Контрольная работа по экономике Производительность труда. Занятие производительность труда Ответы на вопросы
 Скачать 296.94 Kb.
|
|
03.10.2020 ЗАНЯТИЕ 8. Производительность труда Ответы на вопросы: Что такое производительность труда, какова ее роль в экономическом росте? Производительность труда –основной показатель экономической эффективности отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Назовите основные методы измерения производительности труда.  Расскажите о факторах роста производительности труда в порядке их количественного вклада.  Объясните с помощью примеров, каким образом воздействуют на производительность труда изменения в распределении ресурсов. Предположим, есть 3 завода по производству какого-нибудь товара, есть 3 склада, где хранится сырье для производства: на первом 23 тонны, на втором 57 тонн, на третьем 30 тонн. Каждый из заводов имеет свою производительность, скажем 1 - 3, 2 завод - 5, и 3 - 2. И на складах разное количества сырья. Необходимо так развести сырье по заводам, чтобы расходы были минимальны. Или 2 станка, новый и старый, новый производит 6 железных изделий в час, а старый 3. У меня 100 кг железа, как быстрее произвести изделия из данного количества сырья. К первому станку ты посылаешь большее количество сырья, а ко второму меньшее. Это и есть распределение ресурсов для повышения производительности. Каковы резервы повышения производительности труда в России? Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности ее повышения. Все резервы можно подразделить на две большие группы. Первая – резервы улучшения использования рабочей силы, связанные с совершенствованием организации, условий труда, повышением работоспособности, квалификации, мотивированности работников, совершенствованием структуры и расстановки кадров и прочее. Вторая – резервы более эффективного использования материально-вещественных составляющих процесса производства – предполагает возможности лучшего использования оборудования по мощности и по времени, более экономного и полного расходования сырья, материалов, топлива, энергии.  |