ИПЗ Рыжкова. Загрузите результат Индивидуального практического задания. 45 баллов, слушатель Рыжкова Алина Олеговна Преподаватель Веселко Елизавета Владимировна
 Скачать 25.3 Kb.
|
|
АНО ДПО «Институт прикладной психологии в социальной сфере» Программа профессиональной переподготовки Психолог-практик. Базовая клиентоориентированная стратегия и основные методы психологической помощи (1160) Дисциплина: Организационная психология и психология управления Загрузите результат Индивидуального практического задания. 45 баллов, Выполнил: слушатель Рыжкова Алина Олеговна Преподаватель: Веселко Елизавета Владимировна г. Москва - 2023 Задание 1.
Упражнение: Каждый вечер в 21:00 записывать планы на следующий день. От руки в ежедневник. На следующий день все выполненные задачи вычёркивать. Выполняется ежедневно. Думаю, это упражнение поможет мне стать более дисциплинированной и продуктивной. Задание 2. ДЕЛОВАЯ ИГРА «Мотивация в организации» Дать оценку организационному поведению. Цель: овладеть навыками анализа организационного поведения. Порядок работы Прочитайте текст «Анатолий, Дмитрий, Геннадий». Объясните мотивацию Анатолия, Дмитрия и Геннадия с помощью одной или нескольких теорий мотивации (Методические материалы к индивидуальному заданию). В таблице в строке 1 «Мотивация» укажите вид мотивации и теорию, по которой вы ее определили (либо несколько видов мотивации и соответствующих мотивации теорий). Определите группу ключевых потребностей (выделенных в теории К. Альдерфера), которые доминируют у каждого из этих подчиненных. Каким типом локуса контроля, согласно теории атрибуции, руководствуется каждый из этих сотрудников при выполнении текущих служебных обязанностей? Ответ оформите в таблицу:
Задание 3. Тестирование по методике «Якоря карьеры» Эдгара Шейна. Тестовый материал Насколько важным для Вас является каждое из следующих утверждений? Варианты ответов: 1 – абсолютно неважно, 10 – исключительно важно Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы. 1 2. Осуществлять наблюдение и контроль над людьми, влиять на них на всех уровнях. 3 3. Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации.10 4. Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защищенностью. 1 5. Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим. 8 6. Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми. 7 7. Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры взаимно уравновешивали друг друга. 8 8. Создать и построить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей. 8 9. Продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью. 1 10. Быть первым руководителем в организации. 8 11. Иметь работу, не связанную с режимом или другими организационными ограничениями. 10 12. Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на длительный период времени. 1 13. Употребить свои умения и способности на то, чтобы сделать мир лучше. 4 14. Соревноваться с другими и побеждать. 4 15. Строить карьеру, которая позволит мне не изменять своему образу жизни. 4 16. Создать новое коммерческое предприятие. 3 17. Посвятить всю жизнь избранной профессии. 1 Занять высокую руководящую должность. 1 19. Иметь работу, которая представляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т. д. 10 20. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением. 1 21. Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели. 5 Насколько Вы согласны с каждым из следующих утверждений? Варианты ответов: 1 – совершенно не согласен, 10 – полностью согласен 22. Единственная действительная цель моей карьеры – находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли. 2 23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере. 6 24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить свое собственное дело. 10 25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции. 1 26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность. 7 27. В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о своей свободе и автономии. 10 28. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой деятельности. 1 29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим. 4 30. Соревнование и выигрыш – это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры. 1 31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится. 8 32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры. 10 33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией. 1 34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации.1 35. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса. 10 36. Я бы предпочел работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт. 1 37. Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели. 3 38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования. 1 39. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере. 1 40. Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес. 10 41. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками. 1 Ключ к тесту Профессиональная компетентность: 1 Менеджмент: 4 Автономия (независимость): 10 Стабильность работы: 4, 12, 36. 1 Стабильность места жительства: 1 Служение: 4,8 Вызов: 3 Интеграция стилей жизни: 5,4 Предпринимательство: 8,2 2. Интерпретация результатов теста 3. Автономия (независимость) Главное в работе – это свобода и независимость. Первичная забота личности с такой ориентацией – освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Они испытывают трудности, связанные с установленными правилами, процедурами, рабочим днем, дисциплиной, формой одежды и т. д. Они любят выполнять работу своим способом, темпом и по собственным стандартам. Они не любят, когда работа вмешивается в их частную жизнь, поэтому предпочитают делать независимую карьеру собственным путем. Они, скорее, выберут низкосортную работу, чем откажутся от автономии и независимости. Для них первоочередная задача развития карьеры – получить возможность работать самостоятельно, самому решать, как, когда и что делать для достижения тех или иных целей. Карьера для них – это, прежде всего, способ реализации их свободы, поэтому любые рамки и строгое подчинение оттолкнут их даже от внешне привлекательной вакансии. Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы. 8. Интеграция стилей жизни Сохранение гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой. Для людей этой категории карьера должна ассоциироваться с общим стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам. Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них важнее, чем добиваться успеха в карьере. Развитие карьеры их привлекает только в том случае, если она не нарушает привычный им стиль жизни и окружение. Для них важно, чтобы все было уравновешено – карьера, семья, личные интересы и т. п. Жертвовать чем-то одним ради другого им явно несвойственно. Такие люди обычно в своем поведении проявляют конформность (тенденция изменять свое поведение в зависимости от влияния других людей, с тем чтобы оно соответствовало мнению окружающих) 9. Предпринимательство Создавать новые организации, товары, услуги. Этим людям нравится создавать новые организации, товары или услуги, которые могут быть отождествлены с их усилиями. Работать на других – это не для них, они – предприниматели по духу, и цель их карьеры – создать что-то новое, организовать свое дело, воплотить в жизнь идею, всецело принадлежащую только им. Вершина карьеры в их понимании – собственный бизнес. С результатами тестирования согласна на 100%. У меня свой бизнес, а точнее 2. Оба были созданы мной исходя из мотивации «не работать на кого-то», поскольку я не терплю никаких ограничений и рамок. Дисциплина - тоже не мой конёк. Я всегда хотела что-то своё. И всегда считала, что работа должна быть в удовольствие. А значит, должна быть свобода. Автономия, предпринимательство - моя мотивация для открытия двух направлений бизнеса. И, конечно, мне важно, чтобы соблюдался баланс семья-работа. Интеграция стилей жизни, может и не самая важное для меня, но точно значимая. Только соблюдая этот баланс, работа будет приносить мне удовольствие. | |||||||||||||||||||||||||||||||