Отчёт по практике. отчёт по практике музаитов э.. Задание на учебную практику пм. 02 Организационноуправленческая деятельность

• Название: Задание на учебную практику пм. 02 Организационноуправленческая деятельность
• Анкор: Отчёт по практике
• Дата: 22.12.2022
• Размер: 179.17 Kb.
• Имя файла: отчёт по практике музаитов э..docx
• Тип: Документы; #859746
• страница: 2 из 3

Отчет о проделанной работе

менеджера по персоналу ООО "Альфа" Романовой Екатерины Петровны
Предоставлен генеральному директору ООО "Альфа" Николаеву Петру Петровичу

За период с "10" августа 2020 года по "14" августа 2022

года
На отчетный период передо мной стояли следующие задачи:

1. 
   10 августа принять документы у новых сотрудников Львова П. Р., Гоголевой Р. П., представить работников коллективу, помочь включиться в работу.
   
2. 
   Сформировать личные дела новых сотрудников: Львова П. Р., Гоголевой Р. П.
   
3. 
   Отправить в ПФР сведения о новых работниках.
   
4. 
   Подготовить программу совещания на 14 августа 2020 года.
   
5. 
   Продолжить поиск кандидатов на должности системного администратора, корректора и контент-менеджера: размещение вакансий на тех ресурсах, где еще не разместила.
   
6. 
   Изучение уже имеющихся 17 резюме, отбор соискателей, обзвон и приглашение их на собеседование.
   
7. 
   13 августа провести совещание с руководителем отдела маркетинга Смирновым А.В.
   
8. 
   14 августа провести увольнение по собственному желанию корректора Петуховой П.А.
   

Выполнено:

1. 
   Приняла 10 августа 2020 года документы у новых сотрудников: копирайтера Львова П. Р. и тестировщицы Гоголевой Р. П.,
   
2. 
   Представила их коллективу, проводила на рабочие места.
   
3. 
   Сформировала 11 августа личные дела новых сотрудников: Львова П. Р., Гоголевой Р. П.
   
4. 
   Отправила в ПФР сведения о новых работниках.
   
5. 
   Продолжаю поиск кандидатов на должности системного администратора, корректора и контент-менеджера: размещение вакансий на 7 ресурсах.
   
6. 
   Получила 11 откликов с резюме на вакансии.
   

Не удалось выполнить:

1. 
   Программу совещания на 14 августа не подготовила, так как его перенесли на 19 августа, в связи с чем руководители отделов не предоставили мне необходимые анкеты.
   
2. 
   Не успела изучить 11 резюме на открытые вакансии, потому что получила их уже в конце недели.
   

План на следующую неделю:

1. 
   Изучить 11 оставшихся резюме и те, что пришлют еще, отобрать кандидатов, пригласить их на собеседование и выполнение тестового задания.
   
2. 
   Составить программу совещания на 19 августа.
   
3. 
   Поиск кандидатов на должности на сайтах поиска работы, поскольку размещение вакансий пока не дает результатов.
   
4. 
   Обращение в кадровые агентства.
   
5. 
   Провести совещание с руководителем отдела разработки Уткиным А. В.
   
6. 
   Провести проверку всей кадровой документации, неактуальные бумаги подготовить к отправке в архив.
   

Предложения:
Установить в компании "плавающее" утро, предоставить желающим брать один день для работы на удаленке в целях эффективности работы. Таковы просьбы нескольких руководителей отделов. Считаю их целесообразными.
Подпись: Романова / Е.П. Романова

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МОЛОТ»
ЛИЧНОЕ ДЕЛО № 180
экономиста Сидорова Николая Ивановича

НАЧАТО: январь 2021 г.

ОКОНЧЕНО: январь 2022 г. НА 15 ЛИСТАХ

ХРАНИТЬ: январь 2072 г.

г. Кунгур

Утверждено

в соответствии со ст. 87 ТК РФ,

законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ
приказом от 18.01.2022 № 7

генерального директора ООО «Лизинг-С»

Сергеева В. А.
Положение
о персональных данных работников
ООО «Лизинг-С»

Разработано
Руководителем службы безопасности ООО «Лизинг-С» Антоновым В. С.

Согласовано:
Со старшим юрисконсультом ООО «Лизинг-С» Ивановым А. В.

г. Кунгур, 2022 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение является локальным правовым актом ООО «Лизинг-С», являющимся оператором персональных данных.
1.2. Настоящее положение устанавливает порядок осуществления операций с персональными данными сотрудников предприятия.
1.3. Настоящее положение разработано в целях:

9. 
   регламентации порядка осуществления операций с персональными данными сотрудников предприятия;
   
10. 
    обеспечения требований закона № 152-ФЗ и иных правовых актов, регулирующих использование персональных данных;
    
11. 
    установления прав и обязанностей сотрудников ООО «Лизинг-С» в части работы с персональными данными;
    
12. 
    установления механизмов ответственности сотрудников предприятия за нарушение локальных норм, а также положений федерального, регионального и муниципального законодательства, регулирующих использование персональных данных.
    

1.4. Настоящее положение вступает в силу в момент его утверждения отдельным приказом генерального директора ООО «Лизинг-С» и действует бессрочно до замены новым локальным правовым актом аналогичного назначения.
1.5. Корректировка настоящего положения осуществляется отдельными приказами генерального директора предприятия.
1.6. Все сотрудники ООО «Лизинг-С» ознакамливаются с настоящим положением в специальном журнале учета под роспись.
1.7. Ограничение несанкционированного доступа к персональным данным обеспечивается ООО «Лизинг-С» и снимается в момент их обезличивания, а также по истечении 75 лет их хранения, если иное не установлено законом или решением руководства предприятия.
1.8. Основным инфраструктурным ресурсом ООО «Лизинг-С» для осуществления операций с персональными данными являются информационные системы, представляющие собой:

3. 
   комплексы автоматизированной обработки персональных данных (позволяющих осуществлять операции с персональными данными в виде файлов, доступ к которым регулируется в соответствии с положениями локальных правовых актов предприятия, федеральных, региональных и муниципальных НПА);
   
4. 
   документацию на бумажных носителях (доступ к которым также осуществляется в соответствии с положениями локальных правовых актов и законодательства РФ).
   

2. Критерии отнесения информации о работниках к персональным данным
2.1. Настоящее положение устанавливает, что к персональным данным работника относятся любая информация о нем, в том числе Ф. И. О., дата рождения, адрес регистрации или проживания, семейное положение, образование, уровень доходов.
2.3. Достоверность персональных данных работников ООО «Лизинг-С» определяется исходя из их изначального размещения в таких документах как:

7. 
   паспорт или иной источник, удостоверяющий личность работника;
   
8. 
   трудовая книжка (за исключением тех случаев, когда ООО «Лизинг-С» является для сотрудника первым работодателем, либо участвует в восстановлении утерянной трудкнижки);
   
9. 
   свидетельство пенсионного страхования;
   
10. 
    военный билет и иные документы воинского учета;
    
11. 
    диплом об образовании;
    
12. 
    свидетельство о наличии ИНН.
    

Отдельным приказом генерального директора предприятия могут быть определены иные документы, которые рассматриваются как носители достоверных персональных данных.
2.4. Отдел кадров ООО «Лизинг-С» обеспечивает проверку вышеперечисленных документов, содержащих персональные данные сотрудников, на предмет подлинности, а также обеспечивает при необходимости их временное хранение в установленном порядке.
3. Операции с персональными данными
3.1. Настоящее положение устанавливает, что ООО «Лизинг-С» осуществляет следующие операции с персональными данными работников:

• 
  получение;
  
• 
  обработка;
  
• 
  передача;
  
• 
  блокирование;
  
• 
  хранение;
  
• 
  ликвидация.
  

3.2. Под получением персональных данных понимается последовательность действий, связанных с установлением достоверности соответствующих данных, а также размещением их в информационных системах ООО «Лизинг-С».
3.2. Под обработкой персональных данных понимается прочтение, корректировка или дополнение соответствующих данных, совершаемые уполномоченным лицом ООО «Лизинг-С».
3.3. Под передачей персональных данных понимается операция:

• 
  по адресному размещению соответствующих данных на носителях и серверах, доступ к которым имеют сотрудники ООО «Лизинг-С» либо третьи лица;
  
• 
  по размещению персональных данных в источниках внутрикорпоративного документооборота;
  
• 
  по опубликованию в интересах предприятия персональных данных о работнике в СМИ или на серверах интернета в соответствии с нормами законодательства.
  

3.4. Под блокированием персональных данных понимается временный запрет на осуществление каких-либо операций с персональными данными, которые находятся в информационных системах предприятия, в случаях, предусмотренных положениями локальных правовых актов ООО «Лизинг-С» и законодательства РФ.
3.5. Под хранением персональных данных понимается совокупность операций, направленных на обеспечение целостности соответствующих данных посредством их размещения в информационных системах ООО «Лизинг-С».
3.6. Под ликвидацией персональных данных понимается операция по изъятию соответствующих данных из информационных систем ООО «Лизинг-С», а также обеспечению невозможности их восстановления.
4. Порядок осуществления операций с персональными данными
4.1. Получение персональных данных (документов, на которых они зафиксированы) осуществляется непосредственно от сотрудника ООО «Лизинг-С». В случае если предоставление соответствующих данных возможно только от третьих лиц, то сотрудник должен дать письменное согласие на это.
4.2. Предприятие не имеет права требовать и получать персональные данные сотрудника, отражающие личные аспекты его жизни, религиозные, политические, философские взгляды.
4.3. Обработка персональных данных сотрудника может осуществляться только с его письменного согласия за исключением тех случаев, что предусмотрены подп. 2–11 п. 1 ст. 6 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
4.4. Передача персональных данных сотрудника осуществляется с учетом специфики конкретной информационной системы.
4.4.1. Если используется цифровая ИС (предназначенная для автоматизированной обработки персональных данных), то передача данных осуществляется по защищенным каналам связи, а также при задействовании средств криптозащиты.
4.4.2. Если используется ИС на основе бумажных носителей, то передача данных осуществляется посредством перемещения или копирования содержимого данных носителей при участии сотрудников предприятия, имеющих доступ к соответствующей ИС, который устанавливается отдельным локальным правовым актом.
4.5. Блокирование персональных данных на предприятии осуществляется с учетом специфики конкретной ИС.
4.5.1. Если используется цифровая ИС, то блокирование данных осуществляется посредством закрытия доступа к файлам при задействовании средств криптозащиты.
4.5.2. Если используется ИС на основе бумажных носителей, то блокирование данных осуществляется посредством закрытия доступа к соответствующей ИС для определенных групп сотрудников.
4.6. Хранение персональных данных осуществляется с учетом специфики конкретной ИС.
4.6.1. Если используется цифровая ИС, то хранение данных осуществляется на ПК отдела кадров ООО «Лизинг-С» с инвентарным номером ПК-17332, а также на облачных серверах ООО «Лайн-Коммьюникейшн», арендуемых предприятием.
4.6.2. Если используется ИС на основе бумажных носителей, то хранение данных осуществляется в архиве отдела кадров.
4.7. Ликвидация персональных данных осуществляется с учетом специфики конкретной ИС.
4.7.1. Если используется цифровая ИС, то ликвидация данных осуществляется посредством их удаления с ПК отдела кадров ООО «Лизинг-С», а также серверов ООО «Лайн-Коммьюникейшн».
4.7.2. Если используется ИС на основе бумажных носителей, то ликвидация данных осуществляется посредством уничтожения соответствующих носителей с помощью специальных технических средств.
5. Организация доступа к персональным данным
5.1. Доступ к персональным данным сотрудников ООО «Лизинг-С», не требующий подтверждения и не подлежащий ограничению, имеют:

• 
  генеральный директор предприятия, а также сотрудники его секретариата;
  
• 
  сотрудники отдела кадров предприятия;
  
• 
  сотрудники бухгалтерии предприятия;
  
• 
  сотрудники, предоставившие предприятию свои персональные данные;
  
• 
  руководители отделов экономической безопасности, внутреннего контроля, непосредственные руководители сотрудников, предоставивших предприятию свои персональные данные.
  

5.2. Доступ к персональным данным сотрудников ООО «Лизинг-С» для иных лиц может быть разрешен только отдельным распоряжением директора.
6. Обязанности сотрудников, имеющих доступ к персональным данным
6.1. Сотрудники ООО «Лизинг-С» и другие лица, имеющие доступ к персональным данным, обязаны:

• 
  осуществлять операции с персональными данными при соблюдении норм, установленных настоящим положением, а также федеральных, региональных и муниципальных НПА;
  
• 
  информировать своего непосредственного руководителя и генерального директора предприятия о нештатных ситуациях, связанных с операциями с персональными данными;
  
• 
  обеспечивать конфиденциальность операций с персональными данными;
  
• 
  обеспечивать сохранность и неизменность персональных данных в случае, если выполняемая задача не предполагает их корректировки или дополнения.
  

7. Права работников в части осуществления операций с персональными данными
7.1. Работник ООО «Лизинг-С», передавший предприятию свои персональные данные, имеет право:

• 
  на получение доступа к соответствующим данным в любой момент в целях осуществления необходимых операций с ними;
  
• 
  на бесплатное получение копий файлов или бумажных носителей, содержащих персональные данные;
  
• 
  требовать от предприятия дополнительной обработки, блокирования или ликвидации персональных данных, если операции с ними противоречат интересам работника, осуществляются незаконно, а также в случае, если персональные данные недостоверны;
  
• 
  получать от предприятия информацию о лицах, имеющих доступ к персональным данным, а также о статистике обращений к персональным данным с их стороны;
  
• 
  получать от ООО «Лизинг-С» информацию о дополнительной обработке, блокировании или ликвидации персональных данных, осуществленных по инициативе предприятия.
  

7.2. Работники ООО «Лизинг-С», имеющие доступ к персональным данным сотрудников предприятия, имеют право:

• 
  на приобретение полномочий, необходимых в целях осуществления операций с персональными данными;
  
• 
  на получение консультационной поддержки со стороны руководства и других компетентных сотрудников в части осуществления операций с персональными данными;
  
• 
  на отдачу распоряжений и направление предписаний сотрудникам, передающим персональными данные предприятию, связанных с необходимостью предоставления дополнительной или уточняющей информации в целях обеспечения корректного осуществления операций с персональными данными.
  

8. Ответственность сотрудников за нарушения правил осуществления операций с персональными данными
8.1. Сотрудники ООО «Лизинг-С» при осуществлении операций с персональными данными несут административную, гражданско-правовую, уголовную ответственность за нарушения правил осуществления операций с персональными данными, установленных настоящим положением, а также нормами федерального, регионального и муниципального законодательства РФ.
8.2. Правовые последствия нарушений правил осуществления операций с персональными данными определяются исходя из локальных норм ООО «Лизинг-С», а также положений законодательства РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ООО «Альфа»

ПРИКАЗ № 63

г. Кунгур

19.02.2022

В связи с высокими показателями в труде, в связи с выполнением месячного плана продаж в ООО «Альфа»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выплатить сотрудникам отдела продаж премию в следующем размере:

• 
  менеджеру по продажам А.С. Кондратьеву за выполнение 100% плана — в размере 20 000 руб.;
  
• 
  менеджеру по продажам И.П. Николаеву за выполнение 110% плана — в размере 25 000 руб.;
  
• 
  руководителю отдела продаж П.А. Беспалову – в размере 30 000 руб.
  

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой выплатить сотрудникам, указанным в пункте 1 настоящего приказа, месячную премию не позднее 05.03.2022.

Директор		А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
Менеджер по продажам	_______________	А.С. Кондратьев
19.02.2022
Руководитель отдела продаж	_______________	П.А. Беспалов
19.02.2022
Главный бухгалтер	_______________	А.С. Глебова
19.02.2022

Контроль практики преподавателями

Дата	Отзыв о прохождении практики студента	Подпись преподавателя

Отзыв руководителя практики о качестве выполнения студентом программы практики (приобретение технических навыков, охват работы, качество, помощь производству, активность, дисциплина и т. д.)
Музаитов Эльмар Мунибович проходил учебную практику в ГБПОУ «Кунгурский сельскохозяйственный колледж» с 02.12.2022 г. по 09.12.2022 г. В течение прохождения практики Музаитов Э.М. внимательно и качественно относился к выполняемой работе, поручаемую работу выполнял добросовестно и аккуратно. Показал себя исполнительным и дисциплинированным студентом. За время практики показал хороший уровень теоретической подготовки. Стремился приобретать новые знания, чтобы быть более полезной в работе.

За время прохождения практики показал умение применять и использовать знания, полученные в течение учебного времени для решения поставленных перед ней задач.

Замечаний по прохождению практики нет.

М.П.

Оценка за практику и отчет ______________________________________