общество. Леонтьева Лада общество 11 б. Закон спроса и предложения на труд не может действовать в плановой экономике, поскольку все граждане заняты в трудовой деятельности, вне зависимости от заработной платы, которая в свою очередь тоже не сильно отличается в зависимости от видов деятельности
 Скачать 17.92 Kb.
|
|
26.11.20 Леонтьева Лада Домашняя работа Задания Закон спроса и предложения на труд не может действовать в плановой экономике, поскольку все граждане заняты в трудовой деятельности, вне зависимости от заработной платы, которая в свою очередь тоже не сильно отличается в зависимости от видов деятельности. На мой взгляд, отношение к человеку, как к «ресурсу производства» - недопустимо. Оба подхода к инвестированию в своих работников, американский и японский – имеют право на жизнь. Они руководствуются своей логикой. Американцы делают ставку на работоспособность, а японцы – на инновации. С моей точки зрения, подобный подход мог бы при желании быть имплементированным и в российских реалиях. Но в ближайшее время это не произойдёт. Государство это делает для того, чтобы сбалансировать доходы и расходы человека, чтобы он мог купить и оплатить те товары и услуги, которые ему начисляются (считается, что та сумма минимального размера оплаты труда способна покрыть самые необходимые затраты человека на достойную жизнь). Но по факту это ему не очень удается. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на сегодняшний день слишком низок, чтобы компенсировать все необходимые расходы людей. Половина расходов человека занимают налоги, соответственно, чтобы эти расходы уменьшить нужно что-то сделать с налогами. Для того, чтобы попасть за черту бедности было труднее целесообразно установить прогрессивную налоговую ставку, то есть человек будет платить налог исходя из своего дохода. Чем больше доход, тем больше налог. Маленький доход — налог тоже небольшой. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы). Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наёмные работники могут добиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы. Работодатели. К ним относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей в составе работающего населения невелика, несколько превышает 10%, статистика пока не дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе. Безработица бывает фиктивной, сезонной и постоянной. Временная безработица имеет некоторую пользу для экономики, а именно наличие свободной рабочей силы. Для развития экономики нужны свободные трудовые ресурсы людей. Временная безработица длится от 3 до 6 месяцев. Сезонная безработица обладает таким же свойством примерно, только ресурс рабочей силы нужен в какой-то определенный сезон года. Виды и причины безработицы
Формы безработицы
Виды государственной политики в сфере занятости
|