типо. Ну типо. Задача работы проанализировать социометрию как метод социальнопсихологического исследования и выявить, каким образом она организуется и проводится в малой группе
 Скачать 104.07 Kb.
|
СодержаниеВведение 2 1. Социометрическое тестирование как метод изучения структуры межличностных отношений 4 2. Процедура социометрического опроса. Требования к его проведению Error: Reference source not found 3. Проблемы надежности социометрии 11 Заключение 13 Список использованой литературы 15 Приложения 16 Введение Любой участник группы занимает определенное место никак не только лишь в концепции деловитых взаимоотношений, а также в концепции индивидуальных, психологических взаимоотношений. В этом случае разговор речь идет о том, что наряду с интеграционными процессами в каждой группе по мере ее развития протекают и процессы дифференциации, т.е. различия занимаемых мест в той или иной системе взаимоотношений. Все без исключения индивиды обладают конкретные отношения в разных областях, а также в труде, а также в семье, в тренировочном классе либо команде. Данные группы и представляют общество. Личность, так же как и группа оказывают влияние друг на друга, так как каждый имеет свои характеристики. Это влияние может быть как позитивным, так и негативным. Но, несмотря на это, человек не может жить вне общества. Поэтому важно изучать взаимодействие в малой группе, поведение людей и эмоциональные проявления. Этим и доказывается актуальность применения метода социометрии для изучения механизмов взаимодействия современного общества. Для исследования абсолютно всех вышеописанных данных более эффективным способом исследования межличностных а также межгрупповых взаимоотношений является способ социометрии. Касательно этого и пойдет речь в нашей работе. Задача работы: проанализировать социометрию как метод социально-психологического исследования и выявить, каким образом она организуется и проводится в малой группе. Задачи: 1. Проанализировать список источников литературы а также Сеть интернет согласно исследуемой вопросу а также отметить ее значимость. 2. Рассмотреть определения «статус», «система отношений», «социометрия». 3. Рассмотреть характерные черты компании социометрии равно как общественно-эмоционального способа. 4. Проанализировать характерные черты выполнения социометрии в небольшой команде а также отметить ее плюсы а также минусы. 5. Сделать заключения согласно исследуемой вопросу. Объект: методы социально-психологического исследования. Предмет: особенности организации и проведения социометрии в малой группе. Безусловно, для того чтобы взаимодействие людей в обществе, определять их положение в обществе, необходимо знать специфику проведения методов исследования, которые с этой целью применяются. Исследователь должен достаточно хорошо изучить и знать методику проведения социометрии, знать различные авторские подходы к пониманию ее сущности для качественной оценки взаимодействия людей в обществе. От этого зависит, какие результаты будут использованы для работы с членами группы, для коррекции проблем, выявленных в результате исследования и изменения положения человека в системе межличностных отношений. Необходимо постоянно совершенствовать уровень компетентности по данному вопросу, работая над собой. Социометрическое тестирование как метод изучения структуры межличностных отношений Один из более популярных в общественной психологии методов рассмотрения концепции межличностных взаимоотношений в команде считается социометрия либо социометрический анализ. Слово «социометрия» совершается с латинских текстов «socius» - товарищ, друг а также «metrum» - измерение, мера Методика получила свое существование а также формировалась вследствие североамериканскому изыскателю Джейкобу Морено, что трудился в данном направленности вместе с 1958 годы а также, обучаясь изучением небольших компаний, представлял основную задача исследования компаний в исследовании психологических взаимосвязей, взаимоотношений расположения а также антипатии. Метод дает возможность изучить а также распознать: 1. Характерные черты концепций неофициальных взаимоотношений в команде; 2. Уровень эмоциональной сопоставимости определенных людишек; 3. Внутригрупповые статусы соучастников операции; 4. Свойство эмоциональной атмосферы категории в полном. Эта технология предполагает собою метод численной балла межличностных взаимоотношений людишек в команде а также подразумевает 3 разных вида взаимодействий субъекта: подбор; несоответствие; недостаток подбора либо несоответствие. Социометрическая процесс осуществляет последующие функции: 1) обнаружение «социометрических позиций» - сопоставление авторитетности членов категории в базе свойств расположения а также антипатии (руководитель-не признанный); 2) определение уровня сплоченности - разобщенности в команде; 3) обнаружение внутригрупповых подсистем - спетых образований, какие имеют все шансы возглавляться своими неофициальными фаворитами Социометрический анкетирование значительно различается с анкетирования либо собеседование, так как проблемы, в какие обязаны дать ответ конечности категории, принадлежат к психологической сторонке межличностных взаимоотношений. Никак не способен являться практически никакой анонимности, что зачастую порождает внутренние проблемы при респондентов, вплотную вплоть до несогласия с роли в выборочном опросе. По этой причине процесс социометрического выборочного опроса, касающаяся несколько моральных ньюансов изучения, предъявляет к изыскателю конкретные условия: 1) он никак не обязан являться членом опрашиваемой категории; 2) желательно, для того чтобы данный индивид был популярен команде; 3) он обязан обладать конкретную уровень доверия к команде. Заключительное требование добивается равно как индивидуальными свойствами изыскателя, его мастерством обнаруживать связь вместе с обществом, вселять решительность в себя, таким образом а также искусно наложенными практическими руководствами Процедура социометрического опроса. Требования к его проведению Существуют также конкретные условия к объекту (группе) а также процедуре социометрического изучения: 1) границы группы, в которой проводится исследование, должны быть четко обозначены (необходимо иметь список членов группы); 2) все выборы членов группы должны проводиться независимо; 3) вопросы должны быть понятны всем членам группы; 4) группа должна иметь известный опыт совместной деятельности; 5) для выявления выборов лица должны быть опрошены с точки зрения определенного критерия; 6) критерии должны быть значимыми для членов группы Социометрия наступает вместе с социометрического проблемы (аспекта отбора): «С кем б вам желали принимать участие в этой либо другой работы?» а также «С кем б вам никак не желали принимать участие...?». Подбор - данное часть замера а также рассмотрения в социометрии. Высказывает персональное подход лица к взаимодействию вместе с членами собственной категории в конкретных моментах. Данное коэффициент расположения либо антипатии. В связи с проблемы социометрический подбор способен являться позитивным (либо непосредственным), негативным (либо возвратным) а также никаким (в отсутствии подбора). Число альтернатив, произведенных типом, никак не способен являться урезано (непараметрическая процесс) с целью увеличения правильности а также глубины рассмотрения либо урезано (параметрическая процесс) предварительно конкретным количеством с целью облегчения обрабатывания итогов. Социометрический код. Абсолютно всем членам категории, в том числе таких, кто именно в этот период не имеется, присваиваются последовательные гостиница (шифры). Их единые перечни оформляются предварительно а также распределяются согласно столам в период операции. В случае если в офисе имеется потрясающяя дощечка, в таком случае в ней возможно составить перечень шифров а также имен. Присутствие решении респонденты устанавливают в бумагах никак не фамилии иных членов категории, а надлежащие числа. Присутствие подборе задач либо социометрических критериев они записываются в особую карточку – «социометрическую карточку». Социометрическая схема (тест-анкета, форма анкеты) считается орудием извлечения данных с респондентов. Непосредственно в данной дебаркадеру исполняется персональная регистрирование предпочитаемых членов. В случае если аспекты никак не предоставляются респондентам словесно, в таком случае перечень критериев кроме того располагается тут. В некоторых случаях карта кроме того включает сжатую руководство касательно этом, равно как ее наполнить. Пример наполнения в таблице 1 (дополнение 1). Присутствие проведении социометрического выборочного опроса отсутствует, а также никак не способен являться абсолютной анонимности, по другому самостоятельно процесс станет безрезультатной. По этой причине карточки обязаны являться подмахнуты респондентами. Но в определенных вариантах возможно применять способ тайной нумерации конфигураций вплоть до основы социометрии. В случае если экспериментатор четко понимает, кто именно с респондентов наполнял данную анкету, в таком случае никак не непременно обладать в ней фамилию. Следует наблюдать из-за этим, для того чтобы решения придерживались в тайне. Изыскателю немаловажно не забывать, то что, открывая концепцию неофициальных взаимоотношений к команде, некто закрывает большое число новейших информативных возвратных взаимосвязей, какие прежде никак не понимались членами категории. Данное способен послужить причиной к ненужной напряженности в внутригрупповых взаимоотношениях. Все без исключения сведения касательно возраста, образовании и т. д. лучше получать опосредованно и не загромождать социометрическую карту лишними вопросами. В заключительной части карточки иногда пишется вежливое напоминание заполняющему лицу о необходимости проверить ответы, посмотреть, не забыл ли он указать свой шифр (номер) в соответствующей графе и т. д. Текст карточки заканчивается словами благодарности за помощь в исследовании и заверением, что результаты опроса будут доступны только для самого исследователя, они не подлежат огласке и обсуждению в группе. После того как карточки заполнены и собраны, начинается их обработка. Обычно она состоит из трех этапов: табличного, графического и индексологического. Уже после этого равно как карточки переполнены а также подобраны, наступает их обрабатывание. Как правило именно она заключается с 3-х стадий: табличного, графичного а также индексологического. Основание обрабатывания информации состоит в этом, то что любой подбор подопытных шифруется равно как «1» а также включится в социометрическую матрицу. Социометрическая таблица - данное табличка, в каковой любой участник категории показан равно как избиратель а также избираемый. Помимо этого, именно она содержит в себе вычисление определенных величин. Главное превосходство социометрической матрицы состоит в этом, то что именно она дает возможность показать избрание в числительный фигуре, создать социограмму а также продумать нужные социометрические характеристики. Матрица заполняется следующим образом: - в строчках включатся фамилии таких членов категории, какие принимали участие в выборочном опросе а также предпочли иных членов категории; - согласно колонкам - фамилии членов категории, выделенных с целью последующей балла. В случае если в изыскании приняли содействие совершенно все без исключения конечности категории, в таком случае фамилии, внедренные в матрицу в строчках а также колонках, станут целиком соответствовать. В случае если в выборочном опросе принимали участие никак не все без исключения конечности категории, в таком случае число столбиков способен являться более числа строчек, таким образом равно как находящиеся там в выборочном опросе субъекты имеют все шансы подобрать таких членов категории, какие отсутствуют. «1» кроме того включится в основной диагонали социометрической матрицы, что отвечает самоотбору членов категории. В строчках - последовательный госномер а также имя личности, что подбирает, в колонках - последовательный госномер а также имя личности, коего подбирает. Наполненная социоматрица повергнута в таблице 2 (дополнение 2). Равно как стоится социограмма. Социограмма основывается в базе социоматрицы. Социограмма - данное графичное понимание взаимоотношения респондентов товарищ к товарищу присутствие решении в социометрические аспекты. Дает возможность наиболее отчетливо высказывать а также основательно исследовать массовые взаимоотношения. Как правило знаки в социограмме имеют все шансы смотреться таким образом, равно как представлено в таблице 3 (Дополнение 3): Виды социограмм Свободный вид - демонстрирует совокупность межличностных взаимоотношений вместе с более комфортным месторасположением с целью восприятия членов категории; буква) концентричный либо «мишень» - предполагает собою отображение межличностных взаимоотношений в команде в фоне прописанных товарищ в товарища слоев, присутствие данном, равно как принцип, нежели ранее благоприятный положение определенного лица, этим поближе к середине слоев некто находится в диаграмме; Тип локограммы - в каковой подопытные заранее отмечены в плоскости таким образом, равно как они в реальности пребывают в помещении, в каком месте совершается главная работа категории (примеры в прибавлениях 4 а также 5). Исследование социограммы как правило наступает вместе с пребывания основных, более авторитетных членов категории, потом - обоюдных сила а также компаний, соединяющих людишек, избравших товарищ товарища. Особенное интерес уделяется присутствию в команде «отверженных» либо «изолированных», а кроме того взаимосвязям среди ее раздельными членами, никак не схожим согласно символу. Социометрические характеристики применяются с целью раскрытия численных данных взаимоотношений в команде. Отличают индексы индивидуальные (П. Вместе с. А также.) а также массовые (Грамм. Вместе с. А также.). Главными П. Вместе с. А также. считаются: показатель социометрического статуса (с целью предпочитаемого), показатель психологической интенсивности (с целью подобранного) а также показатель адекватности балла собственного утверждения в команде. Социометрический положение - данное оценка утверждения детородный орган категории, некто отображает уровень воздействия лица, возможную умение к лидерству. Такого рода коэффициент способен являться позитивным либо негативным. Вычисления индексов презентованы в дополнении 6. Нужно отметить, то что любой человек в команде содержит социометрический положение, что возможно установить равно как необходимую сумму предпочтений а также несогласий, приобретенных с иных членов. Социометрический положение находится в зависимости с этого, благоприятно либо негативно принадлежат к субъекту прочие конечности категории. Комплекс абсолютно всех статусов предлагает сделать иерархию статусов в команде. Самым высоким статусом считаются так называемые социометрические лидеры - члены группы, имеющие максимальное количество положительных выборов при небольшом количестве отрицательных. Это люди, на которых направлены симпатии большинства или, по крайней мере, многих членов группы. Далее идут высокостатусные, среднестатусные и низкостатусные члены группы, определяемые количеством положительных выборов и не имеющие большого количества отрицательных выборов. Есть группы, в которых нет социометрических звезд, а есть только высокостатусные, среднестатусные, низкостатусные. На более низком уровне межгрупповые отношения изолированные - субъекты, у которых нет никакого выбора, как положительного, так и отрицательного. Положение изолированного человека в группе - одно из самых неблагоприятных. Изгои - это те члены группы, которые имеют большое количество негативных выборов и небольшое количество предпочтений. На последней ступени иерархии социальных предпочтений находятся отверженные - члены группы, не имеющие никакого положительного выбора при наличии отрицательного Часто позиция социометрической звезды рассматривается как позиция лидера. Это не совсем верно, поскольку лидерство связано с вмешательством в процесс действия, а социометрический статус определяется чувствами. Проблемы надежности социометрии Наравне с достоинствами социометрии, она, как и другие методы, имеет ряд недостатков и проблем. Все данные, полученные в процессе процедуры, не является исчерпывающим описанием группы, так как это лишь описание существующих межличностных предпочтений, отношений симпатии и антипатии. Помимо из всего многообразия неформальных отношений в группе выделяются только те, которые отражены в формулировках предлагаемых вопросов. Невозможность раскрытия мотивов межличностных предпочтений либо несогласий, большая возможность искажение итогов с-из-за неискренних взаимодействий либо эмоциональной охраны, вероятность применения только лишь в группах вместе с навыком массового взаимодействия считаются значимыми минусами способа. Отсутствие характеристики эмоциональной экспансивности респондентов, которая во многом выражает степень общительности (кто-то выбрал бы, например, только двух, а другой, более общительный, 15 человек, но им разрешено не более трех), мешает составить полную картину членов группы, но когда размер группы увеличивается до 12-16 человек, этих связей становится так много, что без использования компьютерных технологий становится очень трудно их анализировать. Значительным минусом социометрической процедуры считается значительная возможность ненамеренного подбора. Зачастую исследователь, проанализировав итоги, способен увидеть такой ответ в опросе «я выбираю всех». Вернее в целом, возможно допустить, в-1-ый, испытуемый никак не испытуемый не достаточно серьезно относится к процедуре исследования, сознательно дает искаженный ответ по причине одинаково безразличного отношения к членам группы, либо считает процедуру формальной и бесполезной, либо прикрывается лояльностью к членам группы и исследователю. Часто просто нет желания думать, анализировать и делать выбор. . Во-вторых, испытуемый на самом деле имеет некую обобщенную аморфную и недифференцированную систему отношений с другими (что маловероятно). Согласно данной обстоятельству социометрия равно как один способ никак не используется, больше в целом его используют комбинации вместе с иными способами, исследующих характерные черты отношений членов небольшой категории Заключение В ходе теоретического исследования, мы выявили сущность и особенности метода социометрии, что и являлось целью нашей работы. Тема приобретает свою актуальность благодаря тому, что процесс организации социометрии как метода повлияет на результаты исследования, соответственно, исследователь безошибочно спланирует и проведет процесс коррекции взаимоотношений в малой группе между ее членами, обмена информацией между общающимися людьми, правильно будет изменен социометрический статус в системе личностных отношений, урегулированы конфликты и т.п. Мы рассмотрели понятия «статус», «социометрия», «социограмма», «социометрическая мишень», сравнили различные авторские взгляды на природу их происхождения и сущность. Социометрия должна быть организована с соблюдением определенных правил и этапов. Наиболее важным является соблюдение этических моментов. Исследователь должен быть знаком членам группы, поэтому ему доверяют. Так как в социометрии высока вероятность искажения истинных данных членами группы, то исследователь должен ее настроить перед ее проведением на искреннюю работу и гарантировать принцип конфиденциальности результатов. Важно грамотно сформулировать социометрические вопросы, чтобы получить достоверные ответы и сделать реально существующее в группе положение вещей. Все результаты социометрии заносятся в социометрическую таблицу, которая облегчает анализ многочисленных данных. Строится социометрическая мишень, где явно хорошо видны статусные позиции членов группы и их взаимосвязи. Метод предполагает расчеты положительного и отрицательного социометрического статуса. Как все методы социометрия имеет свои достоинства и недостатки. Основными положительными моментами можно отметить быстроту проведения самой процедуры в группе, сразу со всеми ее членами. Также исследователь может проводить методику ситуативно, совершенно не планируя ее задолго, при возникновении определенной проблеме в группе. Единственное, что ему нужно подготовить, это перечень вопросов для проведения процедуры в той сфере взаимоотношений, которая его интересует. Отрицательный момент – это большие временные затраты на ее обработку и результатов исследования, так как выявляется большое количество различных взаимосвязей в группе. По этой причине метод не применяется в средних и больших по численности группах. Итак, мы выявили главные особенности социометрии, каждый ее участник непринужденно может принять участие в ней, является метод самым распространенным и применяемым. Таким образом, все поставленные задачи нами были решены, цель работы достигнута. Список использованной литературы Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведении. — М.: Аспект Пресс, 2001. – 290 с. Еникеев М. И. Общая и социальная психология. Учебник для вузов.– М.: Издательская группа НОРМА–ИНФРА - М, 1999. – 624 с. Свенцицкий АЛ. Социальная психология: Учебник.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 336 с. Социальная психология. Учебное пособие. /Авт.-сост. – А.Н. Панфилов и др.; науч. ред. Г.Р. Шагивалеева. – Елабуга: Изд-во ЕГПУ, 2010. – 220 с. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Издание третье, переработанное и дополненное. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. -672 с. Приложения Приложение 1 Таблица 1. Социометрическая карточка
Приложение 2 Таблица 2. Заполненная социоматрица
Приложение 3 Таблица 3.Условные обозначения для социограммы
Приложение 4  Рис.1 – Социограмма произвольного вида Приложение 5  Рис. 2 – Социограмма Я.Коломинского Приложение 6 Основные расчеты социометрических статусов Индекс положительного статуса определяется по формуле:  Индекс отрицательного статуса определяется по формуле:  где B+ - количество полученных тем или другим членом группы положительных выборов, B- - количество полученных им отрицательных выборов, N - число членов группы. Эмоциональная экспансивность - характеристика потребности определять отношения симпатии и антипатии к другим членам группы. Это существенная характеристика степени общительности респондента. Данный индекс может быть общим, положительным и отрицательным. Индекс общей экспансивности рассчитывается по формуле:  где V+ - количество сделанных респондентом положительных выборов, V- - количество сделанных им отрицательных выборов, N - число членов группы Следует обратить внимание, что индекс экспансивности определяется только при непараметрической процедуре социометрии. Индекс адекватности оценки респондентом своего положения в группе используется, если исследование предусматривало применение как коммуникативных, так и гностических критериев. Он рассчитывается по формуле: A = P / Q где Р - число угаданных человеком выборов других в отношении самого себя, а Q - число ожидавшихся выборов себя другими. Основными Г.С.И. являются индексы эмоциональной экспансивности группы и взаимности выборов (сплоченности группы). Индекс обшей эмоциональной экспансивности группы вычисляется по формуле:  где V+N - сумма всех положительных выборов в группе, V-N - сумма всех отрицательных выборов, N - численность группы. Индекс психологической взаимности выборов характеризует во многом степень групповой сплоченности. Более точно, он выражает «удельный вес» положительной взаимности отношений в группе по отношению к теоретически возможной взаимности (в %). Определяется по формуле:  где X+ - число положительных взаимных связей в группе. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
