Экономика управления персоналом. Занятие 1 Задание 1
 Скачать 25.67 Kb.
|
|
Практическое занятие 1 Задание № 1 Оценка правильности или ошибочности предлагаемых утверждений. Цель первого задания проверить правильность понимания и знание основных понятий и категорий, изучаемых в курсе. Выполнение этого задания позволяет удостовериться в правильности усвоения основных теоретических положений, понимания взаимосвязей и взаимозависимостей экономических процессов и явлений. Таблица 1
Из таблицы 2 осуществить подбор терминов или понятий, соответствующих определениям, представленным в табл.1, вставив их в графу 3 табл. 1. Таблица 2 -Термины, понятия
Задание № 2. Ситуационная задача Вас недавно назначили менеджером по кадрам. Вы еще плохо знаете сотрудников фирмы, сотрудники еще не знают вас в лицо. Вы идете на совещание к генеральному директору. Проходите мимо курительной комнаты и замечаете двух сотрудников, которые курят и о чем-то оживленно беседуют. Возвращаясь с совещания, которое длилось один час, Вы опять видите тех же сотрудников в курилке за беседой. Вопрос: Как бы Вы поступили в данной ситуации? Объясните свое решение. Ответ: Подойти к курящим, представиться, узнать их имена и должности. Информировать, что в мои должностные обязанности входит обеспечение предприятия квалифицированным персоналом и эффективное использование мастерства и его способностей. Объяснить, что они произвели не самое хорошее впечатление на меня и во избежание дальнейших конфликтов лучше будет, чтобы они были на своих рабочих местах, а не в курительной комнате. Предупредить, что, если они еще будут замечены в нарушениях дисциплины, мне придется действовать уже другими методами. Сказать, что надеюсь, на взаимопонимание, касательно данной ситуации и в будущем будем разговаривать только на приятные и мотивирующие темы. Задание № 3. Ситуационная задача Вы набрали новых сотрудников во вновь организованную фирму. С чего Вы начнете свою работу? Варианты ответа: с распределения обязанностей; с разъяснений основных задач и направлений работы фирмы; с назначения заместителей; с организации общего чаепития; с чего-то другого (обоснуйте свою точку зрения). Ответ: 2) с разъяснений основных задач и направлений работы фирмы. Практическое занятие 2 Задание № 1. Задача 1. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 215 человек. В течение года уволились по собственному желанию 5 чел., уволен за нарушение трудовой дисциплины 1 чел., ушли на пенсию 2 чел., поступили в учебные заведения и были призваны в армию 2 чел. переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 3 чел. Определите коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров. Решение: Определим абсолютное число выбывших, а также относительные показатели в виде коэффициентов: Число выбывших за период  Коэффициент оборота по выбытию:   - среднесписочная численность работников предприятия.Коэффициент текучести кадров:   - число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.Ответ:_10,2%.Задача_3.'>Ответ:  ;  .Задача 2. Объем производства продукции в плановом периоде увеличился на 8%, а численность работников уменьшилась на 2%. Определить рост производительности труда. Решение:  Рост производительности труда вследствие увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:  где  и  - удельный вескооперативных поставок в валовой продукции предприятия в плановом и базисном периодах, %.Ответ: 10,2%. Задача 3. Годовой фонд времени одного рабочего в базисном периоде - 1920 часов, в плановом – 1985 часов. Определить рост производительности труда. Решение:  Рост производительности труда, превышающий рост заработной платы, дает возможность снижения себестоимости продукции. Ответ: 3,39%. Задача 4. Выработка продукции в час составила 12 деталей. Трудоемкость продукции после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить прирост производительности труда после внедрения новой технологии. Решение: Определим сколько деталей в час будет производить рабочий при условии, что трудоёмкость снизилась на 20%. С учётом этого можно сказать, что теперь 12 деталей работник будет выпускать за 80% рабочего времени, а за 100% рабочего времени он произведёт деталей во столько раз больше во сколько 100 больше 80. т.е.  Таким образом, рост производительности труда соответственно составит:  Прирост производительности труда соответственно составит:  Ответ: 25%. Задание № 2. Задача 1. Соловьева И. А. была принята на работу экономистом. С учетом ее знания и опыта администрация возложила на нее дополнительные трудовые обязанности за счет уплотнения рабочего дня: составление должностных инструкций для заводского административно-управленческого персонала; оказание помощи главному бухгалтеру при составлении годового баланса; постоянное представительство в комиссии по инвентаризации оборудования. Соловьева И. А. обратилась к администрации предприятия с заявлением, в котором указала, что перечисленные обязанности выходят за рамки ее должностных обязанностей, поэтому в данном случае имеет место перевод на другую работу, требующую согласия работника. Какие кадровые решения должны быть приняты, чтобы избежать правовых нарушений? Ответ: В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Согласно статье 60.2 ТКРФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату. Поручаемая работнику работа по другой профессии осуществляется путем совмещения профессий. Практическое занятие 3 Задание № 1. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц: а) при простой повременной системе оплаты труда; б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа); в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.); г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8). Решение/Ответы: а)  б)  в)  г) Нужно посчитать процент перевыполнения плана: План:  Факт: 460 дет. 400 дет. - 100% 460 дет. - х%  - т.е. план перевыполнен на 15%.  д) Посчитаем расценку на 1 деталь с учетом повышающегокоэффициента:   |