Практика. практика тп 3 к. Задача Учащийся девятого класса в возрасте 15 лет был подростком с ярко выраженным девиантным поведением. Мать подростка попросила директора организации, в которой работала сама, принять сына на работу.
 Скачать 29 Kb.
|
|
Решение задач Задача Учащийся девятого класса в возрасте 15 лет был подростком с ярко выраженным девиантным поведением. Мать подростка попросила директора организации, в которой работала сама, принять сына на работу. Но директор сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством Казахстана он не имеет права принять его на работу. Вправе ли директор отказать в приеме на работу подростка? В каком возрасте физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность? Задача Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденные прогулы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомствен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, работа была обусловлена при заключении договора и носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, не зная при этом, что ему не была заведена трудовая книжка и не был издан приказ, поскольку регулярно получал заработную плату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно было объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, так как в действительности было прекращено трудовое правоотношение с нарушением требований трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения. В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Как Вы считаете, какое решение примет суд? Задача Член комитета по охране труда одного из частных заводов неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в цехах и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников завода начальник цеха назвал члена комитета по охране труда «лодырем», который вместо того, чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд. Какие принципы трудового права нарушил начальник цеха? В каких нормативно-правовых актах Республики Казахстан они содержатся? Задача За период времени более 8 месяцев учителям бюджетного образовательного учреждения не была в полном объеме выплачена 8 заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы. Какие принципы (в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда) нарушены в данном случае? |