Задачи по праву социального обеспечения. Задача_нетрудоспособность. Задача Студентка iv курса дневного отделения медицинской академии 20 марта 2016 г устроилась на работу медицинской сестрой в зао Медикосервис
 Скачать 20.01 Kb.
|
|
Задача 1. Студентка IV курса дневного отделения медицинской академии 20 марта 2016 г. устроилась на работу медицинской сестрой в ЗАО «Медико-сервис», с 10 октября 2016 г. предъявила к оплате листок нетрудоспособности с отметкой «дородовый и послеродовый отпуск». Имеет ли она право на оплату листка нетрудоспособности и всех видов пособий, связанных с рождением ребёнка? Где она должна получать пособия: в институте или по месту работы? Ответ. Да, она имеет право на оплату листка нетрудоспособности, всех видов пособий, связанных с рождением ребёнка, согласно ст.255 ТК. Получать пособия она должна по месту работы, т.к официально устроена на работу. Задача 2. Работник был временно нетрудоспособен непрерывно с 1 января по 1 сентября 2015 года. Больничный листок он предъявил к оплате 1 февраля 2016 года. За какой период ему должно быть выплачено пособие? Есть ли период, за который листок нетрудоспособности оплате не подлежит? Ответ. Пособие должно быть выплачено с 1 января 2015г по 1 сентября 2015 года. Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работник имеет право предоставить больничный лист в течение шести месяцев со дня окончания больничного листа. Периодом, за который листок нетрудоспособности не подлежит оплате, является 1 сентября 2015 года по 31 января 2016 года, соответственно. Задача 3. Работница уволена с предприятия по ст. 80 ТК РФ в связи с уходом за ребёнком 17 февраля 2013 года. Через неделю после увольнения заболел ребёнок, по уходу за которым выдан листок нетрудоспособности. Продолжительность курса лечения составил 1 месяц и 10 дней. Имеет ли право работница на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребёнком? Ответ. Нормой части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрены случаи временной нетрудоспособности, при которых выплачивается пособие по временной нетрудоспособности застрахованным гражданам. Это: утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы (далее — заболевание или травма); необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. При этом частью 2 статьи 5 названного Закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили у него в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Содержанием части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, свидетельствующей о размере пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору, также подчеркивается, что пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается только при утрате трудоспособности самим застрахованным лицом вследствие заболевания или травмы. Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения в связи необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, действующим законодательством не предусмотрена и листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный матери в течение 30-дневного срока после увольнения, оплате не подлежит. Задача 4. Ребёнок 9-ти лет заболел дифтерией, и матери был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком на 25 календарных дней. Однако пособие по временной нетрудоспособности администрация предприятия ей оплатила лишь за 15 календарных дней. Законны ли действия администрации предприятия? Ответ. В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных днейпо каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Действия работодателя законны. Задача 5. Женщина оформила отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, но одновременно обратилась с заявлением к администрации предприятия предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. В случаях заболевания будет ли у неё право претендовать на оплату листка нетрудоспособности? И будет ли подлежать оплате листок нетрудоспособности в случае ухода за больным ребёнком? Ответ. Да, листок нетрудоспособности будет оплачиваться в данном случае, так как сотрудница работает, хоть и по условиям неполного рабочего дня. Вопрос регламентирует Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ. |