молодежная политика РК. ОТВЕТЫ МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА. Закон о молодежной политике рк в настоящем Законе используются следующие основные понятия
 Скачать 62.47 Kb.
|
|
1.ЗАКОН О МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ РК В настоящем Законе используются следующие основные понятия: 1) молодой специалист - гражданин Республики Казахстан, не достигший возраста двадцати девяти лет, освоивший образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования и работающий не более трех лет по специальности, указанной в документе об образовании; 2) молодая семья - семья, в которой оба супруга не достигли возраста двадцати девяти лет, либо неполная семья, в которой ребенка (детей) воспитывает один из родителей, не достигший возраста двадцати девяти лет; 3) молодежь - граждане Республики Казахстан от четырнадцати до двадцати девяти лет; 4) социальная инфраструктура для молодежи - система необходимых для реализации государственной молодежной политики объектов (зданий, строений, сооружений), а также организаций, которые осуществляют деятельность по охране здоровья, образованию, воспитанию, социальному обслуживанию, физическому, духовному и нравственному развитию молодых граждан, обеспечению их занятости и удовлетворению их общественных потребностей; 4-1) работающая молодежь – граждане Республики Казахстан, не достигшие возраста двадцати девяти лет, освоившие образовательные учебные программы общеобразовательных школ и (или) организаций технического и профессионального и (или) послесреднего, и (или) высшего, и (или) послевузовского образования и осуществляющие трудовую деятельность; 5) национальный доклад "Молодежь Казахстана" - ежегодный отчет, содержащий анализ реализации государственной молодежной политики и рекомендации по ее совершенствованию; 6) государственная молодежная политика - система социально-экономических, организационных и правовых мер, осуществляемых государством и направленных на поддержку и развитие молодежи; 7) уполномоченный орган по вопросам государственной молодежной политики (далее - уполномоченный орган) - центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере государственной молодежной политики; 8) региональный форум молодежи - форум представителей молодежи, проводимый в целях формирования регионального уровня взаимодействия между местными исполнительными органами и молодежью; 9) республиканский форум молодежи - форум представителей молодежи, избранных на региональных форумах, проводимый в целях формирования общенационального уровня взаимодействия между государственными органами и молодежью. Сноска. Статья 1 с изменением, внесенным Законом РК от 06.05.2019 № 251-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Статья 2. Законодательство Республики Казахстан в сфере государственной молодежной политики 1. Законодательство Республики Казахстан в сфере государственной молодежной политики основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. 2. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора. Статья 3. Цель, задачи и принципы государственной молодежной политики 1. Целью государственной молодежной политики является создание условий для полноценного духовного, культурного, образовательного, профессионального и физического развития молодежи, участия в процессе принятия решений, успешной социализации и направления ее потенциала на дальнейшее развитие страны. 2. Задачами государственной молодежной политики являются: 1) защита прав и законных интересов молодежи; 2) вовлечение молодежи в социально-экономическую и общественно-политическую жизнь страны; 3) воспитание гражданственности и укрепление чувства казахстанского патриотизма. 3. Государственная молодежная политика основывается на принципах: 1) приоритета культурных, нравственных и духовных ценностей; 2) гражданственности, ответственности, трудолюбия; 3) межконфессионального согласия и межэтнической толерантности; 4) преемственности поколений, приоритета семейного воспитания; 5) участия молодежи в формировании и реализации государственной молодежной политики; 6) научного, комплексного и последовательного подхода в формировании и реализации государственной молодежной политики. 2 ВОПРОС НАПРАЛЕНИЯ МП РК Основными направлениями государственной молодежной политики являются: 1) обеспечение доступного и качественного образования, развитие научно-технического потенциала; 2) сохранение и укрепление здоровья, формирование здорового образа жизни; 3) создание условий для трудоустройства и занятости; 4) создание условий для развития предпринимательской деятельности среди молодежи; 5) развитие системы доступного жилья для молодых семей и работающей молодежи; 6) повышение уровня правовой культуры, воспитание нетерпимости к проявлениям коррупции; 7) формирование экологической культуры; 8) содействие развитию талантливой молодежи; 9) обеспечение условий для культурного досуга и отдыха. 3,4 ВОПРОСы ПРОГРАММЫ РК В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ,ТРУДОУСТРОЙСТВА Молодежная практика – вид трудовой деятельности, осуществляемый выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).Молодежная практика предназначена специально для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии, не старше двадцати девяти лет. Основная цель организации практики при подготовке профессионалов для работы в молодёжной сфере - формирование общекультурных и профессиональных компетенций, необходимых для решения комплексных задач социального развития молодежи, а также реализации молодежной политики в сферах труда, науки и образования, политики, коммуникации, досуга, культуры и спорта. «На сегодня потребности молодых растут. Им тяжело работать на маленькую заработную плату. Но с чего-то надо начинать. Большой путь начинается с маленького шага. То есть, это как раз практика. Если молодежь в этих программах будет участвовать, это очень хорошо. Ежегодно более 27 тысяч человек проходят только молодежную практику, по которому государство возмещает заработную плату», - отметил спикер. К слову, по «Молодежной практике» специалист работает полгода. По статистике по истечению этого срока 50% молодежи остается на этих местах на постоянном трудоустройстве, а 50% уходят., 2) С дипломом в село . Целью программы является предоставления мер социальной поддержки в виде подъемного пособия и бюджетного кредита на приобретение или строительство жилья за счет бюджетных средств специалистам в области здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и агропромышленного комплекса, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты: В программе могут участвовать лица, имеющие специальность в области: образования, социального обеспечения, культуры, спорта и агропромышленного комплекса. Социальная поддержка от государства предоставляется в виде: единовременного подъемного пособия суммой 70 МРП; выдачи кредита в размере 1500 МРП (с ежегодной ставкой вознаграждения 0,01% для приобретения или строительства жилья со сроком до 15 лет. В рамках соглашения специалист берет на себя обязательство отработать не менее 3 лет в сельской организации и предоставить залог по кредиту в виде приобретенного им жилья или иной ликвидной недвижимостью с последующим залогом построенного жилья. «Конечно же на сегодняшний день у нас имеется нехватка кадров в сельских населенных пунктах, в особенности это наблюдается нехватка кадров в таких районах как Наурзумский район, Алтынсаринский район, Узункольский, ну и практически в каждом регионе у нас есть нехватка специалистов именно в сельских округах. В рамках проекта предусматриваются меры социальной поддержки в виде выплат подъемного пособия в размере 100 МРП, или более 250 000 тенге. Кроме того, молодой специалист, приехавший работать в село, может рассчитывать на получение бюджетный кредит на жилье в размере 1500 МРП, а это около 4,5 миллионов тенге «Это государственная услуга которая оказывается акиматами городов и районов, рабочий орган это отдел экономики и бюджетного планирования, необходимо подать заявку , также можно подать и в электронном виде и потом уже рассматривает комиссия и принимает решение о предоставление услуги 3) Молодежный кадровый резерв Срок пребывания в Президентском резерве – 3 года - Лица, зачисленные в Резерв, могут быть назначены на политические должности, должности корпуса «А», руководящие должности корпуса «Б» и на должности группы категории А корпуса «Б» по решению Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте, а также по конкурсу в порядке и на условиях, установленных законодательством Ре На сегодняшний день поступление на государственную службу начинается с низовых должностей, а продвигаются служащие на основе компетенции и профессиональной подготовки. С момента реализации реформы наблюдается трехкратный рост лиц, начавших карьеру с начальных ступеней (с 2 569 до 8 481). Благодаря реформе созданы условия для карьерного продвижения служащих внутри государственных органов. Число государственных служащих, продвинувшихся по службе через институт внутренних конкурсов, возросло в 5 раз (с 1 348 в 2015г. до 6 826 в 2018 г.). Указанные меры укрепили веру в возможность продвижения исключительно по заслугам. Об этом свидетельствуют результаты соцопроса. Последний соцопрос показал, что 80% государственных служащих дали высокую оценку объективности процесса отбора. Работа по дальнейшему повышению эффективности государственного аппарата продолжается в рамках реализации подходов, озвученных в предвыборной программе Президента страны. В настоящее время нашим Агентством прорабатываются вопросы усиления принципов меритократии, внедрения стратегического кадрового планирования и расширения социального обеспечения государственных служащих. Также по поручению Главы государства начата работа по формированию Президентского молодежного кадрового резерва. Необходимость создания Президентского молодежного кадрового резерва Президент Касым-Жомарт Токаев обозначил в своей предвыборной программе. Тогда Глава государства подчеркнул, что резерв должен стать эффективным социальным лифтом для молодежи. В отборе могут принимать участие представители из различных отраслей, люди разных профессий. Это не обязательно госслужащие, это могут быть представители из квазигосударственного сектора, частного сектора, гражданского общества. Резерв объединит потенциальных кандидатов на высшие управленческие должности государства, так называемых руководителей «новой формации», способных оперативно принимать решения и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям работы. Сам спектр руководящих должностей, на которые могут быть назначены те, кто пройдет все этапы отбора и попадет в список резервистов, достаточно широкий. Подробно об этом наше Агентство информировало граждан. Эта информация также опубликована на специально запущенном сайте pkrezerv. Сам факт зачисления в Резерв не гарантирует назначения на государственную должность. В случае наличия соответствующей вакансии, на эту должность Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву может быть рекомендовано лицо, состоящее в Резерве. Назначения могут осуществляться как из числа лиц, зачисленных в Резерв, так и из числа иных лиц в установленном законодательством Республики Казахстан порядке. 4) Программа « Болашак» Международная образовательная стипендия первого Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева. Цель программы — подготовка кадров и специалистов для приоритетных секторов экономики страны. Программа включает в себя как получение научной степени высших учебных заведений, так и научные и производственные стажировки в ведущих компаниях и университетах мира. Международная стипендия «Болашак» - стипендия, учреждаемая Президентом Республики Казахстан для обучения граждан в ведущих зарубежных высших учебных заведениях по очной форме обучения для получения ими степеней магистра, доктора философии (PhD), доктора по профилю, обучения в резидентуре или прохождения стажировки в зарубежных организациях работниками, категории которых определяются Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. В 1993 году была учреждена Указом Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева. Международная стипендия «Болашак» стала своеобразным гарантом успешного карьерного роста и профессиональной самореализации выпускников. частником программы может стать любой гражданин Республики Казахстан претендующий на: получение степени магистра, доктора философии (PhD), доктора по профилю; обучение в резидентуре; прохождение стажировок Важно учитывать, что международная стипендия «Болашак» присуждается однократно: для прохождения стажировки, получения каждой степени (магистра, доктора философии (PhD), доктора по профилю), обучения в резидентуре. Лицам, не воспользовавшимся ранее присужденной стипендией и не приступившим к обучению или стажировке, при условии отсутствия задолженности перед Администратором предоставляется повторная однократная возможность участия в конкурсе для присуждения стипендии «Болашак». В 2021 году количество стипендий в рамках программы «Болашак» составляет 555 стипендий. Поступить на данные образовательные программы могут: Самостоятельно поступившие на магистратуру, резидентуру, докторантуру,претенденты из сельского населенного пункта на получение степени магистра ,претенденты на прохождение стажировки. Целью данной организации является подготовка высококвалифицированных специалистов узкого профиля для разного сектора экономики страны в целом. Организация создало особую стипендию называемую «Болашак». Для получения которой необходимо пройти академическое обучение и научно-производственные стажировки в различных компаниях и университетах мира. 5) «Серпін» С 2014 года в Казахстане работает государственная программа «Серпін - 2050» «Мәңгілік ел жастары - индустрияға». Цель программы – обучить и трудоустроить молодежь из южного региона страны (Алматинской, Южно-Казахстанской, Жамбылской, Кызылординской, Мангистауской областей) с избытком трудовых ресурсов на востоке, севере и западе Казахстана - в регионах, испытывающих дефицит кадров. В 2015 году она охватила технические, сельскохозяйственные специальности и Восточно-Казахстанский технический университет им. Д. Серикбаева утвержден как вуз, участвующий в ее реализации. Университету на обучение по программе «СЕРПІН – 2050» на 2015 год выделено 450 государственных образовательных грантов. Абитуриенты, поступившие в ВКТУ им. Д. Серикбаева по программе «СЕРПІН-2050», обеспечиваются общежитием, им будет оказана помощь в трудоустройстве после окончания обучения. Университет создает для своих студентов оптимальные условия для успешного обучения: в вузе имеются современные учебные аудитории и научные лаборатории, библиотека с фондом более 5 млн. книг, спортивный зал, спортивно-оздоровительный лагерь на берегу Бухтарминского водохранилища, военная кафедра и т.д. «Основным направлением «Серпин 2050» является размещение и трудоустройство молодых людей в высших и профессиональных учебных заведениях в северных регионах Казахстана, где населения очень мало и необходимы специалисты. Программа охватывает 14 областей, 9 из которых являются принимающими, а 5 – отправляющими регионами. Около 15 тысяч молодых людей в Казахстане были зачислены на участие в «Серпин 2050» в этом году. Причем около 50% молодых людей, обучающихся в рамках программы, отправляются на север именно из нашей области» Ежегодно представители университетов из Северного, Восточного, Западного и Центрального регионов республики выезжают в южные регионы страны. Такой масштабный информационный тур стартует в самом жарком месяце лета – почти к концу июля. Представители высших учебных заведений располагаются, как по традиции, возле крупных университетов – таких как ЮКГУ, ЮКПУ и т. д. Подробную информацию к этому времени можно найти на официальном сайте программы serpin.kz. Такие информационные туры кочуют по городам и селам и собирают тысячи соискателей. Однажды мне довелось спросить у одной из них – почему учеба ее так привлекает в дальнем регионе? Выпускница Перизат Бектас – уроженка Тюлькубасского района. В этом году девушка сдала ЕНТ с результатом в 85 баллов. Из-за того, что ей не хватило денег, чтобы поступить в университет на платной основе, девушка решила подать документы на участие в программе «Серпин 2050». 6) « БАСТАУ»С 2017 года в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» Палата предпринимателей Акмолинской области реализует проект по обучению основам предпринимательства "Бастау Бизнес". Участниками обучения являются безработные, независимо от регистрации в центрах занятости населения, отдельные категории занятых лиц, определяемые Правительством Республики Казахстан, в том числе: - лица, проживающие в сельской местности, в городах в том числе моно- и малых городах; |