Образец-отчет по преддипломной практике. Отчет о прохождении преддипломной практики Закиров Владислав Ренатович (фамилия, имя, отчество студента) Место прохождения практики муп жкх яшкинского района
 Скачать 214.42 Kb.
|
 ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ преддипломной практики Закиров Владислав Ренатович (фамилия, имя, отчество студента) Место прохождения практики: МУП «ЖКХ Яшкинского района» ____________________________________________________________ (наименование организации) Руководитель практики: От Университета _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество, подпись) Николаев Виктор Викторович От Организации ____________________________________________ (фамилия, имя, отчество, подпись) Печать организации Защита отчета о прохождении преддипломной практики может быть оценена на «__________________________».
Москва 2021
Индивидуальный план работы студента группы ОБМ-1707КМРпт Закиров Владислав Ренатович
Студент ________________________________ _______________ (подпись) Дневник
Краткий отчет о практике Проходил практику в МУП «ЖКХ Яшкинского района» в должности помощника специалиста экономического отдела. Совместно с руководителем практики непосредственно в обществе был составлен план прохождения практики, который я успешно выполнил. В процессе прохождения производственной практики я: - ознакомился с законодательством РФ, регулирующим деятельность общества. - ознакомился с учредительным документом – уставом, утвержденным учредителем общества. - ознакомился со штатным расписанием организации. - ознакомился со структурой организации. - ознакомился с организацией и содержанием работы персонала общества. - ознакомился с содержанием экономической, организационной, управленческой и плановой работы. - ознакомился с особенностями работы экономического отдела: видами гражданско-правовых договоров, заключаемых от имени общества и их спецификой. - ознакомился с особенностями работы экономиста. - научился составлять проекты основных гражданско-правовых договоров и учредительных документов. - проверяла документы на их соответствие требованиям гражданского законодательства, а также выявлял и обобщал недостатки их формы и содержания. - научился эффективно использовать электронную правовую систему «Гарант». - доставлял документы общества в организации и государственные органы. - участвовал в переговорах сторон по согласованию формы и содержания некоторых гражданско-правовых договоров. - осуществлял иную, связанную с юриспруденцией деятельность. - знакомился с особенностями работы в сфере жилищного законодательства. - научился составлять проекты основных гражданско-правовых договоров, договоров на оказание возмездных услуг, составлять доверенности и иные документы - знакомился с особенностями работы экономиста в сфере жилищного законодательства -ознакомился с видами гражданско-правовых договоров. -принять непосредственное участие в переговорах с клиентами и партнерами компании; -приобрести практические навыки работы в предстоящей должности; -развить профессиональные качества, необходимых для работы в соответствующих должности структурах; -ознакомиться с основными сферами деятельности предприятия; -ознакомиться с различными документами по основным направлениям деятельности организации. Унитарное предприятие является особым видом юридических лиц. Оно не относятся к хозяйственным обществам и товариществам, хотя и представляет собой коммерческую организацию. Согласно статье 113 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности муниципальному образованию. От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. Согласно статье 17 Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления вправе создавать муниципальные предприятия. Правовое положение муниципальных унитарных предприятий определяется ГК РФ и Федеральным законом от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее Закон об унитарных предприятиях). В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные или муниципальные предприятия. Унитарное предприятие может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. В соответствии со статьей 3 Закона об унитарных предприятиях унитарное предприятие может иметь гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотренным в уставе этого унитарного предприятия, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Статьей 9 Закона об унитарных предприятиях установлено императивное правило, согласно которому в уставе унитарного предприятия должен быть закреплен перечень видов деятельности, которыми предприятие планирует заниматься. МУП «ЖКХ Яшкинского района» представляет собой комплекс подотраслей, призванных обеспечивать условия нормальной жизнедеятельности населения и функционирования структур пгт.Яшкино. Жилищно-коммунальное хозяйство в значительной степени формирует среду жизнедеятельности человека, обеспечивая комфортность района. Эта отрасль, с одной стороны, испытывает влияние развивающихся рыночных отношений, а с другой является важным звеном системы социальной защиты населения. Это порождает серьёзные проблемы и противоречия, как негативные процессы и явления, ухудшение состояния жилья, качества коммунальных услуг и многого другого. Для реализации целей деятельности предприятие осуществляет следующие виды деятельности: - производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными; - передача пара и горячей воды (тепловой энергии); - распределение пара и горячей вода (тепловой энергии), включая ремонт, сервисное и аварийное обслуживание котлов, инженерного и электрооборудования и автоматики котельных и сетей; - сбор и очистка сточных вод, включая ремонт канализационных систем; - добыча, сбор, очистка и распределение холодной питьевой воды, включая ремонт, сервисное и аварийное обслуживание инженерных сетей, электрооборудования и автоматики водозаборов; - сбор и обработка твердых бытовых отходов и жидких отходов, производство земляных работ; - производство общестроительных работ по прокладке местных трубопроводов; - производство электромонтажных, изоляционных и санитарно-технических работ на объектах жилищно-коммунального хозяйства; - начисление и прием платежей за предоставленные коммунальные услуги; - услуги специализированного и неспециализированного грузового автотранспорта, включая услуги землеройной, дорожной и грузоподъемной техники; - производство общестроительных работ по прокладке и ремонту трубопровод и линий электропередач, включая оказание услуг техники и оборудования при производстве аварийных работ на объектах жилищно-коммунального хозяйства и социально значимых объектах; - производство запчастей и расходных материалов для объектов тепло и водоснабжения. Как известно населения всегда очень много вопросов к компаниям, которые предоставляют данные услуги. Это одна из причин, что должность экономиста на предприятии ЖКХ очень важна. На должность Экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее трёх лет. Экономист должен знать: законодательные акты, регламентирующие хозяйственную и финансовую деятельность организаций в сфере жилищно-коммунального хозяйства; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, административное право России; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров; основы экономики, и организации труда; правила и нормы охраны труда. Экономист несет ответственность: за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей; за несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Кроме того, он проверяет законность перевода или увольнения сотрудников управляющей компании, если происходят такие события. Также он следит за законностью дисциплинарных взысканий, которые на них были наложены. В процессе практики я приобрел навыки работы с электронной правовой системой, научился эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Она мне помогала найти ответы на возникающие в процессе деятельности вопросы, такие как поиск источников регулирования определенных гражданско-правовых отношений. Во время прохождения практики руководитель практики предложил мне провести анализ договора подряда, заключенного ранее нашей организацией. Мне этот договор показался интересен тем, что в настоящее время подряд широко используется и является важным элементом гражданских правоотношений, и каждый экономист-практик должен уметь грамотно составить, проанализировать форму и содержание такого типа договоров. В современных условиях гражданско-правовой договор представляет собой одну из широко применяемых, гибких и оперативных правовых связей между различными субъектами права, позволяющих осуществлять процесс трансформации материальных и иных благ между участниками гражданского оборота. Договор в равной мере позволяет учесть специфику и особенности взаимоотношений сторон, согласовывать их индивидуальные интересы, а также обеспечивать правовые гарантии этих интересов. Сторонами в договоре подряда являются заказчик и подрядчик, которыми могут быть организации, наделенные правами экономического лица, а также дееспособные граждане. Выступая заказчиками по договору подряда, и граждане, и юридические лица, как правило, заказывают выполнение лишь таких работ, которые необходимы для удовлетворения их собственных запросов и потребностей, Подряд не может быть исполнен непосредственно в момент заключения договора, поскольку для достижения требуемого результата следует затратить определенное время на выполнение работы. Взаимность договора проявляется в том, что каждая из сторон (заказчик и подрядчик) наделяются ГК РФ правами и обязанностями. В частности, согласно ст. 702 ГК РФ, подрядчик обязан выполнить работу и ее результаты передать заказчику. В свою очередь заказчик обязан принять результат работы и оплатить его. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия Представим в графической и табличной форме основные финансово-экономические показатели, по которым можно судить о его эффективности. Таблица - Основные экономические показатели
На основании данных таблицы можем сделать вывод, что объем выручки, темпы прироста себестоимости ниже чем темпы прироста выручки, результатом чего является рост валовой выручки предприятия. Так с 2020 по 2019 гг. прирост валовой выручки составил 31%, однако с 2019 по 2020 гг. прибыльность валовая снизилась на 18%. Чистая прибыль в 2020 г также демонстрирует резкое снижение, 2020 год был сложным для предприятия. Это связано, во-первых, с высокими затратами на эксплуатацию и обслуживание фонда многоквартирных домов ввиду высокой степени их износа, а также слабой платежной дисциплиной населения. Объектом учета и калькулирования себестоимости в ЖКХ «Яшкинского района» являются услуги предоставляемые населению, в основу калькуляции положена такая единицы как квадратный метр общей площади жилья. В связи с тем, что ЖКХ «Яшкинского района» занимается обслуживанием жилого фонда, проанализируем затраты по содержанию и эксплуатации жилого фонда. Учёт затрат на производство в ЖКХ «Яшкинского района» организован в соответствии с «Методикой по планированию, учёту и калькулированию себестоимости услуг жилищно-коммунального хозяйства», которая разработана в соответствии с «Положением о составе затрат по производству продукции, работ, услуг, включаемых в себестоимость, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» и другими нормативными актами. Себестоимость услуг в сфере ЖКХ представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства и реализации услуг, сырья материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию, то есть все затраты организации жилищно-коммунального хозяйства, обеспечивающие выполнение договорных обязательств по реализации услуги потребителю. Учет затрат и калькулирование себестоимости в ЖКХ «Яшкинского района» нужен для своевременного, полного и достоверного отражения фактических затрат на производство и реализацию услуг в документах о финансово-хозяйственной деятельности, а также контроль за эффективностью использования материальных, энергетических, трудовых и финансовых ресурсов. Калькулирование единицы услуги на предприятии производится с целью обоснования тарифа на жилищно-коммунальное хозяйство, исчисления налогов, а также для оценки эффективности технологических и экономических мероприятий по развитию и совершенствованию производственно-экономической деятельности предприятия. Затраты на 1 рубль реализации немного сократились в 2020 г по сравнению с 2019 на 4%, в 2020 г. по сравнению с 2020 гг. на 1 %. Расходы на 1м2 обслуживаемой площади увеличиваются с 2020 по 2020 гг., за счет увеличения себестоимости. Доходы на 1м2 площади также увеличиваются, что происходит в основном за счет увеличения тарифов. Так доходы на 1 м2 в 2019 г. по сравнению с 2020 г. выросли на 1,3%, в 2020 по сравнению с 2020 на 1%. В течение рассматриваемого периода состав затрат остается неизменным, а структура различна. В структуре затрат наибольшая часть приходится за оплату труда. Так в 2020 г. доля затрат на оплату труда основного производства составила 23% (1832,6 тыс. руб.); дополнительного производства - 22 % (1715 тыс. руб.). Отчисления во внебюджетные фонды составило в 2020 г - 14%. Таким образом, о совокупность статей расходования на персонал приходится 59% от всех затрат. На предприятии в 2020 г. существенно возрастают прочие затраты за счет увеличения затрат на привлечение автотранспорта сторонних организаций по причине того, что свой автотранспорт был в нерабочем состоянии. Исходя из анализа затрат, которые увеличиваются как в целом так и в расчете на 1 м2 обслуживаемой площади, следует, что предприятию необходимо изыскивать резервы для снижения расходов. Другой проблемой в деятельности предприятия является задолженность населения по оплате за услуги ЖКХ и связанная с этим негативным фактором проблема задолженности ЖКХ «Яшкинского района» перед обеспечивающими компаниями. По данным финансовой отчетности на 1 января 2020 г. задолженность населения составляла более 57 млн. руб., на конец 2020 г. задолженность населения превысила 72 млн. руб. Это ставит предприятие в финансово трудное положение потому как предприятие не может рассчитаться по своим обязательствам, и наряду с ростом дебиторской задолженности растет кредиторская задолженность перед поставщиками и подрядчиками. Кредиторская задолженность предприятия создается практически на 100% за счет задолженности населения. Предприятие имеет наиболее крупные заложенности перед обеспечивающими компаниями: задолженность перед ООО «Уют» - 5 384,4 тыс. руб. в том числе цессия – 361,0 тыс. руб. задолженность перед ООО «Водолей» - 1 177,3 тыс. руб. в том числе цессия – 173,2 тыс. руб. задолженность перед ООО «ЭСКБ» - 644,7 руб. По данным бухгалтерского баланса, на конец 2020 года у предприятия есть задолженность по налогам и внебюджетным фондом – 350 тыс. руб. Из таблицы финансовых результатов деятельности предприятия видим, что экономическое положение предприятия хоть и ухудшилось, однако оно остается достаточно стабильным и устойчивым. В рассматриваемый период предприятие не несет убытков, и остается финансово устойчивым. Рассчитаем для предприятия показатель рентабельности продаж, который показывает долю прибыли в каждом заработанном рубле. Рентабельность продаж рассчитаем по формуле:  (3.1)В 2020 г = 74/7798 *100 = 0,949 % В 2019 г. =89/7890 *100 = 1,128 % В 2020 г. = 17/7896 *100 =0,215 % В силу отраслевой принадлежности предприятия показатель рентабельность очень мал, что объясняется тем что ЖКХ «Яшкинского района» является своего рода посредником между предприятиями, создающими благо (энергия, вода, тепло) и жителями многоквартирных домов, находящихся на обслуживании предприятия. По аналогии с иными экономическими показателями рентабельность продаж с 2020 по 2019 гг. увеличилась, а в 2020 г. наблюдается резкое снижение. В целом можно судить, что 2020 год был для предприятия сложным. Предприятие в сложных экономических условиях, галопирующей инфляции, на фоне падения платежеспособности населения и роста задолженности за услуги ЖКХ остается безубыточным. Предприятие проявило социальную ответственность и не прибегало к сокращению кадров как способу сокращения расходной части. Анализ трудовых ресурсов и системы мотивации персонала На сегодняшний день в ЖКХ «Яшкинского района »работают 40 человек. Из них административно-управленческий персонал - 9 шт. единиц, 17 человек - работники осуществляющие основную деятельность, 14 человек работники автотранспортного производства. Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляется директором Общества, назначаемый Общим собранием Участников Общества сроком на три года Организационная структура управленияЖКХ «Яшкинского района» представлена совокупностью должностей, находящихся во взаимосвязи и соподчиненности и обеспечивающих функционирование и развитие предприятия как единого целого. Для структуры управления ЖКХ «Яшкинского района» не характерны подразделения ввиду малой величины организации. Структура управления предприятия соответствует своей организационно-правовой форме, масштабам и направлениям деятельности (для каждого направления деятельности предусмотрена своя штатная единица). В рамках организационной структуры наблюдаются функциональное распределение должностей, каждый работник отвечает за свой «фронт работы», однако отсутствие как таковых функциональных подразделений не позволяет назвать структуру функциональной, линейные связи наблюдаются в отношении подчинения высшему руководству. В структуру существует один-два уровень управления. Анализ трудовых ресурсов На сегодняшний день в ЖКХ «Яшкинского района »работают 40 человек. Из них административно-управленческий персонал - 9 шт. единиц, 17 человек - работники осуществляющие основную деятельность, 14 человек работники автотранспортного производства. Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляется директором Общества, назначаемый Общим собранием Участников Общества сроком на три года Организационная структура управления ЖКХ «Яшкинского района» представлена совокупностью должностей, находящихся во взаимосвязи и соподчиненности и обеспечивающих функционирование и развитие предприятия как единого целого. Для структуры управления ЖКХ «Яшкинского района» не характерны подразделения ввиду малой величины организации. Структура управления предприятия соответствует своей организационно-правовой форме, масштабам и направлениям деятельности (для каждого направления деятельности предусмотрена своя штатная единица). В рамках организационной структуры наблюдаются функциональное распределение должностей, каждый работник отвечает за свой «фронт работы», однако отсутствие как таковых функциональных подразделений не позволяет назвать структуру функциональной, линейные связи наблюдаются в отношении подчинения высшему руководству. В структуру существует один-два уровень управления.  Дата: ___________ __________________________________________ (подпись, инициалы, фамилия студента) Заключение руководителя практики от профильной организации Индивидуальный план работы на практике (нужное отметить ): выполнен; выполнен не в полном объеме; не выполнен; Индивидуальное задание на практику (нужное отметить ): выполнено; выполнено не в полном объеме; не выполнено; Деловые качества практиканта (нужное отметить ): Практикант: обладает набором деловых качеств, позволяющим выполнять трудовые обязанности на высоком уровне; обладает набором деловых качеств, позволяющим выполнять трудовые обязанности на среднем уровне; не обладает набором деловых качеств, позволяющим выполнять трудовые обязанности; Отношение практиканта к работе (нужное отметить ): Практикант: обладает высокой мотивацией к профессиональной деятельности, ответственно относится к выполнению трудовых обязанностей; обладает мотивацией к профессиональной деятельности, относится к выполнению трудовых обязанностей с невысокой степенью ответственности; не обладает мотивацией к профессиональной деятельности, халатно относится к выполнению трудовых обязанностей; Способность применять теоретические знания на практике (нужное отметить ): Практикант: понимает, как применять теоретические знания на практике; не обладает четким пониманием, как применять теоретические знания на практике; не понимает, как применять теоретические знания на практике. Комментарии руководителя практики от организации (при необходимости): Подпись: __________ ___________ ______________________ И.О. Фамилия руководителя практики от профильной организации Заключение руководителя от Университета Индивидуальный план работы по преддипломной практике обучающимся (нужное отметить ): выполнен; выполнен не в полном объеме; не выполнен; Работа с источниками информации (нужное отметить ): Обучающийся: осуществил подборку необходимых документов и статистических данных, которые могут быть использованы при написании выпускной квалификационной работы (дипломной работы); осуществил подборку необходимых документов и статистических данных, которые частично могут быть использованы при написании выпускной квалификационной работы (дипломной работы); не осуществил подборку необходимых документов и статистических данных, или данные материалы не могут быть использованы при написании выпускной квалификационной работы (дипломной работы); Владение материалом по преддипломной практике (нужное отметить ): Обучающийся: умело анализирует полученный во время практики материал; анализирует полученный во время практики материал; недостаточно четко и правильно анализирует полученный во время практики материал; неправильно анализирует полученный во время практики материал; Задачи, поставленные на период преддипломной практики, обучающимся (нужное отметить ): решены в полном объеме; решены в полном объеме, но не полностью раскрыты; решены частично, нет четкого обоснования и детализации; не решены; Спектр выполняемых обучающимся функций в период прохождения преддипломной практики (нужное отметить ): соответствует профилю подготовки и тематике ВКР; в основном соответствует профилю подготовки и тематике ВКР; частично соответствует профилю подготовки и тематике ВКР; не соответствует профилю подготовки и тематике ВКР; Ответы на вопросы по преддипломной практике (нужное отметить ): Обучающийся: дает аргументированные ответы на вопросы; дает ответы на вопросы по существу; дает ответы на вопросы не по существу; не может ответить на вопросы; Оформление обучающимся отчета по преддипломной практике (нужное отметить ): отчет о прохождении практики оформлен правильно; отчет о прохождении практики оформлен с незначительными недостатками; отчет о прохождении практики оформлен с недостатками; отчет о прохождении практики оформлен неверно; Замечания руководителя практики от Университета: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Защита отчета о прохождении преддипломной практики может быть оценена на «________________________________».
|