Практикум_Задачи_Модуль. Задача 12 Визначення та діагностика вартісних показників виробництва
![]()
|
Задача 18Визначення виробничої потужності дільниціНа дільниці працюють 25 верстатів. Трудомісткість обробки одиниці продукції – 0,3 год. на виріб. Підприємство працює у 2 зміни, тривалість зміни – 7 год. Корисний фонд робочого часу за рік – 260 робочих днів. Планові регламентні простої обладнання – 7% від корисного фонду часу роботи дільниці. Визначити виробничу потужність дільниці. Розв’язання: КФЧ= 260*7*2(100%-7%) /100 = 3385,2години. КФЧ- корисний фонд роб часу. (N – к-ть одиниць обладнання; Тпр-трудомісткість обробки од продукції) М = N* КФЧ / Тпр М =25*3385,2 / 0,3 = 282100одиниць Задача 19Визначення достатності виробничої потужності для виконання плану виробництва готової продукції.На дільниці працюють 15 верстатів. Продуктивність одного верстата – 1,5 вироби за годину. Підприємство працює у 2 зміни, тривалість зміни – 7 год. За рік враховуються 260 робочих днів. Коефіцієнт використання робочого часу працівниками – 0,9. Визначити достатність потужностей для виконання плану виробництва готової продукції обсягом 80000 од. КФЧ=260*7*2*0,9=3276 год. М=15*3276*1,5=73710 од. Висновок: План вир-ва перевищує потужність, що свідчить про недостатність потужність на підпр-ві. У зв’язку з цим необхідно вжити заходи щодо нарощення потужностей (збільшення тривалості зміни, розширення парку обладнання, збільшити змінності роботи, обладнання тощо) або зменшити план вир-ва продукції до обсягу потужносей з урахуванням планового рівня її завантаження. Задача 20Визначити, чи є існуючий стан використання виробничих потужностей бажаним для підприємстваВиробнича потужність підприємства на початок року становила 5200 тис. од. продукції. Впродовж року:
Фактичний обсяг виробництва становив 4300 тис. од. на рік. Визначити коефіцієнт використання виробничої потужності. Чи є такий стан використання (з урахуванням 12% резервної потужності) бажаним для підприємства? Розв*язок: Мср=5200+(120*9)/12 + (80*8)/12 + (1020*5)/12 – (500*4)/12 = 5601 Квп = 4300/5601 = 0,77 0,77 + 0,12 = 0,89 – недостатня виробнича потужність Задача 21Оцінити резерви розширення обсягів виробництва на дільницяхНа підставі нижченаведених даних розрахувати виробничу потужність двох ділянок підприємства. Зробити висновки щодо наявності резервів та розширення обсягів діяльності на дільницях. Таблиця 1
Оскільки за умовою трудомісткість є двох видів, то буде дві потужності: нормативна та фактична
Мр – резервна потужність. При розрахунку Мр слід виходити з найкращого варіанту її використання, тому між фактичною і нормативною трудомісткістю вибираємо найменше!!! Для ділянки№1= 1,4, а для №1= 2,9. Мр = Р8КФЧ/Т мін
Визначаємо резерви зростання обсягів вир-ва: якщо при розрахунках резерв є відємним, то вважається що він відсутній або = 0.
Рез1 = Мн-Мф --- 25417-19769=5648 (по першій ділянці)
Рез2 = Мф-ОВ (ОВ-обсяг фактично випущеної продукції) Рез2 = 19769-14000=5769(по першій ділянці)
Рез3 = Мр ---якщо Рез2>0 Якщо ця умова не виконується, то Рез3 =Мф+Мр-ОВ Рез3 = 2834 (по першій ділянці). 2Рез1=0 2Рез2=0 2Рез3 = Мф+Мр-ОВ =24629+1026-25000=655 Тема 6. Трудові ресурси підприємства Задача 22 Аналіз динаміки складу та структури персоналу підприємств, оцінка впливу зміни чисельності персоналу на зміну валової продукції За даними таблиці проаналізувати зміни у складі та структурі персоналу підприємства. Визначити вплив зміни чисельності персоналу на обсяги валової продукції. За результатами розрахунків зробити висновки. Таблиця 1 Інформація про склад та результати використання персоналу підприємства
Таблиця 2 Динаміка складу та структури персоналу підприємства
Задача 23 Аналіз показників продуктивності праці та оцінка впливу факторів на обсяги товарної продукції Використовуючи інформацію, що наведена в таблиці, проаналізуйте:
Зробіть відповідні висновки за матеріалами розрахунків. Таблиця 1 Вихідна інформація для аналізу продуктивності праці
Таблиця 2 Визначення показників продуктивності праці
Таблиця 3 Оцінка впливу факторів на зміну товарної продукції
Задача 24 На основі даних таблиці розрахувати показники руху персоналу підприємства (коефіцієнт обігу щодо прийому, звільнення загального обігу), зробивши відповідні висновки:
Задача 25 Тарифний фонд оплати промислового підприємства на плановий рік становитиме 400 тис. грн Крім того передбачається ряд доплат:
Визначити годинний, денний і річний фонд оплати праці персоналу підприємства. 1)ФОПріч=400+42+1,2+0,82+38+0,7=482,720 2)ФОПгод : згідно листу мінпраці та соц.політики про розрах.норм роб.часу на 2010рік при 40-годинному роб.тижні норма робочого часу становить 2004 год/рік. ФОПгод=482720/2004=240,87 грн./год (на 8 годин) 3)ФОПденний: встановлено, що в 2010 році 10 святкових днів 104 дня– вихідні дні в цілому році 365-104-10=251день – робочі дні в цілому році ФОПденний=482720/251=1923,18 Задача 26 Посадовий оклад менеджера з постачання – 1600 грн за місяць. Із 22 днів ним відпрацьовано 17 днів. З фонду стимулювання йому нарахована премія в розмірі 25% фактичного заробітку. Обчислити місячний заробіток менеджера. Роз*язок: Ден. ФОП = (1600/22)*17 = 1236,36 Ден. ФОП+пермія = 0,25*1236,36 + 1236,36 = 1545,45 грн. Задача 27 Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 170 виробів при завданні 130. Норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-годину, а година тарифна ставка по розряду робіт становить 1,8 грн. Відсоток доплат за виконання плану становить 9%, а відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану складає 1,5%. Задача 28 Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо робітник виготовив за місяць 230 виробів при завданні 190. Тарифна ставка 2,5 грн. Вихідна база для нарахування доплат – 110% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,1 нормо-година. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки міститься у таблиці:
ВР=2,5*1,1=2,75 ВРпрогр=2,75*1,5*=4,125 *=230/190*100-110=11,1% - тому відсоток зростання розцінки згідно таблиці буде становити 50%. Тобто до нашої з/п ми добавляємо ще 50% нашої з/п. АБО з/п*1,5 ЗПпрогр=190*2,75+(230-190)*4,125=687,5 грн. Задача 29 На підставі наведених нижче даних визначити фонд заробітної плати за складовими: тарифний фонд заробітної плати, годинний фонд заробітної плати, фонд денної заробітної плати. Обсяг продукції, що випускається робітниками-відрядниками та розцінки за одиницю продукції становлять:
На підприємстві діє відрядно-преміальна система, за якою у разі перевиконання норми виробітку до 5%, розцінка збільшується на 25%. За погодинною системою працює 30 осіб. Розцінка за годину роботи – 0,8 грн, тривалість робочого дня 8 год, кількість відпрацьованих днів – 22. Доплата за роботу у нічні години становить 3% від тарифного фонду робітників-відрядників. Протягом місяця було здійснено виплати: – підліткам за скорочений робочий день – 0,2 тис. грн; – оплата перерв у роботі згідно із законодавством – 0,3 тис. грн; – оплата чергових відпусток – 1,53 тис. грн. Продукція А: 17000*0,29=4930грн. Продукція Б: 17500*0,25+800*(0,25*1,25)=4623грн. Продукція В: 21000*0,7+600*(0,7*1,25)=15225грн. Тарифний фонд=4930+4623+15225=24778грн 0 ![]() Місячний фонд=24778+4224+200+300+1530+(24778*0,03)=31775,34грн Денний фонд=31775,34/22=1444,3грн Задача 30 Визначення облікової чисельності працівників Визначити плановому облікову чисельність працюючих на підприємстві на рік за такими даними: явкова чисельність робітників у зміну складає 27 осіб. Облікова чисельність інших категорій працюючих (керівники, службовці, охорона, учні) становить 15 осіб. Підприємство працює у дві зміни. Дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового робітника за рік – 240 днів. За рік підприємство працює 303 дні. Задача 31 Визначення планової чисельності робітників виходячи з норм їх виробітку Визначити планову чисельність робітників-відрядників, якщо:
Задача 32 Визначення планової чисельності робітників виходячи з нормативної трудомісткості виробництва продукції На підставі наведених нижче даних розрахувати чисельність робітників, які зайняті на нормованих роботах за допомогою:
Дійсний фонд робочого часу одного робітника – 1820 людино-год. Як зміниться чисельність працюючих, якщо за рахунок скорочення простоїв дійсний фонд робочого часу збільшиться на 7%. Задача 33 Визначення планової чисельності допоміжних робітників виходячи з норм обслуговування Розрахувати чисельність електриків, якщо обсяг робіт з технічного обслуговування – 4700 ремонтних одиниць, норма обслуговування одним електриком – 960 ремонтних одиниць; підприємство працює у дві зміни. |