Закон о занятости рф. Закон о занятости в РФ Зернов ГМБО-01-19. Закон о занятости в рф слайд 1 Титульный
 Скачать 23.11 Kb.
|
|
Закон о занятости в РФ Слайд 1: Титульный Слайд 2: Появление 1032-1 ФЗ был установлен Верховным Судом еще в 1991 году. В результате был создан фонд на государственном уровне и служба, отвечающая за занятость населения. В 1992 году он окончательно вступил в силу, после введения ряда корректировок. Слайд 3: Статья 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Слайд 4: Трудовые правоотношения Это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права Слайд 5: Виды субъектов трудового права Субъектами трудового права могут быть: физические лица — работники; работодатели — физические или юридические лица; социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных или назначенных представителей; первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве; органы занятости населения; органы по разрешению трудовых споров; органы надзора и контроля в сфере труда. Слайд 6: Некоторые права и обязанности работника Права работника Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены Право на своевременную и в полном объеме выплачиваемую зарплату Право на отдых Право на защиту трудовых прав Обязанности работника: Добровольное выполнение трудовых функций Соблюдение трудовой дисциплины Бережное отношение к имуществу предприятия Выполнение норм труда Слайд 7: Некоторые права и обязанности работодателя Права работодателя: Требовать выполнения трудовых обязанностей работника и бережного отношения к имуществу предприятия Право поощрять работника Право привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности Обязанности работодателя: Соблюдение законов и норм трудового права Справедливая оплата труда в соответствии с трудовым вкладом работника Создание безопасных условий труда Слайд 8: Условия работы несовершеннолетнихлет (с 14 лет) Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий: заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Слайд 9: Трудовой договор На основании ст. 67 ТК РФ: трудовой договор заключается в письменном виде Составляется в двух экземплярах каждый экземпляр подписывается работником и работодателем один экземпляр передается работнику, другой - остается у работодателя Слайд 10: Порядок приема на работу Прием на работу осуществляется с 18 лет при условии добровольного согласия сторон Перед приемом на работу проводится собеседование с будущим работником, допускающее тестирование, конкурс на замещение должностей Работник предоставляет необходимые документы (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, , документы воинского учета, документы об образовании и квалификации) При приеме на работу: заявление от работника, приказ работодателя о приеме на работу, оформление личной карточки и трудовой книжки. Слайд 11: Условия расторжения трудового договора Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно: По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК). По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК). По инициативе исходящей от работодателя. По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК). По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК). В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК). Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК). Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя. Слайд 12: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ |