Социология. Задание 1. 1 Социальный институт
 Скачать 14.85 Kb.
|
|
Задание №1. 1) Социальный институт- особый тип социальных организаций, которые возникают спонтанно в древности для удовлетворения потребностей общества. 2) Религия-Соц. потребность, для удовлетворения которой появился данный институт-Появление новых, ранее несуществовавших религиозных сообществ; Потребность в социальной религиозной деятельности; Наличие ряда социальных, экономических и политических условий, в которых возможна реализация данной религиозной деятельности. Ценности и нормы: уважение, честь, терпение, смирение, любовь к богу, почтение старших, 10 заповедей христианства и т.д Символы- Полумесяц, распятие, звезда Давида, библия, алтарь, икона и т.д Основные институциональные роли- патриах, епископ, монархи, священнослужители, прихожане, пастор. Основные функции: мировоззренческая, компенсаторная, коммуникативная, регулятивная, интегрирующая, культуротранслирующая, легитимирующая. Задание №2 5 основных ролей: студент, покупатель, квартиросъемщик, член семьи, клиент банка. Ролевой конфликт работающего студента: Студент стал отцом, при этом он должен ходить на учёбу, работать и следить за ребёнком. Следовательно, возникает ролевой конфликт т.к из-за ребёнка студент не может полноценно выполнять свои другие обязанности. Ролевой конфликт мамы: Мама дочери, является её классным руководителем в школе. Мама не может объективно оценивать свои работы девочки т.к она её дочь, следовательно возникает ролевой конфликт т.е роль мамы вытесняет роль классного руководителя. Ролевой конфликт руководителя среднего звена на предприятии: руководитель высшего уровня может дать понять нижестоящему по иерархии руководителю, что он должен требовать от своих подчиненных строгого соблюдения правил организации. В то же время подчиненные могут всячески демонстрировать, что им бы хотелось иметь более либеральное руководство и что они будут сопротивляться слишком сильному давлению. Таким образом, демонстрируется давление с двух сторон, оказываемое на руководителя. Т.е стиль руководства, удовлетворяющий один круг ожиданий, не удовлетворяет другой. |