Доклад на тему: Офисный планктон. Офисный планктон. Задача на работе убить время и плыть по течению, не предпринимая никаких полезных для компании действий
 Скачать 111.46 Kb.
|
|
Кто такой «офисный планктон» Социологи относят к категории офисного планктона тех, кто занимает нижние ступеньки управленческой иерархии. Офисный планктон – это сленговое выражение, обозначающее особый тип офисных работников, которые вместо того, чтобы развиваться как специалисты, обучаться, добиваться новых целей и достигать трудовых рекордов, на работе просто существуют в буквальном смысле слова. Деятельность офисного планктона характеризуется ожиданием. Они ждут чего угодно: конца рабочего дня, обеденного перерыва, выходных, отпуска и т.д., а вместо работы – тянут время и делают видимость деятельности. Главная их задача на работе – убить время и плыть по течению, не предпринимая никаких полезных для компании действий. Впервые термин «офисный планктон» появился в 2008-2009 годах. Причиной возникновения этого явления и его обозначения стал переизбыток офисных служащих, у которых в докризисные времена появилось слишком много свободного времени, которое начало использоваться не по назначению. Как определить офисного планктона Чтобы определиться с тем, какой тип работников можно отнести к офисному планктону, давайте обратимся к понятию планктона в биологии. Планктон — это совокупность разнородных мелких организмов, неспособных сопротивляться течению и поэтому свободно дрейфующих в толще воды. Офисный планктон — это категория сотрудников, которые отсиживают рабочее время с девяти до шести, с понедельника по пятницу, лишь бы получить зарплату и дотянуть до пенсии. В общем, плывут по течению в «офисном океане». Иногда офисный планктон может работать — в перерывах своего отдыха. В основной массе такие работники не имеют подчиненных, выполняют не самую важную и срочную работу и получают не особо высокую зарплату, что позволяет им без угрызений совести пренебрегать рабочими обязанностями. Закон Парето в действии: 80% работы выполняется 20% сотрудников. Соответственно, остальные 80% работников — это преимущественно офисный планктон, на долю которого остается не так уж много работы. Офисный планктон не всегда можно распознать с первого взгляда: такие работники очень любят заниматься имитацией бурной деятельности, создавая видимость работы. Они ходят из кабинета в кабинет с документами и папками в руках, заваливают ими свой рабочий стол, смотрят в пустой монитор так серьезно, как будто это годовой финансовый отчет, и периодически вздыхают, словно жалуясь на свалившуюся на них непосильную работу. Конечно, нельзя сказать, что офисный планктон не работает вообще: они слишком дорожат своей спокойной работой, чтобы открыто заниматься ничегонеделанием. Просто они стараются не напрягаться сверх меры. Многие из них на хорошем счету у начальства — в том числе и благодаря умению представить свои достижения в выгодном свете, даже если представлять, казалось бы, нечего. Кто может быть офисным планктоном Относительно вопроса – кто такой офисный планктон в лицах, существует много мнений. Что интересно, все существующие точки зрения разделяются на прямо противоположные. Есть точка зрения, что представители офисного планктона – это мелкие служащие, которые занимаются разной неответственной несрочной работой, от которых почти ничего в компании не зависит. Но в то же время выделяют отдельную категорию офисного планктона, которые занимают управляющие должности: Топ-менеджеры, у которых работа поставлена «на автомат», и больше не требует их активного участия, а только периодического контроля. Мелкие руководители, начальники среднего звена, которые боятся потерять свою должность и своих подчиненных, поэтому они убивают время на вышеупомянутые «пустые» совещания. Непрофессиональные руководители, которые считают, что наука управления – это ничегонеделание. Как правило, такие руководители не создавали компанию собственными силами и деньгами. Должность можно получить, например, по наследству. «Карьеристы», цель которых – продвигаться по карьерной лестнице любыми путями, лишь бы вверх. В любом случае, все точки зрения относительно понятия «офисный планктон» сходятся в одном: представители этого вида не занимаются полезным производственным трудом. Опасен ли офисный планктон Опасен ли офисный планктон для компании? На первый взгляд — нет. Такие люди есть практически в каждой компании. Они не стремятся к повышению, не пытаются активно бороться за свои права. Работают, правда, не слишком усердно, но поручаемая им работа не настолько важная и срочная, чтобы ее несвоевременное или некачественное выполнения смогло принести компании какой-то ущерб. Но давайте взглянем на офисный планктон с точки зрения потребления им ресурсов компании. Каждый работник — это статья расходов для компании: зарплата, отплата отпусков, больничных и пособий. Кроме того, работники пользуются телефоном, интернетом, электричеством, оргтехникой и расходными материалами, список можно продолжать долго, и за все это платит работодатель. Сократив количество офисного планктона, можно сократить и расходы на него — а прибыль компании не станет меньше, потому что офисный планктон все равно практически ничего не делал. Как избавиться от офисного планктона Что предпринимают работодатели, чтобы избавиться от офисного планктона. Чаще всего офисный планктон «гнездится» в тех компаниях, где нет четкого распределения обязанностей и ответственности, четких критериев оценки выполненной работы. Однозначно распределив обязанности и введя прозрачные критерии оценки профессиональной деятельности, можно выявить тех работников, которые практически ничего не делают, а зарплату за это получают. После этого работодатель определяет, какое количество людей ему необходимо, чтобы выполнить повседневный объем работ, а «балласт» безжалостно увольняет, либо сокращая штат, либо набирая вместо планктона действительно заинтересованных в работе кандидатов. Как правило, больше всего офисного планктона в тех компаниях, где начальники не умеют правильно распределить обязанности и загрузить сотрудников действительно важной и интересной работой, мотивировать их к профессиональной деятельности. Если бы у каждого из людей была возможность найти интересную захватывающую работу по призванию, то и офисного планктона было бы меньше. Офисный планктон нового времени Что характерно, даже массовые волны увольнений, повышение контроля рабочей дисциплины и прочие методы «встряски» офисных служащих не послужили причиной исчезновения офисного планктона, как явления. Офисный планктон все равно сохранился, но трансформировался в новый вид. Теперь, вместо того чтобы «планктонировать» пассивно (сидеть в социальных сетях, играть в компьютерные игры, и т.д.) эта категория служащих приступила к «активному планктонированию». В первую очередь это связано с тем, что руководителям тоже известно о таком виде подчиненных, и они не прочь от них избавиться. Поэтому, для того чтобы не попасть под очередную «кадровую чистку» и не попасться вообще, офисный планктон начал изображать активную рабочую деятельность, которая на деле выглядит следующим образом: Регулярные и длительные совещания, мотивируемые необходимостью быть в курсе всего, что происходит во всех сферах деятельности отделов компании; Личные деловые встречи, которые вполне могут быть заменены телефонным разговором или другим методом дистанционной беседы. Мотивация – с глазу на глаз лучше договариваться. Совещания ради обмена опытом, отчетов, подробных разъяснений всех нюансов работы, обсуждения дальнейших планов и прочее. Эти мероприятия не имеют ничего общего с действительно необходимыми для функционирования рабочего процесса собраниями, на которых решаются текущие вопросы. Это скорее попытка оторвать от дел сотрудников, которые действительно занимаются реальной и полезной работой. Литература Ст. «Офисный планктон нового времени» URL: https://www.wday.ru/stil-zhizny/vibor-redakcii/ofisnyj-plankton/ Беляев Ю.К. «Офисный планктон» как организационная патология и объект управленческого анализа», 2020г. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ofisnyy-plankton-kak-organizatsionnaya-patologiya-i-obekt-upravlencheskogo-analiza/viewer «Офисный планктон» URL: https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/ Ст. «Офисные планктоны среди нас» URL: https://strana-sovetov.com/career/4015-office-plankton.html «Офисный планктон. Безынициативный сотрудник» URL: https://www.syl.ru/article/198095/new_ofisnyiy-plankton-bezyinitsiativnyiy-ofisnyiy-rabotnik Ст. «Как не стать офисным планктоном» URL: https://pervoe.online/news/student-v-teme/3545-kak_ne_stat_ofisnym_planktonom/ |