Практическая работа правовое обеспечение. практическое 2. Занятие по Теме 2 Внимание!!! Практическое занятие это задание для углубления теоретических
 Скачать 441.91 Kb.
|
|
Практическое занятие по Теме 2.2 Внимание!!! Практическое занятие – это задание для углубления теоретических знаний и овладения определенными методами самостоятельной практической работы студентами. В рамках Практического занятия Вам необходимо ознакомиться с каждым заданием и разобраться в приведенном решении. ЭТИ ЗАДАНИЯ НЕ НАДО ОТПРАВЛЯТЬ НА ПРОВЕРКУ!!! Анализ состава и структуры персонала Пример 1 Таблица 1– Обеспеченность трудовыми ресурсами (условные данные). Таблица 2 – Изменение структуры трудовых ресурсов предприятия Категории персонала Структура персонала 2016 год плановое задание 2017 год количество удельный вес количество удельный вес количество удельн ый вес Персонал основной деятельности всего 8676 100 8655 100 8477 100 В том числе: рабочие 7255 83,16 7200 83,19 7044 83,10 руководители 411 4,73 412 4,76 409 4,82 специалисты 1055 12,11 1043 12,05 1024 12,08 Из данных таблиц 1 и 2 видно, что численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана на 178 человек, а против предыдущего года – на 199 человек и составила 97,94% и 97,71% соответственно. Также наблюдается и снижение численности рабочих в отчетном году против плана и предыдущего года на 156 человек (или на 2,72%) и 171 человек (2,37%) соответственно. Фактическое снижение удельного веса рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности свидетельствует о снижении производственного потенциала анализируемого предприятия. Так, в отчетном году удельный вес рабочих снизился по сравнению с планом на 0,09% и составил 83,10%, а по сравнению с предыдущим годом – на 0,06%. Данные таблицы 2 свидетельствуют также и о наметившейся тенденции к росту численности руководящего персонала. В отчетном году удельный вес руководителей составил 4,82%, что на 0,06% превышает запланированный показатель и на 0,09% – аналогичный показатель предыдущего года. Эта негативная тенденция может быть оправдана только на начальном этапе предпринимательской деятельности организации. Показатели 2016 План 2017 Факт 2017 Фактически в процентах К плану К 2016 году Всего 8796 8775 8586 97,85 97,61 В том числе: основная деятельность 8676 8655 8477 97,94 97,71 Из нее: рабочие 7215 7200 7044 97,28 97,63 служащие 1461 1455 1433 98,49 98,08 Из них: руководители 411 412 409 99,27 99,51 специалисты 1050 1043 1024 98,18 97,52 неосновная деятельность 1020 120 109 90,83 90,83 Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих. Пример 2 Дано: Таблица 3 – Квалификационный состав рабочих (условные данные) Разряд рабочих Тарифные коэффициенты Число рабочих Отклонение плановое фактическое 1 1,00 - - - 2 1,30 1780 1810 +30 3 1,69 1150 1180 +30 4 1,96 3120 3030 -90 5 2,27 710 614 -96 6 2,63 440 410 -30 7200 7044 -156 Задание: Провести анализ квалификационного уровня рабочих Решение: Из данных таблицы 3 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Фактическая численность рабочих низших разрядов выше плановой, а высших (4, 5, 6) – ниже плановой. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым, для чего устанавливается: 1) плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ): (1780×1,30 + 1150×1,69 + 3120 × 1,96 + 710 × 2,27 + 440 × 2,63) : 7200 = 1,8256; 2) фактический тарифный коэффициент: (1810×1,30 + 1180 × 1,69 + 3030 × 1,96 + 614 × 2,27 + 410 × 2,63) : 7044 = 1,8112. Вывод: Из расчетов видно, что фактический средний тарифный коэффициент ниже планового на 0,0144 (1,8112 – 1,8256). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового, что, безусловно, снижает эффективность работы. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой. Анализ использования рабочего времени Пример 3 Дано: Таблица 4 – Использование рабочего времени предприятия (условные данные). Показатели В прошлом году В отчетном году Изменение против прошлого года Отклонение от плана Условные обозначения план факт в плане в факте 1. Среднесписочная численность рабочих, чел. 7215 7200 7044 -15 - 171 - 156 R 2. Время, отработанное всеми рабочими, тыс. час. 12741,7 12781,4 12458 39,7 - 283.7 - 323,4 Тчас 3. Отработано чел.-дней всеми рабочими 1605,3 1608,5 1570,8 х х х Тд 4. Время, отработанное одним рабочим, тыс. час. (2 : 1) 1766 1775,2 1768,6 + 9,2 + 2,6 - 6,6 Ч 5. Количество отработанных одним рабочим чел. дней (3 : 1) 222,5 223,4 223 + 0,9 + 0,5 - 0,4 Д 6. Непроизводительные затраты рабочего времени, тыс. час. 17,2 х 15,5 - - - Тнепр. 7. Средняя продолжительность рабочего дня, часы (2:3) 7,937 7,946 7,931 + 0,009 - 0,006 - 0,15 t Задание: Определить отклонение фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период и планового показателя. Решение: На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение среднесписочной численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода (года) и изменение продолжительности рабочей смены. Связь этих показателей выражается формулой: Тчас = R × Д × t, где R – численность рабочих; Д – количество отработанных одним рабочим дней; t – средняя продолжительность рабочего дня. Рассчитать влияние этих факторов можно способом разниц абсолютных величин. Таким образом, из данных таблицы 4 следует, что за счет влияния изменения численности рабочих (а именно, ее снижения) фактически отработанное время в человеко- часах сократилось на 301,983 тыс. часов. Тчас = R × Д0 × t0 Тчас = – 171 ×222,5 × 7,937 = – 301,983 тыс. час. За счет увеличения продолжительности рабочего периода (года) фактически отработанное время в человеко-часах возросло на 27,954114 тыс. часов. Тчас = Д × R1 × t0 Тчас = 0,5× 7044 × 7,937 = 27,954114 тыс.час. И за счет третьего фактора, а именно сокращения продолжительности рабочего дня (смены), фактически отработанное время также сократилось на 9,424872 тыс. часов. Тчас = t × R1 × Д1 Тчас = – 0,006 × 7044 × 223 = – 9,424872 тыс.час. Таким образом, из таблицы 4 видно, что в отчетном году по сравнению с предыдущим, общие потери рабочего времени составили 283,7 тыс. часов. Планом было предусмотрено улучшение в отчетном году использования рабочего времени, а именно предполагалось сократить потери рабочего времени на 323,4 тыс. часов. Каждый член трудового коллектива в отчетном году должен был отработать 223,4 рабочих дня вместо 222,5 за прошлый год. Планом намечалось снизить внутрисменные потери рабочего времени в расчете на одного рабочего на 0,009 часа (7946 – 7,937), что обеспечило бы увеличение отработанного времени на 2,01 часа (+0,009 × 223,4), а также предполагалось снизить и целодневные потери рабочего времени на 7,2 часа (7,937 × 0,9). Сокращение этих потерь рабочего времени должно было обеспечить увеличение продолжительности работы каждым рабочим на 9,2 часа. Но плановое задание не было выполнено. Расчет непроизводительных затрат рабочего времени Пример 4 Дано: Таблица 5 – Исходные данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени (условные данные) Показатели Сумма, млн. руб. 1. Себестоимость продукции 66 749 2. Заработная плата производственных рабочих 7 673 3. Потери от брака 60 4. Материальные затраты 33 473 5. Затраты на исправление брака 9,5 6. Заработная плата рабочих 14 583 Задание: рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака. Решение: Необходимо определить: 1) удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции: 7673 : 66749 × 100 = 11,50%; 2) заработную плату в себестоимости окончательного брака: 60 × 11,5 = 6,9 млн. руб.; 3) удельный вес заработной платы производственных рабочих в произведенной товарной продукции за вычетом сырья и материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов: 7673 : (66749 – 33473) × 100 = 23,1%; 4) заработную плату рабочих по исправлению брака: 9,5 × 23,1 : 100 = 2,2 млн. руб.; 5) среднечасовую заработную плату рабочих: 14583 : 12458,2 = 1,17 тыс. руб.; 6) заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление: 6,9 + 2,2 = 9,1 млн. руб.; 7) рабочее время, затраченное на производство брака и его исправление: 9,1 : 1,17 = 7,8 тыс. часов. Вывод: непроизводительные затраты рабочего времени на исправление брака продукции составили 7,8 тыс. часов. При анализе первичной документации были выявлены отклонения от технологического процесса производства, которые повлекли за собой оплату труда за работы, связанные с этими отклонениями, составившие 7,7 тыс. часов. И в результате непроизводительные затраты рабочего времени в отчетном году составили в целом по анализируемому предприятию 15,5 тыс. человеко-часов. Такие большие непроизводительные затраты рабочего времени могут быть вызваны в основном повышенными требованиями к качеству выпускаемой продукции вследствие конкурентной борьбы на рынках сбыта. Анализ показателей производительности труда Пример 5 Дано: Таблица 6 – Анализ показателей производительности труда (условные данные) Показатели Обозначение 2016 2017 Отклонение Темп роста, % сумма % 1. Объем продукции (тыс. руб.) Q 11790 12658 +868 +7,4 107,4 2. Среднесписочное число работающих R 182 175 -7 -3,8 96,2 3. Среднесписочное число рабочих r 145 141 -4 -2,7 97,24 4. Среднегодовая выработка 1 работника (в руб.) WR 64780 72331 +7551 +11,66 111,66 5. Среднегодовая выработка 1 рабочего (в руб.) Wr 81310,34 89773,05 + 8462,71 + 10,40 110,40 6. Общее число отработанных всеми работниками человеко-дней (в человеко-днях) TД 44044 42000 - 2044 - 4,64 95,36 7. Количество дней, отработанных одним работником (в днях) Д 242 240 - 2 - 0,83 99,17 8. Общее число отработанных всеми работниками человеко-часов (в часах) Тчас 347948 327600 -20348 - 5,85 94,15 9. Среднедневная выработка одного работника (в руб.) WД 267,69 301,38 33,69 +12,58 112,58 10. Среднечасовая выработка одного работника (в руб.) Wчас 33,88 38,64 +4-76 +14,05 114,05 11. 1Продолжительность рабочего дня (смены) (в час.) t 7,9 7,8 -0,1 -1,26 98,73 12. Среднегодовая выработка 1 работающего в нормативной заработной плате. WR(з\п) 984 1051 +67 +6,81 106,81 Решение: Рассчитаем и заполним столбцы «Отклонение» и «Темп роста». На основании расчетов сделаем выводы. Вывод: Из приведенных в таблице данных видно, что по всем показателям производительности труда наблюдается рост. Более быстрые темпы роста среднегодовой выработки одного работающего по сравнению с аналогичным показателем, но рассчитанным в нормативной заработной плате, а именно на 4,85% (111,66 – 106,81) свидетельствуют о том, что на предприятии произошли структурные сдвиги в выпуске продукции в сторону увеличения доли материалоемких и дорогостоящих, но менее трудоемких изделий, что в конечном итоге привело к искусственному росту показателя производительности труда одного работающего на 11,66%. В нашем примере среднегодовая выработка одного работающего увеличилась по сравнению со среднегодовой выработкой одного рабочего на 1,26% (111,66-110,41), а это говорит о том, что удельный вес рабочих в общей численности работающих увеличился в отчетном году, несмотря на снижение численности рабочих в абсолютном выражении. Пример 6 Задание: Используя данные Примера 5 рассчитаем влияние трудовых факторов на изменение среднегодовой выработки продукции одним работающим методом цепных подстановок. Решение: Используем формулу среднегодовой выработки одного рабочего: WR = Д × t × Wчас WR (2016) = 242 × 7,9 × 33,88 = 64771,784 WR (Д2017) = 240 × 7,9 × 33,88 = 64236,48 64236,48 – 64771,78 = -535,304 WR (Д,t2017) = 240 × 7,8 × 33,88 = 63423,36 63423,36 – 64236,48 = -813,12 WR (2017) = 240 × 7,8 × 38,64 = 72334,08 72334,08 – 63423,36 = 8910,72 ∆WR(год) = 72334,08 – 64771,784 = 7562,30 Таким образом, среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 7562,30 руб. В частности, за счет сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня среднегодовая выработка одного работающего уменьшилась на 535,304 руб. За счет сокращения продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка одного работающего также снизилась на 813,12 руб. И за счет влияния третьего фактора, а именно за счет увеличения среднечасовой выработки одного работающего на 4 рубля 76 копеек годовая выработка возросла на 8910,72 рубля. Далее необходимо рассчитать влияние факторов на объем выпуска продукции. Используем формулу расчета объема выпуска продукции: Q = R 0 х Д 0 х t 0 х Wчас 0 Q(2016) = 182 × 242 × 7,9 × 33,88= 11 788 464,688 Q(R 2017) = 175 × 242 × 7,9 × 33,88=11 335 062,2 11 335 062,2 – 11 788 464,688=453 402,488 Q(R, Д 2017) = 175 × 240 × 7,9 × 33,88=11 241 384,0 11 241 384,0 – 11 335 062,2 = -93678,2 Q(R, Д, t 2017) = 175 × 240 × 7,8 × 33,88=11 099 088,0 11 099 088,0-11 241 384,0 = -142 296,0 Q(2017) = 175 × 240 × 7,8 × 38,64 = 12 658 464,0 12 658 464,0 – 11 099 088,0 = 1 559 376 Q (год) = 12 658 464,0 – 11 788 464,688 = 869 817,312 Таким образом, объем выпускаемой продукции в отчетном году увеличился на 869 тыс. руб. (12658464 – 11788464,688). На изменение объема продукции повлияли такие факторы, как изменение численности работников, продолжительности рабочего периода, изменение продолжительности рабочего дня, а также часовой выработки продукции работников. В результате сокращения численности работников в отчетном году на 7 человек объем продукции сократился на 453402,488 рублей (11335062,2 – 11788464,688), под влиянием сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня объем выпуска снизился на 93678,2 рублей (11241384,0 – 11335062,2). Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа повлекло за собой снижение объема выпускаемой продукции на 142 269,0 рублей (11099,088-11241,384) и за счет повышения часовой производительности труда одного работника в отчетном году на 4 рубля 76 копеек объем продукции увеличился на 1 559 376 рублей. |