тп 01.10.21. Задача 1 Юрист Хитров работает в ооо Правовед
 Скачать 24 Kb.
|
|
Задача 1 Юрист Хитров работает в ООО «Правовед» ежедневно пять дней в неделю с 9 до 18 с перерывом на обед с 13 до 14.00. Кроме этого, он преподает в колледже трудовое право по вечерам три раза в неделю. Также он пишет статьи в юридические журналы в свободное от работы время. По субботам Хитров несколько часов сидит в общественной приемной одной из политических партий и бесплатно консультирует граждан по юридическим вопросам. По ночам юрист пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата юридических наук, являясь соискателем юридической академии. По воскресеньям он консультирует соседей по подъезду по юридическим вопросам за отдельную плату. Будучи председателем профкома первичной профсоюзной организации, Хитров периодически представляет в суде интересы членов профсоюза по спорам с работодателями. - работает в ООО «Правовед» ежедневно 5 дней в неделю с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. (Трудовые правоотношения); - преподает в колледже трудовое право по вечерам 3 раза в неделю (может быть заключен как трудовой договор, так и гражданско-правовой договор); - пишет статьи в юридические журналы в свободное от работы время (Гражданские правоотношения); - по субботам несколько часов сидит в общественной приемной одной из политических партий и бесплатно консультирует граждан по юридическим вопросам (Трудовые правоотношения); - по ночам пишет диссертацию на соискание ученой степени кюн, являясь соискателем юридической академии (Гражданские правоотношения); - по воскресеньям он консультирует соседей по подъезду по юр.вопросам за отдельную плату (Гражданские правоотношения); - будучи председателем профкома первичной профсоюзной организации, периодически представляет в суде интересы членов профсоюза по спорам с работодателями (Трудовые правоотношения - Трудовое законодательство (ст. 2 ТК РФ) рассматривает обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них и обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Задача 4 В одном из театров города сложилась следующая ситуация. В течение недели в театре занимаются дети (от 6 до 14 лет), получая знания и навыки для участия в спектаклях. Обучение платное, основано на договоре между родителями и театром. По воскресеньям театр дает спектакли, билеты на них продаются в кассе театра. Основными артистами спектакля являются дети, которые в течение недели занимаются в театре. Данные отношения никаким договором не регулируются. Охарактеризуйте правоотношения, складывающиеся детьми (их законными представителями) Регулируются ли данные отношения трудовым правом? ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Т.е. в данном случае, между детьми и театром трудовые отношения. При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, предоставляются: Согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например - свидетельство о рождении). Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам). Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю). Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Документ*, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования. Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство). Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра. *Таким документом является справка об обучении (образец справки Утвержден Для несовершеннолетних работников творческих профессий* продолжительность ежедневной работы может устанавливаться: коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 4 Субъекты трудового правоотношения. Субъекты трудового права — это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков. Правоспособность. Под ней подразумевается возможность иметь трудовые права и нести обязанности. Дееспособность. Она предполагает возможность самостоятельными действиями осуществлять трудовые права или выполнять обязательства. Властные полномочия. Они относится не ко всем участникам трудовых отношений. Речь идет о ситуациях, когда работодатель, учреждение или организация издает указания, обязательные для исполнения другими лицами. Трудовые правоотношения отличаются одновременным появлением у их субъектов дееспособности и правоспособности. Виды участников трудовых правоотношений Участников трудовых правоотношений нередко ограничивают сторонами работника и работодателя. Перечень таких субъектов гораздо шире, чем круг лиц, установленный в ст. 20 ТК РФ. Стороны договора являются лишь наиболее распространенными участниками трудовых отношений. Их можно назвать основными субъектами. Наряду с ними существует множество дополнительных участников: органы власти, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства; профсоюзные организации; комиссии по трудовым спорам; структуры, действующие в рамках социального партнерства в трудовой сфере. Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой причине их можно отнести к дополнительной категории. Работник как участник трудовых отношений Согласно ст. 20 ТК РФ, работниками могут быть только физические лица. На момент заключения трудового договора соискателю должно быть не менее 16-ти лет. Из этого правила есть несколько исключений, установленных ст. 63 ТК РФ: Договор может заключить 15-летний подросток, если работа относится к категории легкого труда, не связанного со вредом для здоровья. С согласия законного представителя или органа опеки и попечительства соглашение может быть заключено с 14-летним работником. При этом осуществлять безопасный и легкий труд он может лишь в свободное от учебы время. В отдельных случаях возможно привлечение работников младше 14-ти лет. Речь идет о различных творческих коллективах. Соглашение подписывается с законным представителем или опекуном на основании разрешения, выданного органом опеки и попечительства. В момент подписания договора у физлица появляется статус работника, предусмотренный ст. 21 ТК РФ. Индивидуальные предприниматели Статус таких граждан в трудовом праве во многом схож с организациями. ИП подлежат регистрации, которая подтверждается свидетельством. Данные об этом статусе также можно уточнить на специальных онлайн-порталах. По общему правилу гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью с 18-ти лет. Исключением выступают случаи, когда подросток занимается бизнесом с 16-летнего возраста. Если будущий работник столкнется с такой ситуацией, то наличие свидетельства о регистрации ИП станет гарантией дееспособности работодателя. Когда предпринимательство осуществляется без постановки на учет, закон защищает работников. На них будут распространяться все гарантии, предусмотренные при заключении трудовых соглашений с зарегистрированными ИП. Физические лица, не являющиеся ИП В ряде случаев работодателями могут выступать обычные граждане. Такая возможность предусмотрена, если им требуется помощь при ведении домашнего хозяйства или личное обслуживание. Примером выступает привлечение домработниц или нянь. Все условия взаимодействия сторон трудовых правоотношений должны быть отражены в тексте договора. Работодателем может выступать полностью дееспособный гражданин, достигший 18-ти лет. Закон предусматривает следующие исключения: эмансипированные лица (получившие полную дееспособность до 18-ти лет); если подростки старше 14-ти лет имеют собственный доход, они также могут нанимать работников, получив согласие попечителя или законного представителя; гражданам с ограниченной дееспособностью для найма работника также понадобится собственный доход и согласие попечителя. В ситуациях, когда уход необходим недееспособному гражданину, от его имени договор может заключить опекун. Разобравшись с правилами ТК РФ, регулирующими статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны соглашения получат полную информацию о требованиях к работнику и о способах проверить ряд документов работодателя. Это существенно снизит риски нарушить закон и позволит повысить взаимное доверие сторон. 5 Виды работодателей. Работодательская правосубъектность (понятие, структура, содержание). Работодатель как участник трудовых правоотношений Статус работодателя определен в ст. 22 ТК РФ. Помимо прав и обязанностей, закон наделяет его рядом властных полномочий. Примером служит возможность принимать локальные акты, которым обязаны подчиняться работники. В число наиболее распространенных входят правила внутреннего трудового распорядка. В отличие от работников, работодателями могут выступать не только физические лица. Организации Подавляющее большинство таких субъектов трудового права обладают статусом юридического лица. Их особенности предусмотрены в ст. 48-49 ГК РФ и включают следующее: наличие закрепленного на законном праве имущества; ответственность по обязательствам в рамках принадлежащей собственности; правосубъектность, появляющаяся в момент госрегистрации и оканчивающаяся при ликвидации или прекращении деятельности в результате реорганизации. Заключая трудовой договор, гражданину следует убедиться в наличии у работодателя статуса юридического лица. Для этого он может потребовать документы компании (устав, свидетельство о регистрации, выписку из госреестра и решение о назначении руководителя). Альтернативой служат онлайн-сервисы, позволяющие выяснить сведения о компании по регистрационным номерам (ОГРН или ИНН). Если выяснится факт ее ликвидации, трудовой договор будет считаться незаключенным. Как правило, соглашения с работниками подписывает руководитель компании, но своим приказом он может наделить этими полномочиями другого сотрудника. В последнем случае необходимо запросить текст этого документа. Единственное исключение, при котором организация может не обладать статусом юрлица, составляют профсоюзы. Речь идет о ситуациях, когда они представляют интересы работников в переговорах или во время конфликтов. Для целей Трудового кодекса работодателями-физлицами признаются: ст 20 тк индивидуальные предприниматели частные нотариусы адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и/или лицензированию физлица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства 6 Правовой статус работодателя — юридического лица и его обособленных подразделений. Представители работодателя — юридического 7 Физическое лицо как работодатель (понятие, виды, представители). 8 Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами. 11 Основания возникновения трудовых правоотношений. Дополнительные задачи 1 Столяров и Плотников договорились с директором фирмы «Луга и долины» о проведении капитального ремонта в столовой за определенную плату. Материалы для проведения ремонта были им выданы на складе фирмы. Начав работать в понедельник в 9 час. утра, они закончили ремонт в пятницу, в 18 час., прерываясь ненадолго на сон и прием пищи. На следующей неделе, когда всем выплачивали заработную плату, они получили в кассе причитающуюся им сумму. Они остались недовольны, т.к. полагали, что им должны были оплатить в повышенном размере работу в ночное время и оплатить сверхурочную работу не менее чем в размерах, предусмотренных ТК РФ. Директор от названных выплат отказался, мотивируя это тем, что с работниками был заключен договор подряда на ремонт столовой, поэтому нормы трудового законодательства в данном случае неприменимы. Охарактеризуйте возникшие правоотношения, выделите отличительные признаки гражданско-правовых и трудовых отношений. Подготовьте мотивированный ответ для Столярова и Плотникова. |