Трудовое право. ТП ЭКЗ. Законодательства. Тенденции его развития. 7 Система трудового права как отрасли права и как науки. 10 Роль и основные функции трудового права на современном этапе. 11
 Скачать 497.22 Kb.
|
Сфера действия норм трудового права.Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно говорить о широкой сфере действия норм трудового права. В ч. 1 ст. 11 ТК РФ говорится о том, что нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Подобный договор может быть заключен любым человеком, обладающим правосубъектностью, с организацией или физическим лицом, предоставляющими работу. Организационно-правовая и форма собственности организации не имеют правового значения для распространения норм трудового договора на работников, вступивших в трудовые отношения с организацией. Непременным условием применения норм трудового права в ст. 11 ТК РФ названо заключение трудового договора. Поэтому наличие письменного трудового договора свидетельствует о том, что на лицо, заключившее такой договор, распространяются нормы трудового права. Однако далеко не всегда трудовые отношения между работником и работодателем получают надлежащее письменное оформление. Отсутствие такого договора является нарушением трудового законодательства, затрудняющим применение содержащих в нем требований. Но и при отсутствии письменного трудового договора лицо, выполняющее трудовую функцию, не может быть лишено права подтверждать факт наличия трудовых отношений имеющимися доказательствами. Например, Верховный Суд РФ признал допустимым и достаточным доказательством возникновения трудовых отношений наличие доверенности на управление автомобилем в интересах собственника на постоянной основе с выплатой денежного вознаграждения за выполненную работу. Помимо выполнения трудовой функции работник может состоять с организацией в других отношениях, например, быть членом кооператива, акционером, участником товарищества. Однако трудовые отношения имеют самостоятельные основания возникновения, изменения и прекращения, которые не зависят от наличия или отсутствия имущественных отношений, также имеющих самостоятельные основания для возникновения, изменения и прекращения. В ч. 6 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на которых нормы трудового права не распространяются. К их числу отнесены: 1. Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. +2. Члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор). +3. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера. 4. Другие лица, если это предусмотрено федеральным законом. Исключение из числа лиц, на которых распространяется трудовое законодательство, военнослужащих не означает отсутствие возможности применить по отношению к ним нормы трудового права. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.Источники трудового права – это НПА, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов МСУ и работодателей, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Система источников– это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и последовательное расположение в зависимости от регулируемого предмета. особенности: –обусловлена федеративным устройством; – в ней находятся не только НПА, но и нормативные соглашения и коллективные договоры; – в нее входят ратифицированные СССР и РФ международно-правовые акты по труду и некоторые акты трудового законодательства СССР; – в ней много актов специализированного федерального органа исполнительной власти в области труда, занятости, здравоохранения и социальной защиты населения (Министерства здравоохранения и социального развития РФ; до апреля 2004 г. – Министерство труда и социального развития РФ); –отражается единство и дифференциация трудового законодательства. 1) Конституция - закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Например, Статья 37 провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, провозглашает право на вознаграждение не ниже МРОТ, а также право на защиту от безработицы, и т.д. 2) общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры. 3) ФЗ а) ТК РФ б). от 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». в) от 2002 г. «Об объединениях работодателей». г) Закон РФ от 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации». В случае противоречий между ТК и иными ФЗ, содержащими нормы трудового права, применяется ТК. Если вновь принятый ФЗ противоречит ТК, то он применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК. 4) Постановления Правительства. например:от 2003 г. №225 «О трудовых книжках». 5) НПА федеральных органов исполнительной власти. принимаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Например: от 2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Другие органы принимают НПА, содержащие нормы трудового законодательства, строго по вопросам своей компетенции. 6) НПА субъектов вопросы законодательства о труде находятся в совместном ведении. 7) Акты органов МСУ 8) Локальные нормативные акты работодатель при их принятии: 1. должен учитывать мнение представительного органа работников; 2. должен принимать данные акты по согласованию с представительным органом работников – только в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями. нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным не подлежат применению. 9) Нормативные договоры – специальные соглашения, которые заключаются в договорном порядке после проведения переговоров и содержат нормы права. (например – генеральное соглашение) |