Организация и нормирование труда. задание орг. Задание для расчетноаналитической работы порогового уровня (пк14, пк18)
 Скачать 41.96 Kb.
|
|
МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)» (СПбГТИ(ТУ)) ЗАДАНИЕ для расчетно-аналитической работы порогового уровня (ПК-14, ПК-18) Стоимостная оценка эффективности трудоохранных мероприятий УГНС _38.00.00 Экономика и управление_______________________________________ Направление подготовки_38.03.03 Управление персоналом________________________ (код, название) Направленность, магистерская программа (подчеркнуть)__________________________ ___Управление социальным развитием персонала________________________________ (код, название) Факультет Экономики и менеджмента__________________________________________ Кафедра Управления персоналом и рекламы_____________________________________ Учебный модуль___ Организация и нормирование труда __________________ Курс __2_______ Группа 689зу-4_ Студент Веревкина Дарья Сергеевна__________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество) Цель работы (формулируется преподавателем, задание в соответствии с целями освоения компетенции) закрепление знаний и практических навыков расчета и оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда Исходные данные (информационные источники) исходный материал для расчетно-аналитической работы обучающийся выбирает согласно № варианта Дата выдачи задания 30.10.2019____________________________________________ Срок представления отчета к защите 13.04.2020______________________________ Преподаватель ________________________ ___ Л.В. Костюк_____________ (подпись, дата) (инициалы, фамилия) Задание принял к выполнению ___  __31.03.2020_____ _Д.С.Веревкина______________(подпись, дата) (инициалы, фамилия) МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)» (СПбГТИ(ТУ)) ОТЧЕТ по расчетно-аналитической работе порогового уровня (ПК-14, ПК-18) Стоимостная оценка эффективности трудоохранных мероприятий УГНС 38.00.00 Экономика и управление________________________________________ Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом_________________________ (код, название) Направленность, магистерская программа (подчеркнуть)__________________________ Управление социальным развитием персонала___________________________________ (код, название) Факультет Экономики и менеджмента__________________________________________ Кафедра Управления персоналом и рекламы_____________________________________ Учебный модуль__ Организация и нормирование труда _____________________ Курс __2______ Группа 689зу-4_ Студент_Веревкина Дарья Сергеевна___________________________________________ (Ф.И.О, подпись, дата) Рецензия преподавателя (формулируется преподавателем1 в соответствии с результатами освоения компетенции и подтверждается данными таблицы 1) Таблица 1
Преподаватель _________________________ _Л.В. Костюк______________ (подпись2, дата) (инициалы, фамилия) Исходные данные (описание ситуации): Провести стоимостную оценку экономической эффективности трудоохранных мероприятий в цехе химического предприятия. Вариант №1. ∆РЗ = 2 чел.; ∆РСРД = 0,13 чел*дней; ∆РДО = 3 чел.; ЧСП = 33 чел.; Д1 = 55 дней; Д2 = 20 дней; ЗД = 510 руб./день; φ = 1,6; η = 1,3; ЧДОБ = 1 чел.; ТДОБ = 6 дней; ЧДОБ = 22 чел.; ТДОБ = 12 дней; ЧДОП = 1 чел.; ТДОП = 6 дней; ЧДОП = 19 чел.; ТДОП = 12 дней; ЗД = 510 руб./день; ЗЧ = 62,5 руб./час.; ФБ = 202 дней; ЧРДБ = 23 чел.; ЧРДП = 20 чел.; ТРДБ = ТРДП = 1 час.; ВБЛ = 11000 руб. в год; ПРВЗ = 165 чел.*дней; ВУТБ = 55 чел.*дней; ВУТП = 20 чел.*дней; 0,25 ИЗ = 1,03; ЧСП = 10 чел. Цель выполнения задания – закрепление знаний и практических навыков по экономической оценке трудоохранной деятельности предприятия, путем решения следующих задач: определение прироста производительности труда; расчет эффективности трудоохранных мероприятий. Суммарный учет влияния условий труда на производительность труда Общая экономия численности работающих от внедрения мероприятий по улучшению условий труда ∆Р определяется по формуле: Р РЗ РСРД РДО, где ∆РЗ – экономия численности работающих от снижения уровня заболеваемости, чел.; ∆РСРД – экономия численности работающих от сокращения масштабов предоставления сокращенного рабочего дня, чел.*дни; ∆РДО – экономия численности работающих от сокращения масштабов предоставления дополнительных отпусков, чел. Р 2 + 0,13 + 3 = 5,13 чел. Рост производительности труда при сокращении потерь рабочего времени и связанным с этим условным высвобождением работников определяется по формуле:  ,где ∆ПТ – прирост производительности труда за счет реализации эргономических (трудоохранных) мероприятий, %; ∆Р – суммарное условное высвобождение (экономия) численности работников при учете всех факторов, изменяющих условия труда, чел.; ЧСП – расчетная среднесписочная численность работающих (рабочих) по цеху, чел.  Стоимостная оценка эффективности трудоохранных мероприятий Оценка экономии материальных потерь Трудоохранные мероприятия сокращают материальные потери, связанные с производственным травматизмом и заболеваемостью работников, способствуют снижению себестоимости продукции. Экономию материальных потерь ЭМП в связи с сокращением производственного травматизма определяют по формулам: ЭМП МП1 МП2 , ЭМП Д1 * ЗД Д2 * ЗД * , где МП1 и МП2 – материальные потери в связи с несчастными случаями на производстве до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда, руб.; Д1 и Д2 – потери рабочего времени у пострадавших до и после внедрения мероприятий, дни; ЗД – среднедневная заработная плата одного работающего (рабочего) со страховыми взносами, руб.; φ – коэффициент, учитывающий удельный вес материальных потерь по отношению к заработной плате, φ=1,6. ЭМП= (55*510-20*510)*1,6=28 560 руб. Экономия условных потерь общества в связи с несчастными случаями на производстве с учетом недополученного общественного продукта определяется по формуле: Эусл Д1 * ЗД Д2 * ЗД *( + η), где η – коэффициент условных потерь общественного продукта по отношению к заработной плате, η=1,3. Эусл=(55*510-20*510)*(1,6+1,3)=51 765 руб. Оценка экономии фонда оплаты труда Расчет экономии фонда заработной платы в связи с сокращением или полной отменой дополнительного отпуска: Мо = Зд*(∑Чдоб*Тдоб - ∑Чдоп*Тдоп), где Мо – экономия в связи с сокращением или отменой дополнительного отпуска, руб.; ЧДОБ и ЧДОП – численность рабочих, пользующихся дополнительным отпуском (базовая и плановая), чел.; ЗД – средняя дневная заработная плата одного рабочего со страховыми взносами, руб.; ТДОБ и ТДОП – средняя продолжительность дополнительного отпуска одного рабочего, пользующегося правом на этот отпуск (базовая и плановая), дней. Мо=510*(1*6+22*12-1*6-12*19)=18 360 руб. Расчет экономии фонда заработной платы в связи с сокращением или полной отменой сокращенного рабочего дня. Экономию фонда заработной платы можно определить по формуле: ЭФЗрд = Зч*Фб*(∑Чрдб*Трдб - ∑Чрдп*Трдп), где ЭФЗрд – экономия фонда заработной платы в связи с сокращением продолжительности рабочего дня, руб.; ЧРДБ и ЧРДП – численность рабочих, работающих на сокращенном рабочем дне (базовая и плановая), чел.; ЗЧ – средняя часовая заработная плата одного рабочего со страховыми взносами, руб.; ТРДБ и ТРДП – величина сокращения рабочего дня для одного рабочего за работу в неблагоприятных условиях труда (базовая и плановая), часов. ФБ – годовой фонд рабочего времени одного рабочего (базовый), дней. ЭФЗрд=62,5*202*(23*1-20*1)=37 875 руб. Расчет экономии средств фонда социального страхования вследствие сокращения заболеваемости:  где ЭСС – годовая экономия средств фонда социального страхования на оплату больничных листов рабочих, руб.; ВБЛ – годовые затраты по больничным листкам рабочих (базовые), руб.; ПРВЗ – суммарные потери рабочего времени по болезни рабочих (базовые), чел.-дни; ВУТБ и ВУТП – базовые (до внедрения трудоохранных мероприятий) и плановые (после внедрения трудоохранных мероприятий) потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в расчете на одного рабочего, дней; 0,25 – удельный вес производственно обусловленной заболеваемости рабочих в ее общей величине; ЧСП – плановая среднегодовая численность рабочих, чел.; ИЗ – индекс роста заработной платы.  Вывод: В результате проведения мероприятий, направленных на улучшение условий труда экономия численности рабочих составила 5,13 чел. (в среднем) при одновременном повышении производительности оставшихся рабочих на 18,4%. Кроме того, сокращение производственных травм способствует экономии материальных ресурсов в размере 28 650 руб. или на 51 765 руб. с учетом недополученного общественного продукта. Отмена или сокращение дополнительных отпусков способствует денежной экономии в размере 18 360 руб., а отсутствие сокращенных рабочих дней на 37 875руб. В следствии сокращения заболеваемости средства фонда социального страхования уменьшились на 6002,33 руб. Таким образом, рассчитанные данные показывают эффективность природоохранных мероприятий как на производительность труда, здоровье рабочих, так и на материальную составляющую производства. |