Задачи по трудовому праву. Трудовое право 14.10. Задачи по дисциплине Трудовое право Задача 1
 Скачать 18.18 Kb.
|
|
Задачи по дисциплине «Трудовое право» Задача №1. 1. В соответсвии со ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Поскольку двухлетний ребенок не обладают полной трудовой правосубъектностью, то требования о возмещении понесенных компанией убытков могут быть предъявлены к родителю (опекуну) малолетнего работника, которым подписывался трудовой договор. Однако стоит заметить, что нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних работников и направленные на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних, настраивают многих работодателей против заключения трудового договора с такими лицами. В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор). 2. Трудовая правосубъектность – признаваемая государством способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Условия правосубъектности работника: - трудовая правосубъектность возникает по общему правилу с 16 лет (возрастной критерий) Исключения: в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В организациях кинематографии, театральных, иных творческих организациях допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.); - волевой критерий трудовой правосубъектности, т.е. фактическая способность человека к труду (трудоспособностью). Задача № 2. 1. В соответствии со ст. 75 ТК РФ и п. 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером. Если в течение этого срока главный бухгалтер по решению собственника не был уволены впоследствии его увольнение по данному основанию не допускается (ст. 81 ТК РФ). Поскольку в данном случае приказ об увольнении главного бухгалтера был издан не позднее 3-х месяцев (10 июня-гос. Регистрация, 10 сентября - издание приказа об увольнении, т.е. в последний день данного срока), то действия работодателя являются правомерными. 2. Согласно ст. 20 ТК, работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица наступает с момента государственной регистрации. После регистрации в качестве юридического лица организация может принимать на работу работников, осуществлять предусмотренные учредительными документами виды деятельности. Задача № 3. В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. В соответствии с ч. 1 ст. 370 Трудового кодекса РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Исходя из ст. 37 ТК РФ вопрос об учете мнения первичной профсоюзной организации при принятии локального акта «об утверждении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» можно решить следующим образом: - две и более первичные профсоюзные организации могут создать единый представительный орган; - на общем собрании (конференции) работников может быть избрана первичная профсоюзная организация, которой будет поручено представлять интересы всех работников. Соответственно, работодатель запрашивает мнение либо у представительного органа, либо у той организации, которая наделена правом представления интересов работников. Необходимо помнить, что согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Таким образом, профсоюзные организации могут создать единый представительный орган либо может быть избрана первичная профсоюзная организация, которой будет поручено представлять интересы всех работников. |