Трудовое право. ТП ЭКЗ. Законодательства. Тенденции его развития. 7 Система трудового права как отрасли права и как науки. 10 Роль и основные функции трудового права на современном этапе. 11
 Скачать 497.22 Kb.
|
Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.Целями трудового законодательства являются 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, 2) создание благоприятных условий труда, 3) защита прав и интересов работников и работодателей. 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, Общие гарантии, которые предоставляются всем работникам без исключения, и специальные, которые предоставляются отдельным категориям лиц. К общим можно отнести: гарантии при приеме на работу (ст 65 перечень документов), гарантии при переводе с одной работы на другую, по оплате труда, по продолжительности отпуска. Специальные: лицам с семейными обязанностями, лицам моложе 18 лет, могут быть связаны с особым характером работы (медицинские работники). Практически все специальные сформулированы в ч.4 ТК. 2) создание благоприятных условий труда В равной степени защищаются права и интересы и работников, и работодателей. Охрана труда: основные направления гос политики по охране труда, кодекс перечисляет нормативные требования, обязанности работодателя и работника в области охраны труда, закреплены положения об органах управления охраны труда. Один из самых объемных разделов. 3) защита прав и интересов работников и работодателей. Защита осуществляется различными способами: самозащита работниками своих трудовых прав, гос надзор контроль за соблюдением трудового законодательста, защита трудовых прав работников профсоюзами, судебная защита. Самозащита представляет собой возможность работника отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей в том случае если работодатель нарушает права работника. +Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда +В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Профсоюзы участвуют в коллективных переговорах, заключении коллективных соглашений. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; +обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Тенденции — основные направления формир и развития правовых норм отрасли права и её отдельных институтов. Связывают прошлое настоящее и будущее трудового законодательства. За последние лет 15 наблюдаются следующие тенденции: На рубеже 90 г с ростом безработицы Законы о занятости населения. Служба занятости, фонд занятости. Появился институт занятости. Появилось понятие безработный, регистрируется, учитывается. До 92 г была уголовная ответственность за тунеядство. С распадом СССР, развитием рын отношений актуальным стал вопрос о коллективных трудовых спорах. Появился новый подинститут — коллективные трудовые споры. Закон 95г. о порядке разрешения коллективных трудовых споров, действовал до 2006 г. Все положения переместились в гл 61 ТК. С принятием ТК можно говорить о том, что новое трудовое законодательство соответствует международному. Порядка 60 конвенций МОТ ратифицировано РФ. С принятием ТК появился новый институт социального партнерства. Хотя в данном случае можно отметить что нормы касающиеся заключения коллективных договорах были еще с 91 г (фз действовал до 2006г., основные положения попали в часть 2 ТК), но институт соц партнерства более широкое понятие. Новый институт — защита персональных данных работника. Расширение дифференциации правового регулирования труда. Как на уровне РФ, так и на уровне отдельных отраслей и субъектов федерации. В настоящее время достаточно подробно урегулирован труд отдельных категорий работников. Урегулирован труд лиц, работающих в религиозных организациях. труд работающих у работодателей физических лиц, как тех, что являются ИП, так и тех, что ИП не являются. Можно отметить ряд отрицательных тенденций, которые связаны с изменениями законодательства в последние годы. Сузились права профсоюзов (если ранее требовалось согласие, то теперь учет мнения, и перечень действий на которое это требуется стал меньше), не урегулирован статус такого субъекта как трудовой коллектив (ранее отдельная глава, сейчас как субъект трудовых отношений вообще не употребляется в кодексе), наблюдается отступление от классических положений трудового права (ранее не предусматривалась возможность дополнительно предусмотреть основания прекращения трудового договора, то теперь кодекс позволяет это сделать; для лиц работающих на дому, для работников у работодателей физ лиц, работников религиозных организаций; единственный сдерживающий фактор — отсутствие дискриминации). |