальный трудовой контракт с предприятием, по условиям которого ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Когда подошло время для отпуска, Нохрин попросил начислить ему отпуск исходя из 30 календарных дней как предусмотрено коллективным договором. Администрация организации отказала в этом мотивировав тем, что с Нохриным заключен договор с условием предоставления ему лишь 28 календарных дней. Последний обратился в КТС с жалобой. Как должен быть решен спор? |
Скачать 11.04 Kb.