Трудовое КП - 4 сем. Понятие и виды трудовых споров
 Скачать 152 Kb.
|
|
Министерство науки и высшего образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Юридический факультет Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право» на тему «Понятие и виды трудовых споров» Выполнил а Ходжаева Юлия 2021 г ОГЛАВЛЕНИЕ Введение……………………………………………………………….……3 Глава 1. Понятие и сущность трудового спора 1.1 Понятие трудового спора………………………………..…………..5 1.2 Классификация трудовых споров……………………………….…..9 Глава 2. Виды трудовых споров 2.1 Индивидуальные трудовые споры…………………………………14 2.2 Коллективные трудовые споры………………………………….…18 Заключение………………………………………………………………..23 Список литературы………………………………………………………25 Введение Трудовыми спорами являются поступившие на разрешение некоторого юрисдикционного органа различные разногласия субъектов трудового права по определенным вопросам применения трудового законодательства или же об установлении в партнерском порядке совершенно новых условий труда. То есть трудовым спором является спор о реализации определенного права, которое предусмотрено современным трудовым законодательством, коллективным и прочими договорами о труде или же об установлении совершенно нового трудового субъективного или же коллективного права. Появлению различных трудовых споров может предшествовать нарушение различных трудовых или же прочих социальных прав сотрудников именно в сфере трудовых отношений, которое и является ключевым поводом спора. Сегодня трудовые споры, как правило, возникают из-за определенных в процессе использования различных норм трудового права, или же из-за в бездействия, то есть неисполнения определенных требований нормативных актов. В различных судах происходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров по заявлениям сотрудника и компании-работодателя или же профсоюза, который защищает интересы сотрудников, когда они являются не согласными с решением комиссии по трудовым спорам или же когда сотрудник обращается в суд, по заявлению прокурора, то есть, если решение определенной комиссии по трудовым спорам на настоящий момент не соответствует законам или прочим нормативно-правовым актам. Цель курсовой работы – изучение понятия и видов споров в трудовом праве. Задачи исследования: - изучить понятие трудового спора; - проанализировать классификацию трудовых споров; - охарактеризовать индивидуальные трудовые споры; - определить особенности коллективных трудовых споров. Предмет исследования – трудовые споры. Объект исследования – понятие трудовых споров, их суть, общая характеристика, виды. Что касается нормативно-правовой базы, в которой содержатся вопросы трудовых споров, то основным законом является Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, второстепенными являются федеральные законы, постановления Верховного суда Российской Федерации по применению норм трудового права, разрешению спорных вопросов, возникающих на практике, локальные нормативно-правовые акты, то есть те, которые приняты на конкретном предприятии. Н а сегодняшний день вокруг данного понятия множество дискуссий и противоречий, разные точки зрения ученых по поводу его толкования. Что касается практической значимости, то с этими вопросами граждане встречаются в повседневной жизни каждый день, поскольку почти на любом предприятии выполняются работы по трудовому договору, где одной из сторон является работодатель как субъект трудового права, и между ними возникают спорные правоотношения. Поэтому углубление знаний в области данной тематики поможет детально разобраться во всех возникающих нюансах. Для достижения поставленной цели используется теория и практика науки трудового права. Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключение и список использованной литературы. Глава 1. Понятие и сущность трудового спора 1.1 Понятие трудового спора Трудовые споры следует рассматривать как явление, присущее природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника. Эти противоречия обусловлены различием в их социально-экономической ситуации и проявляются в тех разногласиях, которые основаны на противоречиях в правовой оценке реальных обстоятельств, возникающих в процессе трудовой деятельности. То, что кажется законным и оправданным с точки зрения работодателя, может быть оценено работником как ущемление его законных прав и интересов. Это обстоятельство также подчеркивается в определениях «спора» в работах по классической логике. «Спор является доказательством истины чего-то, в течение которого каждая сторона защищает свое понимание обсуждаемого вопроса и опровергает мнение противника»1. Поэтому, несмотря на то, что круг взаимных прав и обязанностей сторон (работодателя и работника), как правило, достаточно четко определен в законе и договоре, часто возникают разногласия между субъектами трудовых отношений и их представителей о содержании и применении этих прав и обязанностей. Каждая из сторон трудового спора защищает свое понимание, нормальные трудовые права, а также договорные акты (коллективный договор), на участие в других вопросах, в случае решения проблем или комплекса проблем требуется обращение в компетентный орган, наделенный правом. Кроме того, в некоторых случаях, предусмотренных законом, орган, уполномоченный принимать обязательное решение для решения, имеет право на основе примирительных процедур убедить стороны в необходимости получения соглашений в письменной форме, что в некоторой степени является действительным для сторон2. Наука трудового права всегда уделяла должное внимание вопросам разрешения трудовых споров. В ряде работ сформулированы и обоснованы основные принципы, характеризующие систему разрешения трудовых споров, исследованы причины, порождающие трудовые споры, дан подробный анализ порядка деятельности органов, разрешающих трудовые споры и пр. Данное направление в науке трудового права получило развитие и на сегодняшний день ряд авторов в унисон утверждают о наличии так, называемого «трудового процессуального» (Морозов Д.А., Гурина Ю.О., Хамзина Л.А. и др.) или «трудового процедурно-процессуального права» (Скобелкин В.Н., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. и др.). Вместе с тем, при подобной разработанности данного вопроса, интересно отметить, что трудовой спор – как предмет процессуальных отношений не имеет единого определения. Поскольку единого понимания этой категории в научной и учебной литературе встретить нельзя, обобщая имеющиеся определения, можно выделить следующие основные точки зрения на понятие «трудового спора»: 1. это разногласие между работником и администрацией; 2. это неурегулированные (путем непосредственных переговоров) разногласия; 3. это поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права3. Подобное расхождение в позициях обусловлено различным пониманием юридической природы трудового спора как явления – материального, процессуального4. Одни усматривая в трудовом споре явление материального характера считают, что наличие разногласия между сторонами правоотношения означает само по себе наличие спора, то есть спор возникает с момента выяснения того обстоятельства, что между сторонами существуют разногласия по определенному вопросу. В соответствии с противоположным пониманием спора отождествление разногласий с трудовыми спорами означало бы смешение разных явлений. Поэтому прибегают к разграничению таких качественно различных явлений, как разногласия разрешаемые путем непосредственных переговоров между сторонами, и трудовые споры, разрешаемые в установленном порядке специально для этого учрежденными органами, тем самым усматривают в трудовом споре явление процессуального характера. По всей видимости, объяснение отсутствия единства в понимании юридической природы трудового спора кроется в неоднозначном определении спора о праве в доктрине гражданского процессуального права. В частности существует мнение о том, что спор о праве возникает «с момента его заявления заинтересованным лицом в определенном порядке, регламентированном законом. До этого момента разногласия сторон имеют чисто фактическое значение и, как правило, служат поводом заявлению спора»5. Однако следует отметить, что трудовой спор существует между субъектами материальных трудовых правоотношений и независимо от того, разрешается он сторонами или передается на рассмотрение в компетентный орган, не перестает быть явлением материального характера. В последнем случае спор не превращается в явление процессуального характера, а становится предметом процессуальных правоотношений. Следует согласиться, с тем, что возникновение трудового спора не следует связывать с моментом поступления его на разрешение юрисдикционного органа, поскольку спор в данном случае становиться лишь предметом процессуального правоотношения, но качественного изменения спора не следует. Спор рождается из материального права одного субъекта и не соблюдения корреспондирующей обязанности другим субъектом правоотношения. Однако трудовой спор сам по себе не является материальным правоотношением. Для его возникновения не достаточно одного лишь права требовать восстановления нарушенных прав и корреспондирующей обязанности. Ведь субъект может и не знать, что его право нарушено. Для возникновения трудового спора необходимо наличие еще двух юридических фактов: требования одного субъекта и отказа (либо игнорирование) со стороны другого6. Анализируя различные понятия трудового спора, становится, очевидно, что они имеют один общий знаменатель, а именно большинство авторов полагают, что трудовой спор – это возникшие между работником и работодателем по поводу применения трудового законодательства. Как известно, применение права - одна из форм государственной деятельности, направленная на реализацию правовых предписаний в жизнь. Применение права как особая форма реализации отличается от иных форм реализации права (соблюдения, исполнения и использования) рядом характерных черт, в частности субъектом правоприменения является наделенный государством соответствующей компетенцией орган7. Соответственно работодатель и работник субъектами правоприменения быть не могут, поскольку применять право, уполномочены государством только специальные органы, наделенныесоответствующей компетенцией. Вместе с тем классически правоприменительный процесс является следствием возникшего трудового спора, поскольку наличие спора порождают необходимость обращения в юрисдикционные органы за его разрешением. Поэтому в данном случае более корректно говорить о том, что трудовой спор - это разногласие, возникающее как следствие несоблюдения или неисполнения правовых предписаний в области регулирования труда, участниками данных правоотношений. 1.2 Классификация трудовых споров Трудовые споры, которые определяют специальную категорию трудового права, представлены в ТК (статьи 381 и 398) как неурегулированные различия: 1) между работодателем и отдельным работником по применению трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, местного нормативного акта, трудового договора (включая установление или изменение индивидуальных условий труда), который объявляются органу при рассмотрении индивидуальных трудовых споров; 2) между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) относительно установления и изменения условий работы (включая заработную плату), заключения, изменения и осуществления коллективных договоров, соглашений и в связи с отказом работодателя учитывать мнение избранного представительного органа работников о принятии местных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в организации коллективного трудового спора. Кроме того, индивидуальный трудовой спор является спором между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, выразившим желание заключить с работодателем трудовой договор, в случае если работодатель отказывается заключить такое соглашение8. Исходя из этого, можно классифицировать типы индивидуальных трудовых споров по разным основаниям. Целью любой классификации является установление общего и специального, нахождение системных связей между частями одного и того же целого и, как следствие, лучшее понимание сущности исследуемого явления. Необходимо учитывать условный характер деления, поскольку то же самое можно отнести к разным группам, не нарушая общей логики критериев отбора. Изучение типов трудовых споров важно для правильного определения сторон в споре, заинтересованных лиц, выбора способов защиты прав и законных интересов субъектов отношений, регулируемых трудовым законодательством9. I. По субъектному составу участников спора все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные споры. Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора являются: а) работодатель - физическое или юридическое лицо; б) работник - лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем, который выразил желание заключить трудовой договор и которому было отказано; расторгнувший трудовой договор; II. Посредством разрешения индивидуального трудового спора существуют разные: а) споры разрешаются в общем порядке, когда спор разрешается в КТС, а затем в суде; б) споры разрешаются в суде, когда нет необходимости обращаться в КТС; в) споры разрешаются в специальном порядке, когда спор разрешается вышестоящим органом в порядке подчинения. В соответствии со ст. 398 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор отличается от коллективного как содержание предмета спора и его состав. В индивидуальных спорах субъективные права конкретного работника и его законные интересы обжалуются и охраняются. Случаи, в которых работник может прибегнуть к самозащите своих трудовых прав, предусмотрены в ряде статей ЛК РФ, размещенных в разных разделах. Например, в некоторых статьях закона закреплено право на отказ (статья 219); в других - такой отказ как средство предотвращения нарушения трудовых прав, предусмотренных законом (статья 221); в-третьих, отказ разрешен в соответствии с действиями или распоряжениями работодателя, запрещенными законом (статьи 64 или 60, соответственно)10. Некоторые авторы, споры о праве и споры об установлении или изменении условий труда, называли споры о праве и споры об интересе. Эта классификация основана на тех же критериях, терминологических различиях. Впервые разделение всех споров на споры о праве и споры об интересе было предложено известным трудовиком-учёным И.С. Войтинским в своих работах, опубликованных в 1920-х и 1930-х годах.11 Со временем эта классификация не утратила своей актуальности. Хочу отметить, что споры по поводу интересов могут быть разными. Если говорить об интересе, который защищен правовыми нормами, то отказ работодателя от реализации этого интереса повлечет за собой его принуждение при совершении каких-либо действий со стороны юрисдикционных органов. Суть споров об интересе - создание новых условий труда на основе компромиссного решения. Споры о праве (в зарубежной терминологии — конфликты права) касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права. К этим источникам, помимо законодательства, можно отнести локальные нормативные акты, коллективные договоры, договоры в их нормативной части, трудовой договор и другие соглашения договоры о труде (ученический договор, договор о материальной ответственности и некоторые другие). Разрешение спора о праве должно привести к восстановлению нарушенного права или устранения препятствий к его реализации. III. Согласно характеру спора, все трудовые споры делятся на два типа: 1) споры о применении норм трудового законодательства, коллективных или трудовых договоров, соглашений о правах и обязанностях, установленных им. Такие споры могут возникать из всех правовых областей трудового права, т.е. как от труда, так и от всех других, возникающих от них. В таких спорах нарушаются права и права нарушителя права работника или профсоюза или органа трудового коллектива. Это споры о правах и их абсолютное большинство среди индивидуальных трудовых споров; 2) споры о законных интересах, т.е. о создании новых социально-экономических условий труда и жизни, которые не регулируются законом. Споры такого рода могут возникать как из трудовых отношений - установления новых условий работы в местном порядке (новый срок отпуска по уходу за ребенком по графику отпуска, новая тарифная сетка); и от всех правовых отношений (социальное партнерство), имеющих организационный и управленческий характер. ТК РФ предусматривает единую процедуру разрешения индивидуальных трудовых споров как по трудовым правам, так и по интересам. IV. Что касается правовых отношений, которые являются предметом трудового права, из которого может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на споры, возникающие из: 1) трудовые отношения (их подавляющее большинство); 2) правоотношения по найму (например, отказ заключить трудовой договор по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей); 3) правовые отношения для надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и норм охраны труда (например, действия санитарного инспектора, закрывшего место работы, технического или юридического государственного инспектора государственной инспекции, который наложил штраф на должностное лицо и т. д .); 4) правоотношения в области профессиональной подготовки и профессионального развития работников (например, по качеству образования в средних профессиях и т. д.); 5) правовые отношения для возмещения материального ущерба работником предприятию (например, несогласие с суммой вычета из заработка работника за материальный ущерб); 6) правовые отношения по возмещению работодателем ущерба, причиненного здоровью на рабочем месте, или нарушение его права на труд (например, несогласие с уплаченной суммой); 7) правовые отношения профсоюза с работодателем в вопросах труда, жизни, культуры (например, принятие местного нормативного акта об обязательной суточной норме производства); 8) правовые отношения трудового коллектива с работодателем, администрацией (например, при выборе руководителей по экономической части, утверждение планов работы); 9) социальные и партнерские правоотношения. Классификация трудовых споров на этих основаниях необходима для правильного определения подведомственности, характера и предмета спора по каждому трудовому спору. Глава 2. Виды трудовых споров 2.1 Индивидуальные трудовые споры Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения. К еще одной причине подобных споров стоит отнести результат невысокого уровня правосознания, неинформированность, а также пренебрежительное отношение к заключению трудового договора работником, что в следствии и приводит к возникновению индивидуальных правовых споров. Трудовой кодекс Российской Федерации ясно дает понятие и рассматривает индивидуальный трудовой спор как не урегулированные разногласия между работодателем и нанятым работником по различным вопросам применения законов или нормативных правовых актов, которые содержат различные нормы трудового права, договора или иного трудового соглашения. Обычно, подобные споры рассматриваются комиссиями по рассмотрению трудовых споров или судами. Комиссии по трудовым спорам являются первичным органом, который имеет право рассматривать трудовые споры, порядок рассмотрения которых установлен ст. 382-389 ТК РФ. Состав комиссии избирается общим собранием трудового коллектива и имеет численность не менее пятнадцати человек. После, комиссия избирает своего председателя, а также его секретаря и заместителя12. Как правило подобные комиссии рассматривают трудовые споры в том случае, если работник сам или с участием профсоюза не урегулировал разногласия со своим работодателем либо администрацией организации. Следует обратить внимание, что решение данной комиссии может быть обжаловано в суде заинтересованными лицами в течении 10 дней со дня вручения копии решения. Подробнее об основных способах защиты написано в ст. 352 ТК РФ. Стоит отметить, что право на судебную защиту является одной из важнейших гарантий трудовых прав работников, нашедших свое проявление в нормах ТК РФ, которые охватывают не только защиту трудовых прав всеми доступными, но не запрещенными законом способами, но и устанавливают основные способы защиты трудовых прав и свобод. Поэтому необходимо отметить, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции в следующих случаях (ст. 391–397 ТК РФ): – если работник или работодатель не согласны с решением КТС; – по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству; – если на предприятии комиссии по трудовым спорам не собираются либо не созданы; – по заявлению работника о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об уплате за время вынужденного прогула или выполнения низкооплачиваемой работы; – по заявлению работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию13. В 2016 и 2017 году уже было принято не мало изменений в трудовом законодательстве, некоторые положения которого претерпели существенные изменения и вызвали ряд вопросов. Как говорилось ранее, одной из основных причин возникновения трудовых споров является неинформированность граждан, поэтому важно обратить внимание на некоторые из таких изменений, которые позволяют устранить эту проблему. Подобное упущение призван исправить документ, внесённый в Госдуму, изменяющий ст. 68 ТК РФ об оформлении приёма на работу. Теперь нанимаемого сотрудника нужно будет оповестить о доступных вариантах формирования его пенсии. В следствии чего, должен уменьшиться и общий объем, возникших на данной основе трудовых споров. Одним из таких изменений в трудовом законодательстве, который вызвал немало споров, является Федеральный закон №122-ФЗ, подписанный президентом РФ 2 мая 2016 года, изменяющий порядок употребления профессиональных стандартов, ранее носивший рекомендательный характер. С 01.07.2016 вступили в силу пп. 2 и 3 ст. 195 ТК РФ – положения об обязательном использовании профессиональных стандартов всеми категориями работодателей, при условии что данные требования к уровню квалификации сотрудника предусматриваются ТК или прочими федеральными законами и нормативными правовыми актами14. На практике же возникли споры по этому поводу. Например, есть точка зрения, согласно которой все работодатели обязаны принимать профессиональные стандарты. Обоснованием же данной точки зрения является мнение о том, что данные стандарты, ставшие обязательными – ничто иное как нормативный правовой акт, утвержденный приказом Министерства труда РФ, а, следовательно, обязателен для исполнения. На этой почве возникло большое количество споров, в частности между работниками и работодателями. Стоит заметить, что применение профессиональных стандартов необязательно, если необходимые требования к квалификации работника установлены иными нормативными правовыми актами. В противном случае нарушается ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ, согласно которой устанавливается порядок применения профессиональных стандартов, в отношении которых нет принципа обязательности. Кроме того, некоторые вопросы, а в последствии и споры вызывает ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». Суть в том, что работник в случае задержки выплаты заработной платы, на срок более чем на пятнадцать дней имеет право, предварительно оповестив своего работодателя в письменной форме, приостановить свою рабочую деятельность на весь период времени задержки выплат. Сама статья довольна ясно описывает основные положения, но на практике все складывается немного по-другому. Так, зачастую возникают индивидуальные трудовые споры о невыходе работника на работу. Имеет ли он право, в этом случае, на выплату ему заработной платы? Ответом же на данный вопрос и решением данной проблемы является та же самая ст. 142 ТК РФ, которая не обязывает работника присутствовать на своем рабочем месте во время приостановления своей работы. Также за работником сохраняется его средняя заработная плата. А так как не выплата заработной платы равно, как и задержка в выплате приравнивается трудовым законодательством к принудительному труду, работник в праве не выходить на работу, вплоть до выплаты ему задержанной суммы денежных средств15. Стоит отметить, что еще одним решением данного пробела в трудовом законодательстве является ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Как видно из вышесказанного, причин возникновения индивидуальных трудовых споров достаточно большое количество и стоит задуматься о решение этих проблем. Мы предлагаем решение воз- можно не всех, но большинства из возникших проблем, путем переквалификации деятельности профсоюзов. Как всем известно профсоюзы – это добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности для защиты трудовых и социально- экономических прав и законных интересов своих членов. Однако стоит сказать, что члены профсоюзов являются такими же рабочими, находящимися в подчинении у своего непосредственного работодателя, и если спор касается отношений между работником и работодателем, профсоюз, призванный защитить нарушенные права работника, скорее всего, не пойдет против своего работодателя, вследствие чего нарушенные права работника не будут восстановлены16. Нашим решением будет создание независимых представителей как работника, так и работодателя. Если представить, что заработная плата таких представителей будет формироваться из части налогов на прибыль, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, таким образом мы получим локальный независимый орган, чьи решения носили бы рекомендательный характер, подобно решениям комитетов по рассмотрению тех же трудовых споров. На наш взгляд, подобное решение позволило бы намного быстрее и эффективнее разрешать индивидуальные трудовые споры или же вовсе их избегать. 2.2 Коллективные трудовые споры Коллективный трудовой спор как одна из разновидностей трудового спора имеет специфические черты, среди которых: субъектный состав такого спора; предмет и причина спора; способ урегулирования спора. Легальное определение коллективного трудового спора содержится в ст. 398 Трудового кодекса РФ17. Коллективный трудовой спор – разногласия сторон трудовых отношений (социального партнерства) по вопросам условий труда, заключения и исполнения договоров и соглашений, учета мнения представителей работников. Отличительная особенность коллективных споров состоит в том, что они могут проходить не только на локальном уровне (работники – работодатель), но и на более высоких уровнях социального партнерства. В связи с участием в коллективном споре работникам предоставляется широкий перечень специфических гарантий, в частности недопустимость локаута (ст. 405, 409, 414, 415 ТК РФ). В рамках субъектного состава коллективных споров можно выделить две группы участников: стороны коллективного спора – работники и работодатели, в том числе их представители (профсоюзы, объединения работодателей); лица, участвующие в разрешении спора или способствующие его урегулированию. Отличительной особенностью сторон трудового спора является множественность лиц с одной или обеих сторон18. В отношениях по урегулированию коллективного трудового спора может участвовать широкий круг субъектов: примирительная комиссия, создаваемая на паритетных началах из представителей сторон трудового спора (ст. 401, 402 ТК РФ); посредник (ст. 403 ТК РФ); временный или постоянно действующий трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ); Роструд, а также региональные министерства и ведомства, исполняющие полномочия в данной сфере (ст. 407 ТК РФ); федеральные и региональные органы исполнительной власти, а также органы местного самоуправления (ст. 412 ТК РФ); органы прокуратуры, а также суды регионального звена (ст. 413 ТК РФ). Коллективные споры имеют свои предмет и причину, которые могут быть различными на разных уровнях социального партнерства19. Предмет коллективного спора в любом случае – это разногласия между его сторонами по вопросам регулирования труда и социального партнерства. Так, на локальном уровне коллективный спор может быть вызван разногласиями: по вопросу установления (изменения) работодателем условий труда, в том числе оплаты труда; по вопросу заключения и выполнения работниками и работодателем положений коллективных договоров и соглашений, внесения в них изменений; по вопросу учета работодателем мнения представителей работников при издании локальных актов. На более высоких уровнях социального партнерства изменяется не только состав участников (это профсоюзы и объединения работодателей), но и трансформируется причина споров - на первый план выходит изменение и выполнение соглашений, заключенных в рамках социального партнерства. Как мы знаем, индивидуальный спор урегулируется либо специально уполномоченным органом – комиссией по трудовым спорам, либо в судебном порядке20. У коллективных споров – свои способы разрешения: Примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ). В рамках данного способа стороны пытаются с привлечением третьих лиц прийти к консенсусу по вопросам, поставленным в требованиях работников или их представителей. При этом стороны коллективного спора могут быть привлечены к ответственности в случае уклонения от участия в таких процедурах и неисполнения принятых по их итогам соглашений. Забастовка (ст. 37 Конституции РФ, ст. 409 ТК РФ). Право временно прекратить трудовую деятельность с целью добиться урегулирования трудового спора – одно из важнейших прав работников. Однако его реализация связана с рядом условий: забастовка может быть объявлена только при уклонении работодателя от участия в согласительных процедурах или неисполнения им принятого по итогам спора решения; работники должны обеспечить необходимый минимум работ, а в ряде случаев проведение забастовки незаконно21. Коллективный трудовой спор проходит несколько последовательных этапов: Выдвижение требований работников (профсоюзов). Заметим, что инициатор коллективного спора – это всегда работник или его представители (ст. 399 ТК РФ). Рассмотрение данных требований работодателем либо объединением работодателей (ст. 400 ТК РФ). Формирование примирительной комиссии и рассмотрение данной комиссией трудового спора (ст. 402 ТК РФ). Уже на данном этапе коллективный спор может быть разрешен, если стороны придут к взаимоприемлемому решению и исполнят его. Привлечение к урегулированию спора посредника либо передача спора в трудовой арбитраж (ст. 403, 404 ТК РФ). Забастовка – крайнее средство урегулирования возникшего на локальном уровне спора, если на предшествующих этапах не удалось достичь компромисса (ст. 409 ТК РФ). Заключение Трудовые споры – это разногласия между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником) по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства. Трудовые споры определяются как неурегулируемые разногласия между субъектами трудового права по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права, о котором заявлено в соответствующий юрисдикционный орган. Определенных причин появления трудовых споро очень много. Самой распространенной из них является нарушение компанией-работодателем различных трудовых прав некоторых сотрудников или же трудовых коллективов в целом. К причинам коллективного и индивидуального трудового спора можно отнести неудовлетворительные условия работы трудового коллектива, низкий уровень организации труда, оплаты труда и другие негативные факторы. Современное общество характеризуется сегодня различными грубыми нарушениями определенных трудовых прав сотрудников. Сюда можно отнести незаконные отказы в приеме на некоторую работу, а также незаконные увольнения, невыплата зарплаты, введение различных штрафных санкций и прочее. В данной ситуации закономерным является перерастание различных разногласий в совершенно новое состояние, а именно в трудовые конфликты, которые могут сопровождаться митингами и демонстрациями, а также забастовками и прочими проявлениями возмущения работников. Порядок разрешения трудовых споров зависит от категории возникших разногласий и тех нарушений, которые были допущены работодателем. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Обращение работника в комиссию по трудовым спорам за защитой своих прав не лишает его возможности обратиться также и в суд. Список использованных источников и литературы "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445 Конвенция международной организации труда № 95.ст. 1 Об охране заработной платы // Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Российская газета. – 31.12.2001. – № 256 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Российская газета. – 20.11.2002. – № 220. Агафонова, Г.А. Судебная практика по трудовым спорам / Г.А. Агафонова. - М.: Проспект - 2017. - 661 c. Баиева Н. А. Некоторые проблемы исполнения судебных решений по трудовым спорам [Электронный ресурс] / Н. А. Баиева, А. Н. Володарцев // Материалы III Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы современной науки» / Отв. ред. Бигдай О. Б. – Северо– Кавказский гуманитарно–технический институт. – 2014. – С. 77–80. Балашов А. И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие / А. И. Балашов. - СПб.: СПб филиал ГУ-ВШЭ, 2008. -116 с. Барышников П. С. Бремя доказывания в трудовых спорах [Электронный ресурс] // Вест. Удмуртского ун-та. Серия экономика и право. –2015. – №5. – С. 90–95 Бердычевский В.С. Трудовое право: учебное пособие / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов; под общ. редакцией В.С. Бердычевского. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 470 с. Виноградова О. А. Проблемы терминологии индивидуального трудового спора : историко-правовой аспект [Электронный ресурс] // Вест. Псковского гос. ун-та. Серия: Социально-гумманитарные науки. – 2013. – Вып. 3 – С. 212– 218. Виноградова О.А. Из истории становления института разрешения индивидуальных трудовых споров в России / О.А. Виноградова // Управленческое консультирование. – 2013. – № 3. – С. 95–105. Воложанин В. П., Грин Е. В. Соотношение трудового и гражданского процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров [Электронный ресурс] // Российский юридический журнал. – 2007. – №1. – С. 64–70. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л. Трудовое право. Учебник. - М.: Юрайт-2016. - 548 с. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / под ред. В. Л. Гейхмана. — М.: Юрайт, 2015. – 407 с. Гладков Н.Г. Трудовые споры: Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. – М.: Юрайт, 2016. – 191 c. Гладков, Н. Г. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. - М.: Юрайт - 2016. - 192 c. Гонцов Н. И. Способы разрешения трудовых споров в Российской Федерации [Электронный ресурс] // Вест. Пермского ун-та. Юрид. науки. – 2010. – №1. – С. 131–141. Горохов Б. А., Маврин С. П. Современный механизм правового регулирования социально-трудовых отношений [Электронный ресурс] // Российский ежегодник трудового права. – 2005. – №1. – С.74–84. – Гусов, К.Н. Трудовое право России. Учебник / К.Н. Гусов. - М.: Велби - 2015. - 496 c. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров / М.В. Дедюева // Трудовое право. – 2006. – № 6. – С. 3–8. Енютина Г.Е., Печеник К.А. Приглашение к медиации. Медиативные технологии разрешения трудовых конфликтов: практика. Законопроект о сроках исковой давности. Концепция передачи кейсов из судов ГИТ. Обзор российского и иностранного опыта // Сборник материалов Шестой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права». 28 - 29 мая 2012 года, Москва / Под общ.ред. С.Г. Колгановой. М.: НП «Юристы за трудовые права», 2013. С. 27 - 34. Забрамная Е.Ю. К вопросу о применении медиации по трудовым спорам // Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (Сравнительный анализ) / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2011. С. 396 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответ. ред. Ю. П. Орловский. -М.: Контракт, Инфра - М, 2016. - 1372 с. Коробко, В. И. Охрана труда / В.И. Коробко. - М.: Юнити-Дана-2015. - 240 c. Куренной А. М. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах / А. М. Куренной, В. И. Миронов. – М., 1997. – 384 с. Куренной А.А. Трудовое право России: Учебник / под общ. ред. А.М. Куренного – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Изд. дом «Правоведение», 2008. – 544 с Куренной А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования / А.М. Куренной // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2010. – №4. – С.4–17. Куренной, А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров / А.М. Куренной. - М.: Юстицинформ, - 2017. - 192 c. Лушников А. М. Курс трудового права в 2 т. Т. 2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М : Статут. – 2009. – 1152 с. Лушников А.М. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Статут, 2009. – 1151 с. Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. - М.: Юридический центр, Юридический центр -2015. - 940 c. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно- практическое пособие / Н.Л. Лютов. – М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. – 127 с. Мелихов В.Н., Шаронов С.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. - М.: Юрайт - 2017- 208 с. Морозов П.Е. Новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров [Электронный ресурс] // Актуальные проблемы российского права. – 2015. – Вып. 2. – С.70– 76. Пискарев И. К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров / И.К. Пискарев. – М.: Проспект, 2014. – 128 c. Пискарев, И. К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров / И.К. Пискарев. - М.: Проспект- 2017. -128 c. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. -М.: Проспект- 2017. - 160 с. Приженникова А. Н. Рассмотрение и разрешение трудовых споров: российский и зарубежный опыт споров [Электронный ресурс] // Вест. Современной науки. – 2015. – №8. – С. 114–119 Радько, Т. Н. Основы трудового права / Т.Н. Радько. - М.: Проспект-2014. - 993 c. Рязанцева Т. В. Право на индивидуальные трудовые споры [Электронный ресурс] // Территория науки. – 2013. – Вып. 6 – С. 161–163 Сафарова, Е.Ю. Трудовые споры / Е.Ю. Сафарова. - М.: ДиС, 2014. - 160 c. Сафронова, В. А. Трудовое право России / Под редакцией Е.Б. Хохлова, В.А. Сафронова. - М.: Юрайт, Юрайт - 2018. - 672 c. Семенихин В.В. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд / В.В. Семенихин // Бухгалтер и закон. – 2012. – №6. – С. 25–29 Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров: постатейный комментарий к главам 60 и 61 раздела XIII Трудового кодекса Российской Федерации. - М.: КОНТРАКТ- 2015 - 542 с. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России / Т.А. Сошникова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 3. – С. 54–56. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов / В.В. Федин. – М.: Юрайт, 2013. – 527 c. Холодинова Ю. В. Трудовые споры и трудовые конфликты как правовые категории и способы их разрешения [Электронный ресурс] // Инновации в науке. – 2012. – №10–2. – С. 87–97 Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. М.: Юрайт- 2015-452 с. Шиян В.И. Трудовые споры и порядок их разрешения / В.И. Шиян. – М.: МГИУ, 2010. – 166 c. Щербаков А. В. Проблемы регулирования трудовых споров [Электронный ресурс] // Пробелы в российском законодательстве. – 2010. – № 3. – С. 92–96. 1 Костян И.А. Трудовые споры. 2–е изд. – М.: МЦФЭР, 2014. – С. 69 2 Куренной А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования / А.М. Куренной // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2010. – №4. – С.4–17. 3 Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров / М.В. Дедюева // Трудовое право. – 2006. – № 6. – С. 3–8. 4 Виноградова О.А. Из истории становления института разрешения индивидуальных трудовых споров в России / О.А. Виноградова // Управленческое консультирование. – 2013. – № 3. – С. 95–105. 5 Баиева Н. А. Некоторые проблемы исполнения судебных решений по трудовым спорам [Электронный ресурс] / Н. А. Баиева, А. Н. Володарцев // Материалы III Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы современной науки» / Отв. ред. Бигдай О. Б. – Северо– Кавказский гуманитарно–технический институт. – 2014. – С. 77–80. 6 Гладков, Н. Г. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. - М.: Юрайт - 2016. - 192 c. С. 70 7 Горохов Б. А., Маврин С. П. Современный механизм правового регулирования социально-трудовых отношений [Электронный ресурс] // Российский ежегодник трудового права. – 2005. – №1. – С.74–84. – 8 Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2015. – С. 181. 9 Куренной А. М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования // Законы России. – 2010. – № 4. – С. 14–15 10 Трудовые споры и их урегулирование / под ред. У. Хелльманна – Минск: Центр БГУ, 2015. – С. 26–27. 11 Трудовое право России / под ред. Ю.П. Орловского – М.: Юрайт, 2014. – С. 659. 12 Гейхман В.А., Дмитриева И.Л. Трудовое право. Учебник. - М.: Юрайт-2016. - 548 с. С. 57 13 Виноградова О. А. Проблемы терминологии индивидуального трудового спора : историко-правовой аспект [Электронный ресурс] // Вест. Псковского гос. ун-та. Серия: Социально-гумманитарные науки. – 2013. – Вып. 3 – С. 212– 218. 14 Воложанин В. П., Грин Е. В. Соотношение трудового и гражданского процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров [Электронный ресурс] // Российский юридический журнал. – 2007. – №1. – С. 64–70. 15 Забрамная Е.Ю. К вопросу о применении медиации по трудовым спорам // Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (Сравнительный анализ) / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2011. С. 396 16 Лушников А. М. Курс трудового права в 2 т. Т. 2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М : Статут. – 2009. – 1152 с. С. 97 17 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответ. ред. Ю. П. Орловский. -М.: Контракт, Инфра - М, 2016. - 1372 с. С. 117 18 Мелихов В.Н., Шаронов С.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. - М.: Юрайт - 2017- 208 с. С. 34 19 Приженникова А. Н. Рассмотрение и разрешение трудовых споров: российский и зарубежный опыт споров [Электронный ресурс] // Вест. Современной науки. – 2015. – №8. – С. 114–119 20 Сафронова, В. А. Трудовое право России / Под редакцией Е.Б. Хохлова, В.А. Сафронова. - М.: Юрайт, Юрайт - 2018. - 672 c. С. 72 21 Пискарев, И. К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров / И.К. Пискарев. - М.: Проспект- 2017. -128 c. С. 43 |