Тема №9. Законодательство дает неполный перечень мер поощрения, предоставляя возможность администрации в качестве таковых назначать и иные меры поощрения
 Скачать 13.52 Kb.
|
|
Задание №1 Законодательство дает неполный перечень мер поощрения, предоставляя возможность администрации в качестве таковых назначать и иные меры поощрения. Если директор школы сможет обеспечить замену отличившегося классного руководителя на период его дополнительного отпуска, то он вправе это сделать. Лишь бы это было сделано не в ущерб учебному процессу. Лучше было бы отнести использование дополнительного отпуска на лето, когда закончились занятия и интенсивность работы учителей спала. В этом случае не будет проблемы заменяемости отсутствующих учителей. Задание №2 Корпоративный акт идет вразрез с нормой трудового законодательства, чего никогда быть не должно. Его надо считать недействительным. Работники смело могут обращаться к директору с требованием предоставить очередной отпуск, а если он будет отказывать, обжаловать его действия в суде Задание №3. Отказ в приеме на работу незаконный. К кассиру особые требования, касающиеся образования, не предъявляются. Нет никаких требований к состоянию здоровья. Следовательно, можно отказать Сергеевой в принятии на работу, если окажутся неподходящими ее деловые качества. Но смена места работы по основаниям, отнюдь не компрометирующим работника (а судя по всему, таковых не было), никак не характеризует его деловые качеств |