БарановскийН.Э. 2 курс 40.03.01-трудовое право практические по. Занятие 1 Задача
 Скачать 17.15 Kb.
|
|
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права Практическое занятие № 1 Задача № 1. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. В каких отношениях состояли рабочие со строительной организацией? Правомерно ли требование рабочих? ОТВЕТ: Они состояли со строительной организацией - в договорных отношениях (Договор подряда в соответствии со ст.702 ТК РФ) В соответствии со ст.127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству. Всем компенсацию рассчитывают исходя из среднего заработка. В данной ситуации договор не трудовой ,а гражданско правовой ,отсюда следует ,что компенсация не положена. Задача № 2. На юбилейном вечере встретились выпускники юридического факультета, дружившие во время учебы, и поинтересовались кто, кем и где работает. Оказалось, что Петров трудится старшим следователем Следственного Управления по Приморской области; Воронин – начальник юридического отдела судоходной компании «Вымпел»; Николаев – директор юридического колледжа; Васин – учредитель ООО «Знание» (магазин юридической книги); Никольский – ответственный секретарь общественной организации «Ветераны правоохранительных органов». На кого из перечисленных выпускников распространяется трудовое законодательство? ОТВЕТ: В соответствии со ст.11 ТК РФ данной ситуации трудовое законодательство действует на: Никольского и Васина. Задача 3. Профессор Иванов заключил договор о возмездном оказании услуг с Университетом. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группой слушателей в соответствии с расписанием, составленным в ВУЗе. Также он был обязан подготовить методичку по своей дисциплине. Оплата его труда напрямую зависела от отработанного времени. Иванов отработал весь учебный год, однако при уходе в отпуск ему отпускные выплачены не были. В каких правоотношениях с Университетом находился профессор Иванов? Какие документы должны были быть оформлены между сторонами и что должен затребовать у Университета гражданин Иванов для отстаивания своей позиции в суде? Приведите пример из судебной практики с активной цифровой ссылкой на нее. ОТВЕТ: Профессор Иванов находится в гражданско-правовых отношения с институтом по договору возмездного оказания услуг, который имеет определнные цели и конуретные сроки. Отпуск от Стороны по договору ему не предоставляется и не может быть предоставлен, поскольку они не состоят в трудовых отношениях. Его отношения регулируются гражданским законодательством. Чтобы были выплачены отпускные нужно обращаться в суд и признать этот договор трудовым. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус - он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д. Задача 4. В государственном предприятии между генеральным директором и выборным профсоюзных органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считает, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяются методом локального регулирования трудовых отношений. Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права? ОТВЕТ: Мнение председателя профсоюзного комитета является правильным-размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяются методом локального регулирования трудовых отношений (ст. 8 ТК РФ).Метод гос. регулирования зароботной платы в данном случае применяется в части определения методики определения размера оклада и тарифной ставки и критериев определения этого размера. Конкретные размеры окладов и тарифных ставок определяются в локальном нормативном акте - положении об оплате труда, а также в трудовом договоре с работником. При этом длкальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению в ТК РФ (в части определения размера минимальной заработной платы по МРОТ) и нормативными акта гос. органа. - СТ. 8 ТК РФ.Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Задача 5. Смирнов заключил договор с институтом в рукописном виде, согласно которому его бригада обязалась смонтировать тренажер для обучения студентов. Работа была закончена через три недели. После ее завершения Смирнов потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу. Руководство вуза отказалось сделать это, ссылаясь на то, что фамилий членов бригады в договоре не указано и на работу они оформлены не были. ОТВЕТ: Согласно ч. 1 ст. 707 ГК РФ если на стороне подрядчика выступают одновременно два лица и более, при неделимости предмета обязательства они признаются по отношению к заказчику солидарными должниками и соответственно солидарными кредиторами. Согласно ч. 1 ст. 323 ГК РФ при солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, при этом как полностью, так и в части долга. Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не будет выполнено полностью. Согласно ч. 1 ст. 326 ГК РФ при солидарности требования любой из солидарных кредиторов вправе предъявить должнику требование в полном объеме. До предъявления требования одним из солидарных кредиторов должник вправе исполнять обязательство любому из них по своему усмотрению. Согласно ч. 3 ст. 326 ГК РФ исполнение обязательства полностью одному из солидарных кредиторов освобождает должника от исполнения остальным кредиторам. Таким образом, в данном случае действия по отказу в оплате остальным членам бригады заказчика являются правомерными, поскольку они все являются солидарными кредиторами, и поэтому, если заказчик произведет выплату только Смирнову, это значит, что он исполнит свои обязательства перед всеми членами его бригады. Ему в произведении выплаты заказчик отказать не вправе. Тема 2.Иточники трудового права Практическое занятие № 1 Задача 1. Руководство стадиона пригласило на зимний период для заливки катка и поддержания его в порядке троих рабочих, а весной, в связи с окончанием работ уволило их. Рабочие потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск, но получили отказ. По мнению руководства стадиона, они работали по гражданскому соглашению, а не по трудовому договору, поэтому трудовое законодательство на них не распространяется. Какие правоотношения существовали между рабочими и руководством стадиона? Каким нормативным правовым актом регулируется данные правоотношения? Решить по существу данный спор. Ответ: На работу по договору подряда не распространяются гарантии и компенсации ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Задача 2. При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного фонда заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя. Дайте правовую оценку ситуации. Предложите решение. ОТВЕТ: Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателям в лице их представителей. В главе 7 статьях 40 – 44 Трудового кодекса Российской Федерации четко расписано содержание и структура, порядок разработки и заключения, срок действия, изменение и дополнение коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. Коллективный договор не может противоречить трудовому законодательству. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (ст.9 ТК РФ урегулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке, в котором говорится, что коллективные договоры, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. А в соответствии со ст. 154. ТК РФ об оплате труда в ночное время - каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А также, - конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, представитель выборного Профсоюзного органа прав - положение коллективного договора о не повышении оплаты труда за работу в ночные и вечерние смены противоречит трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя. Задача 3. В районный суд города Солнцегорск обратился с иском гражданин Мухин, который утверждал, что районная служба занятости нарушает его права, не выплачивая ему пособие по безработице. Служба занятости требования Мухина не признавала, утверждая, что действует в соответствии с Постановлением Главы Администрации города от 14.03.2007 №32, согласно которому лица, привлекаемые для выполнения общественных работ, имеют право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Мухин же настаивал на применении соответствующего федерального законодательства, которое не ограничивает право получения пособия на время выполнения общественных работ. Какой нормативный акт должен применить суд? Какие акты, содержащие нормы трудового права, вправе принимать органы местного самоуправления? ОТВЕТ: Нормативный акт суд должен применить с Федерального законодательства , потому что постановление главы администрации противоречит Федеральному законодательству. В соответствии со ст.5 ТК РФ «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Задача 4. Гражданка России Петрова выехала за границу на постоянное место жительство и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации. Какое трудовое законодательство распространяется на Петрову? ОТВЕТ: На трудовые отношения с работником, который будет работать в представительстве российской организации за границей, будет распространяться трудовое законодательство государства, на территории которого он будет работать. По общему правилу российское трудовое законодательство действует только на территории Российской Федерации, и лишь в исключительных случаях распространяется за ее пределы – на консульские и дипломатические представительства и учреждения, морские и воздушные суда и т. п. (ч. 1 ст. 13 ТК, п. 1 ст. 21 Венской конвенции о дипломатических сношениях от 18.04.1961). Следовательно, на работника, трудящегося в зарубежном представительстве российской организации, будет действовать трудовое законодательство государства, в котором находится это представительство, независимо от гражданства данного работника. Задача 5. При решении спора о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю Лещенко комиссия по трудовым спорам сослалась на комментарий и ст.286 ТК РФ. Правомерно ли это? Являются ли комментарии к ТК РФ, а также научные справочные издания источником трудового права? ОТВЕТ : Да правомерно , та как сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ). Получается, что на основном месте работы он пойдет в отпуск в соответствии с графиком, а по совместительству в этот же период на основании написанного заявления. Комментарии к ТК РФ, а также научные справочные издания не являются источником трудового права. Так как комментарии- это мнение или толкование закона различными авторами. Он никак и никогда не заменяет и не подменяет сам ЗАКОН, в том числе и ТК РФ, а уж тем более не является РАВНОЗНАЧНЫМ закону. Поэтому ни в одном судебном акте вы не найдете ссылки на Комментарии к закону. Тема 3. Принципы трудового права Практическая работа 3 Задача 1. В районный суд обратилась Пугачева с заявлением о судебном принуждении к труду ее бывшего мужа (развод оформлен год назад), который в соответствии с ранее вынесенным решением обязан уплачивать алименты на содержание двух несовершеннолетних детей, однако с тех пор нигде не работает и никаких средств на детей не предоставляет. При этом Пугачева ссылалась на его обязанности как отца, предусмотренные Конституцией РФ и Семейным кодексом РФ. Каковы возможные действия суда, иных компетентных органов в данной ситуации? Ответ: Согласно пункту 1 статьи 80 Семейного кодекса РФ, родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. При этом порядок и форму материального обеспечения мать и отец определяют самостоятельно. В случае, если родители не содержат детей, средства на эти цели взыскиваются в судебном порядке (пункт 2 статьи 80 СК РФ). Алименты полагаются не только детям, рожденным в браке, но появившимся вне семьи, при условии, что родство ребенка и человека, с которого взыскивается плата, подтверждено или доказано. Кроме родителя, с которым остался ребенок, подать на ежемесячные алименты на несовершеннолетнего могут: -опекун или попечитель ребенка; -приемные родители; -усыновитель; -учреждение для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; -орган опеки и попечительства. Родители обязаны платить алименты на ребенка, пока ему не исполнилось 18 лет, а иногда и после 18-ти, если он нетрудоспособен и нуждается в помощи. Задача 2. В течение шести месяцев работникам коммунального хозяйства не выплачивают заработную плату, ссылаясь на отсутствие необходимых средств в местном бюджете и образовавшуюся задолженность населения по платежам за коммунальные услуги. Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права? Какие гарантии предусматривает трудовое законодательство для работников в данном случае? Ответ: Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам. Это следует из абз.7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. За задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности. Следует заметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена. В ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ подобная ситуация называется простоем. Если он вызван действиями работодателя (работники не работают из-за отсутствия оплаты труда), то в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников. Задача 3. Управляющий банком «Сибнефть» при приеме на работу специалиста 1-ой категории Костылева установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация. Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права управляющим банком? К каким последствиям эта ситуация может привести? ОТВЕТ: В данной ситуации был нарушен принцип равенства прав и возможностей работников, потому что в этом же отделе работали такие же сотрудники с такой же категорией , но у них оклад был понижен ,на неизвестном основании. В данной ситуации можно воспользоваться ст.2 ТК РФ. Данная ситуация может привести к конфликтам ситуациям ,забастовка ,к жалобам в выше стоящие органы, в роспотребнадзор . Так же сотрудники могут воспользоваться ст. 4 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда», которая гласит, что «лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда». Задача 4. При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся на территории России, Исхаков предоставил паспорт гражданина Казахстана. На этом основании ему было отказано в заключении трудового договора. Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку гражданства, Исхаков обратился за разъяснениями в прокуратуру. Оцените ситуацию с точки зрения трудового права. ОТВЕТ: Согласно ст. 327.1 ТК РФ, на трудовые отношения между работником-иностранцем и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с иностранцами регулируются иностранным правом. Следовательно, отказать иностранцу в приеме на работу можно только по тем же основаниям, что и российскому гражданину. В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как национальность, местожительство и т.д. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой. Таким образом, отказ иностранцу по причине отсутствия российского гражданства будет неправомерным. Задача 5. Проверкой, проведенной органами милиции, выявлено большое число граждан обоего пола, длительное время нигде не работающих и не желающих трудиться. Источники доходов этих лиц неизвестны. По материалам проверки принято решение обязать их предоставить данные о средствах существования, а при отсутствии таковых – принять меры к принудительному трудоустройству. Законно ли принятое решение? Составьте правовое заключение. Ответ: Данное принятое решение ,не законное. В соответствии со ст.4 ТК РФ , принудительное трудоустройство запрещен, так же в соответствии со ст.37 Конституции РФ : -труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. -Принудительный труд запрещен. Так же в ст.2 ТК РФ «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений», говорится ,что принудительное трудоустройство запрещено. Задача 6. При заключении трудового договора о работе в г. Н. Новгороде в японской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании. Права ли японская организация? ОТВЕТ: В соответствии со ст.57 ТК РФ решение японской организации о нераспространении условий о социальном страховании на гр.Николаева не является правильным. Ст.57 ТК РФ гласит, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. |