Задача 11. Задача 11. 2
 Скачать 14.63 Kb.
|
|
Задача 11.2 Приказом директора муниципального предприятия технолог Кексиков был переведен из цеха № 1 в цех № 3 в связи с производственной необходимостью. Кексиков отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Кексиков был уволен с работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять работников со стороны. Обоснован ли отказ Кексикова от работы в цехе № 3 в связи с производственной необходимостью? Ответ: По ст. 72 ТК РФ «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.» Отказ Кексикова от работы в цехе № 3 обоснован, т.к. если условия труда в цеху №3 отличаются от тех условий, которые зафиксированы в трудовом договоре работника, то без письменного согласия работника постоянный перевод незаконен. Так как директор ссылается на производственную необходимость, по ст. 74 ТК РФ: "Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." Работодатель не предложил Кексикову другие вакансии. Кошелева Анастасия По-232 |