Самостоятельная работа по теме 3. Закрепление знаний о порядке заключения трудового договора как основании возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, формирование умения применять их

• Название: Закрепление знаний о порядке заключения трудового договора как основании возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, формирование умения применять их
• Дата: 18.12.2022
• Размер: 289.34 Kb.
• Имя файла: Самостоятельная работа по теме 3.docx
• Тип: Самостоятельная работа; #850525

Самостоятельная работа по теме 3.1.

Цель занятия: закрепление знаний о порядке заключения трудового договора как основании возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, формирование умения применять их.

Задания для самостоятельной работы

Задание 1.

Среди представленного перечня условий трудового договора выберите те, которые относятся к обязательным, указав в строке с ответом: "да" или "нет"

1.1. Права работодателя

Ответ:_______________не_______________________________

1.2. Обязанности работодателя

Ответ:_________________не_____________________________

1.3. Дата начала работы

Ответ:______да________________________________________

1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха

Ответ:_______да_______________________________________

1.5. Условие об обязательном социальном страховании работника

Ответ:______________да________________________________

1.6. Условие о дополнительном медицинском страховании работника

Ответ:_____________нет_________________________________

1.7. Права работника

Ответ:_______________нет_______________________________

1.8. Обязанности работника

Ответ:________да______________________________________

1.9. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

Ответ:_________да_____________________________________

1.10. Ответственность сторон трудового договора

Ответ:_____________________да_________________________

1.11. Срок действия трудового договора

Ответ:_________да_____________________________________

1.12. Условия оплаты труда

Ответ:_________да_____________________________________

1.13. Условие о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах

Ответ:___________________да___________________________

1.14. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

Ответ:__________________да____________________________

1.15. Условия прекращения трудовых отношений

Ответ:_______________да_______________________________

1.16. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Ответ:______________________да________________________

1.17. Условия труда на рабочем месте

Ответ:______________да________________________________

Задание 2.

Составьте перечень документов, необходимых для трудоустройства в детский сад воспитателем. Среди них отметьте те, которые может дополнительно потребовать работодатель.

1. 
   Паспорт
   
2. 
   Диплом о профильном образовании
   
3. 
   Трудовую книжку
   
4. 
   СНИЛС
   
5. 
   ИНН
   
6. 
   Санитарную книжку.
   
7. 
   Справки из психдиспансера и наркодиспансера
   
8. 
   Справку об отсутствии судимости.
   

Задание 3.

Укажите основания, по которым работодатель может уволить воспитателя.

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

1. 
   соглашение сторон: прогул;
   
2. 
   появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   
3. 
   разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
   
4. 
   совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
   
5. 
   установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
   
6. 
   совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.д. 78 ТК РФ);
   
7. 
   истечение срока трудового договора (ст. Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.) сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
   
8. 
   сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (п. 71, 81 ТК РФ);
   
9. 
   перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
   
10. 
    отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией либо изменением типа госучреждения (ст. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.