ПР1. Закон для него писан. Если он работает сам на себя, то на него действие трудового законодательства не распространяется (он не заключает сам с собой трудовой договор, не выплачивает заработную плату и т п.)

• Название: Закон для него писан. Если он работает сам на себя, то на него действие трудового законодательства не распространяется (он не заключает сам с собой трудовой договор, не выплачивает заработную плату и т п.)
• Дата: 19.12.2022
• Размер: 12.31 Kb.
• Имя файла: ПР1.docx
• Тип: Закон; #853749

1. В "чистых" трудовых правоотношениях находится только дедушка и сам Николай (труд в потребительском кооперативе и работа заключает сам с собой трудовой договор, не выплачивает заработную плату и т п.)">помощником адвоката - это труд наемных работников, регулируемый нормами трудового права).

Статус индивидуального предпринимателя двоякий. Если у него имеются работники, то по отношению к ним он выступает работодателем, следовательно "трудовой закон для него писан".

Если он работает сам на себя, то на него действие трудового законодательства не распространяется (он не заключает сам с собой трудовой договор, не выплачивает заработную плату и т.п.).

На бабушку трудовые правоотношения не распространяются. Мама работает на дому по договору, соответственно ее отношения с издательством регулируются нормами не трудового законодательства, а она находится с этим издательством в гражданско-правовых отношениях.

2. Действия администрации незаконно, так как допуск к работе является заключением трудового договора, даже если он не был оформлен документально (ст. 67 ТК РФ).

3. Трудовым законодательством регулируются только трудовые отношения, т. е. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения между работниками и работодателями возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). КТС рассматривает трудовые споры между работником и работодателем. О компетенции КТС см. ст. 385 ТК РФ. Отношения между членами профсоюза и профсоюзными органами регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Решения профсоюзных органов обжалуются в вышестоящий профсоюзный орган.

4.