Трудовое право. ТП ЭКЗ. Законодательства. Тенденции его развития. 7 Система трудового права как отрасли права и как науки. 10 Роль и основные функции трудового права на современном этапе. 11
 Скачать 497.22 Kb.
|
Основания возникновения трудовых правоотношений.Обстоятельства называются юридическими фактами. В соответствии с общим правилом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ТД). Возникновение трудовых отношений в отдельных случаях обладает определенными особенностями, в частности, заключению ТД предшествуют какие-либо юридические факты, в результате которых заключается ТД и возникают трудовые отношения. Так, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или уставом организации, возникают на основании ТД в результате: 1. избрания на должность – если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции; 2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством и иными НПА, или уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания; 3. назначения на должность или утверждения в должности; 4. направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты; 5. судебного решения о заключении ТД (например, если работником в судебном порядке был обжалован необоснованный отказ работодателя в заключении ТД и судом принято решение обязать работодателя заключить ТД с данным работником.) К исключение из общего правила: • также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен; • ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Кроме того, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Изменение может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях. Юридические факты, с которыми связано изменение, включают соглашение сторон, а точнее, если инициатива исходит от администрации, то в преобладающем большинстве случаев требуется согласие работника (исключение - перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем). Если инициатива исходит от работника, то соответственно требуется согласие администрации, за исключением когда требования работника должны удовлетворяться безусловно (для беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, а также для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы). Прекращается фактом прекращения ТД. Основанием прекращения может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них. Однако если для работника никаких юридических фактов не требуется (исключение - заключение договора на определенный срок), то для администрации установлен четкий перечень оснований, при наличии которых трудовые отношения могут быть прекращены. Основанием прекращения могут быть и отдельные юридические факты, когда инициатива расторжения принадлежит третьему лицу, не являющемуся стороной трудового правоотношения. Это призыв или поступление на военную службу, вынесение приговора судом, если уголовная санкция исключает возможность продолжения работы, и требования профсоюзного органа (не ниже районного уровня) в отношении некоторых руководящих работников с целью защиты интересов трудового коллектива данного предприятия или учреждения. Содержание трудового правоотношения.Содержание правоотношения представляет собой субъективные права, обеспечивающие определенную свободу действий управомоченного лица, и юридические обязанности, предписывающие необходимость определенных действий или воздержания от запрещенных действий обязанного. Содержание трудовых правоотношений представляет собой взаимные права и обязанности работника и работодателя, которые вытекают из законодательства о труде, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора. С одной стороны, субъекты трудового правоотношения вынуждены подчиняться заранее установленным законодателем нормативным положениям в сфере труда, с другой – они вправе сами устанавливать определенный объем прав и обязанностей, закрепляя их в договорном порядке. Основные права и обязанности работника (общие для всех без исключения лиц, вступивших в трудовые отношения) закреплены в ст. 21 ТК РФ, основные права и обязанности работодателя – в ст. 22 ТК РФ. Права и обязанности сторон трудового договора могут уточняться применительно к отдельным институтам трудового права. Например, в сфере охраны труда законодатель подробно регламентирует права и обязанности работника (ст. 214, 219 ТК РФ) и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212 ТК РФ). Специфические права и обязанности, связанные с особенностями правового статуса или трудовой деятельности, могут устанавливаться как самим ТК РФ, так и иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами. Так, согласно ст. 349.1 ТК РФ работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством РФ, обязан: 1) представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей; 2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. В соответствии с п. 6 ст. 1 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью. Специфическое содержание трудовых правоотношений спасателей определяют установленные ст. 25 Закона права и предусмотренные ст. 27 Закона обязанности спасателя. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (ст. 72, 73, 74) устанавливает специфические права и обязанности, а также ограничения для медицинских работников, существенным образом влияющие на их трудоправовой статус, например обязанность соблюдать врачебную тайну, право на страхование риска своей профессиональной ответственности и др. Локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.) могут уточнять перечни прав и обязанностей сторон трудового правоотношения применительно к конкретной организации и даже конкретному рабочему месту или трудовой функции. Специфика трудовых прав и обязанностей отдельных категорий работников может быть обусловлена особенностями сферы приложения их труда. Так, права и обязанности работников религиозных организаций определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, регламентированных внутренними установлениями религиозной организации (ст. 343 ТК РФ). Права и обязанности работника по своему характеру могут быть как имущественными (право на вознаграждение за труд, право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, право на компенсацию за работу с вредными и опасными условиями труда), так и неимущественными (право на информацию об условиях труда, право на объединение для защиты своих трудовых прав, право на защиту персональных данных). Трудовым правам и обязанностям присущ корреспондирующий характер, т.е. каждому праву или обязанности одного субъекта трудового правоотношения противостоит встречная обязанность или право второго субъекта правоотношения. Так, если ст. 219 ТК РФ устанавливает право работника на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, то ст. 212 фиксирует обязанность работодателя обеспечить их приобретение и выдачу за счет собственных средств. Следует отметить, что законодатель не всегда прописывает взаимные права и обязанности сторон трудового правоотношения. Иногда бывает достаточно упомянуть только право одной стороны, тем самым презюмируя обязанность второй стороны. К примеру, в ч. 2 ст. 122 ТК РФ провозглашается право работника на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Эта норма предполагает, что по истечении шести месяцев работы у работодателя возникает обязанность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. |