Закон о Занятости населения Трудовые правоотношения это отношения
 Скачать 0.59 Mb.
|
|
10 класс Правовое регулирование занятости и трудоустройства 1.Понятие трудовые правоотношения.Конституция РФ Труд Кодекс РФ Закон о Занятости населения Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основан- ные на трудовом договоре и регулируемые нор- мами трудового права. Свобода труда-свобода заключения трудового договора Трудовой договор -Соглашение о труде в качестве конкретного работника, -юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора, -часть трудового права Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специ- альности, квалификации или должности, а работодатель обя- зуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда 1.Понятие трудовых правоотношений.-предметом является личное выполнение трудовой функции, -подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, -оплата труда по заранее установленным нормам, -администрация обязана организовать труд и его охрану. -двустороннее соглашение. Признаки трудового договора ТК РФ ст.173 -гражданин вправе заключить трудовой договор с 15-летнего возраста, -с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих. Субъекты трудового права работник работодатель Права работника Обязанности работника -на условие труда, отвечающее требованиям безопасности и гигиены; -на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; -на отдых; -на защиту своих трудовых прав. -честно и добросовестно работать, -соблюдать дисциплину труда, -точно и своевременно исполнять распоряжения админист-рации, -повышать производительность труда, -улучшать качество продукции и др. Юридические лица Работодатель Физические лица -коммерческие, -некоммерческие, -предприниматель Субъекты трудового договора равноправны !!! Права работодателя Обязанности работодателя - Требовать от работника исполнение им трудовых обязанностей и бережно относиться к имуществу; - Право на поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ; -соблюдать законы и нормы трудового права, -справедливо оплачивать труд работника в соответствии с их трудовым вкладом, -создать безопасные условия труда для работников. 2.Порядок приема на работу.Значение трудового договора 1. Правовая форма реализации свободы труда 2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой 3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства 4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права 5.Регулятор социально-бытовых вопросов 6.Включает работника в трудовой коллектив в качестве составной части Содержание трудового договора Виды условий: Совокупность всех его условий. производные непосредственные (охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность) (определяются соглашением сторон- о месте работы, о тру- довой функции,об оплате тру- да, о времени начала работы ) Место работы: Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию Трудовая функция Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией) Время начала работы Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора. (С момента начала работы на работника распростра- няется трудовое законодательство). Время работы: Обычно определяется в результате соглашения меж- ду работником и работодателем. 2. Порядок приема на работу.Документы необходимые при приеме на работу -удостоверение личности, -трудовая книжка, -справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые), -военный билет(для уволенных из рядов ВС). Дополнительно: -диплом о специальном образовании, -медицинскую справку. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах -Прием на работу оформляется приказом, -Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформ- ления. Приеме на работу производится по принципу отбора по деловым качествам Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа- льного происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д. Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде Трудовой договор может быть заключен с 14-летнего возраста -необходимо согласие органов опеки, -в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день), С 15 лет: -заключается самостоятельно (устанавливается сокращен- ный рабочий день), Испытание при приеме на работу -устанавливается по соглашению сторон. Нельзя подвергать испытанию: -несовершеннолетних, -выпускников средних специальных и высших учебных за ведений, -при переводе на работу в другую организацию. (срок испытания - не более 6 месяцев) Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо- ту, он считается выдержавшим испытание, Увольнение работника не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока Трудовая книжка -Является основным документом при приеме на работу, -Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, -Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях Виды трудовых договоров.-заключается в большинстве случаев 2.Срочный трудовой договор -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо- нах Крайнего Севера и др.) 3.Трудовой договор на время определенной работы -заключается без четких временных рамок, оплата про- изводится по окончании выполнения работы Основания ( ст. 29 КЗоТ РФ) 1.Соглашение сторон, 2.Истечение срока договора, 3.Призыв или поступление работника на военную службу, 4.Расторжение трудового договора по инициативе органи- зации либо работника, 5.Перевод работника с его согласия на работу в другую орга- низацию, предприятие, учреждение или перевод на выбор- ную должность, 6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, 7.Вступление в законную силу приговора суда, которым ра- ботник лишается свободы. расторжение срочного трудового договора по инициативе работника -вправе расторгнуть договор в любой момент, известив адми- нистрацию не позднее, чем за 2 недели, -в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление -по истечении срока работник вправе прекратить работу, а ра- ботодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. расторжение договора по инициативе работника -возможно с согласия администрации, -при наличии уважительной причины (в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам). -ликвидация, предприятия, организации, учреждения, -сокращение штатов, -несоответствие работника занимаемой должности, -систематическое неисполнение работником своих обязаннос- тей без уважительной причины, -прогул( в т.ч. отсутствие в течение 4-х часов без уважитель- ной причины), -неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности), -появление на работе в нетрезвом состоянии, -совершение по месту работы хищения. расторжение договора по инициативе работодателя Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа !!! -администрация обязана выдать трудовую книжку, с запи- сью причины увольнения, -трудовая книжка выдается работнику в день его увольне- ния, -в случае задержки трудовой книжки работнику выплачива- ется средний заработок за время его вынужденного простоя Порядок расторжения трудового договора Выходное пособие -в случае увольнения в следствие нарушения трудового, кол- лективного договора или законодательства о труде админис- трацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка 3 .Понятие занятости населения.Закон о Занятости населения Занятость – это деятельность граждан, связан- ная с удовлетворением личных и обществен- ных потребностей, не противоречащая законо- дательству России и приносящая им, как пра- вило заработок, трудовой доход. Кого закон считает занятым? стр. 270 учебника принцип свободного труда Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Социальное обеспечение.Социальное обеспечение – это форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных. Финансирование осуществляется за счет специальных фондов или из госбюджета Виды отношений по социальному обеспечению Пенсионные отношения Пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) Пособие по безработице |