Защита прав женщин. Защита прав женщин
 Скачать 30.68 Kb.
|
|
Министерство образования и науки Хабаровского края. Краевое государственное бюджетная профессиональное образовательное учреждение. «Советско-Гаванский промышленно - технологический техникум» (КГБ ПОУ СГПТТ) РЕФЕРАТ Тема: Защита прав женщин Выполнила студентка 3 курса Группа ТЭК 15 Бондаренко Е.А. Преподаватель Лебедева В.В. Советская Гавань. 2017г. Содержание Введение………………………………………………………………………… 3. История возникновения понятия «права женщин»…………………………. 4. Основные международно-правовые акты о защите прав женщин………… 6. Участие ЕС в защите прав женщин…………………………………………… 8. Защита прав женщин в России………………………………………………… 9. Правовая охрана материнства……………………………………………….. 11. Список литературы…………………………………………………………… 13. Введение Со второй половины XX века до настоящего времени в международном праве возрастает актуальность темы о равенстве прав людей не зависимо от пола. Женщины с каждым годом проявляю все большую активность во всех сферах жизни, в политической, в научной, в экономической и многих других. Культурные революции меняют и отношение к женщине в семье, она становится равноправным партнёром мужчины, что полностью меняет отношение к деторождению, планированию семьи и т.д. В данном реферате мы рассмотрим изменение женских прав на протяжении последней сотни лет. История возникновения понятия «права женщин» Всемирная конференция по правам человека (Вена, 1993 г.) в своей Декларации и Программе действий впервые в истории человечества провозгласила, что «права человека, женщин и девочек являются неотъемлемой, составной и неделимой частью всеобщих прав человека. Поэтому полное и равное участие женщин в политической, гражданской, экономической, общественной и культурной жизни на национальном, региональном и международном уровнях, а также ликвидация всех форм дискриминации по признаку пола являются первоочередными целями международного сообщества». Тем самым почти через две сотни лет была устранена несправедливость, заложенная во французскую Декларацию прав человека и гражданина (1789), - документ, который пользуется и поныне признанием у сторонников свободы и демократии обоих полов и является основополагающим в сфере прав человека. Торжественно провозгласив «Все люди рождаются свободными и равными в правах», Декларация использовала специфику французского языка, где понятия «мужчина» и «человек» обозначаются одним словом, и обошла молчанием многие проблемы прав женщин. В ответ на это появился первый документ феминизма - «Декларация прав женщины и гражданки». В ходе промышленных революций женщины начинают активно включаться в процесс производства, они начинают осваивать те профессии, которые ранее были исключительно мужскими, что заставляет женщин добиваться уже социально-экономического равенства. Культурные революции меняют и отношение к женщине в семье, она становится равноправным партнёром мужчины, что полностью меняет отношение к деторождению, планированию семьи и т.д. Итак, проходит более двух столетий, прежде чем женщина получает права хотя бы сопоставимые с мужскими. Новый этап в области защиты коллективных прав женщин связан с принятием в 1967 г. ООН Декларации о ликвидации дискриминации в отношении женщин. Позднее, в 1979 г., названная Декларация была переработана в одноименную Одно из важнейших положений Конвенции 1979г. - это раскрытие понятия «дискриминация в отношении женщин». Согласно ст.1 Конвенции оно означает «любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской и любой другой области». Стоит отметить, что Россия была седьмым по счету государством мира, где женщины в ходе Февральской революции получили право голоса. Право «обоего пола лиц» избирать и быть избранными было закреплено в Конституции РСФСР в июле 1918 г. (ст. 64) и с тех пор регулярно подтверждалось во всех принятых на протяжении 80-ти с лишним лет основных законах страны. Для России отнесение прав женщин к международному праву имеет особое значение, поскольку статья 15 Конституции Российской Федерации 1993 года включила общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры Российской Федерации в правовую систему страны и провозгласила приоритет последних по отношению к нормам национального законодательства. Действующая в нашей стране Конституция характеризует Российскую Федерацию как демократическое, правовое государство. Более того, в России уже конституирована система гарантий прав и свобод человека и целостная структура национального механизма их защиты. Основные международно-правовые акты по защите прав женщин Конвенция о политических правах женщин (Нью-Йорк, 31 марта 1953г.) В Конвенции о политических правах женщин (данная конвенция является одним из первых международных актов, затрагивающих права женщин) говорится о том, что: Женщинам принадлежит право голосовать на всех выборах, на равных с мужчинами условиях, без какой-либо дискриминации.(ст. 1) Женщины могут быть избираемы, на равных с мужчинами условиях, без какой-либо дискриминации, во все установленные национальным законом учреждения, требующие публичных выборов. (ст. 2) Женщинам принадлежит, на равных с мужчинами условиях, право занимать должности на общественно-государственной службе и выполнять все общественно-государственные функции, установленные национальным законом. (ст. 3) Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 г.) Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин является гораздо более полным правовым источником, вводящим определение понятия "дискриминация в отношении женщин" и охватывающим все сферы общественной жизни-политическую, экономическую и т.д. Кроме названных выше политических прав, у женщин появляется подкреплённая законом возможность принимать участие в деятельности неправительственных организаций и ассоциаций, занимающихся проблемами общественной и политической жизни страны.(ч.2, ст.7) и на равных условиях с мужчинами и без какой-либо дискриминации представлять свои правительства на международном уровне и участвовать в работе международных организаций.(ч.2 ст 8).В отношении института гражданства также делается шаг вперёд -женщинам предоставляются равные с мужчинами права в отношении гражданства их детей. .(ч.2 ст 9, п 2).В Части III описываются все сферы жизни, в которых надо ликвидировать дискриминацию и собственно формы этой ликвидации. Конвенция о гражданстве замужней женщины (Нью-Йорк, 20 февраля 1957г.) Каждое Договаривающееся Государство по Конвенции о гражданстве замужней женщины соглашается с тем, что:
Конвенция Международной Организации Труда о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981г.) Конвенция гласит, что и мужчины, и женщины, имеющие семейные обязанности, имеют равное право на участие в экономической деятельности и не могут быть отстранены от оной только лишь на основании наличия у них таких обязанностей. Участие ЕС в защите прав женщин Огромную роль в сфере защиты прав женщин играет Европейский Союз, причём сама защита осуществляется в разных формах: через законодательное регулирование, деятельность Суда ЕС, создание программ действий, адресованных государствам-членам, деятельность различных фондов и органов ЕС. Если говорить про конкретные действия ЕС, то стоит сказать про выделяемые Комиссией ЕС гранты начинающим свой бизнес женщинам, причём наиболее охотно финансируют те проекты, которые предполагают создание рабочих мест для женщин, которые вследствие каких-то жизненных ситуаций испытывают затруднение в поиске работы, например для женщин с детьми. В рамках Комиссии ЕС действует также Женское бюро информации, на базе которого выпускается ежеквартальный журнал "Женщины Европы", и также Консультативный комитет по вопросам "Равные возможности для мужчин и женщин". В задачи Комитета входят разработка предложений, определяющих политику ЕС по вопросам равных возможностей мужчин и женщин, ведение аналитической и консультативной деятельности. Также в рамках Комитета ЕС действует Европейский социальный фонд, причём огромные суммы в него выделяются именно с целью улучшить условия жизни и труда нуждающихся женщин, в том числе фондом оплачиваются различные программы повышения квалификации, например для тех женщин, которые ранее не могли получить компьютерное образование, вследствие чего их услуги не были востребованы ни в каких крупных компаниях даже на низших должностях. Кроме указанного, существует также множество организаций, ассоциаций и фондов, обеспечивающих исполнение прав женщин, а также помогающих им в различных кризисных ситуациях. Защита прав женщин в России Национальное законодательство в сфере защиты прав женщин основано на гарантиях равноправия дискриминации по признаку пола, что подчёркивается даже в главном законе РФ - Конституции. В соответствии с Конституцией (ст.19) все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола и запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Так же в соответствии со статьёй 38 материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Конституционное провозглашение прав и свобод высшей ценностью и необходимость обеспечения их гарантированной защитой предопределяют обязанность законодателя закреплять соответствующие механизмы их защиты. Среди всех ценностей российская Конституция подчеркивает приоритет семьи, материнства и детства и указывает на обязательность их защиты государством. Несмотря на то, что номинально все женщины имеют равные права, существуют определённые группы, членов которых чрезвычайно неохотно берут на работу. К ним относятся женщины с детьми и женщины предпенсионного возраста. Статистика показывает, что в случае потери работы именно представителям этих групп приходится сложнее всего , потому что повторно устроиться на работу выходит у достаточно маленького процента уволенных работниц. Ранее, под проблемами женской занятости, понимались такие проблемы, связанные с дискриминацией, как меньшая заработная плата, сложности карьерного роста, как квалификационного, так и должностного, закрытость для женщин многих должностей или даже профессий вследствие предубеждений и многое другое, однако в настоящий момент вследствие кризисов и всё растущей конкурентности на рынке труда женщинам иногда сложно найти просто оплачиваемую работу, не говоря уже о работе с хорошей зарплатой и перспективой роста. Дело в том, что в условиях рыночной экономики повышаются требования, предъявляемые к рабочей силе, поэтому женщинам приходится гораздо сложнее, чем мужчинам, ведь возможность мобильно переквалифицироваться при потере места работы есть только у того, на ком не лежит бремя заботы о семье, а ведь именно женщины чаще всего несут это бремя. Несмотря на то, что в 16 статье КЗоТ (Кодекс Законов о Труде) подчёркивается невозможность дискриминации по каким-либо, не связанным с деловыми качествами работника признакам, в том числе по половому признаку, в реальности данный закон соблюдается очень редко. Законодательство предоставляет женщинам возможность трудиться в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. Работодатель иногда не заинтересован в таких работниках, которые не могут работать весь день. Однако отказать женщине в ее письменной просьбе он не вправе. Поэтому любые отговорки работодателя или прямой отказ в просьбе женщины могут повлечь за собой административную ответственность, а женщина, которой отказали, имеет право на обращение в компетентные органы. Правовая охрана материнства Охрана материнства - проблема комплексная, включающая в себя множество позиций и проблем, однако далее я хотела бы рассмотреть её с точки зрения права женщин на отпуск по беременности и родам. Остроту данной проблеме придают множественные судебные тяжбы родивших женщин с компаниями, иногда весьма крупными и могущественными . По Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» женщинам должны быть обеспечены возможность вернуться на прежнее место работы после родов, а также различные отпуска с пособиями по беременности и родам. Если говорить про российское законодательство, то по 165 статье КЗОТ беременным женщинам предоставляются 70-дневные отпуска в случае одноплодной беременности и 84-дневные отпуска в случае многоплодной до родов и 70-дневные после родов, причём в случае осложнений отпуск продевается до 86 дней, а в случае рождения 2 и более детей-до 110 дней. Также женщине может быть предоставлен частично оплачиваемый отпуск с выплатами пособия по государственному социальному страхованию до момента достижения ребёнком полуторагодичного возраста и неоплачиваемый отпуск с выплатой компенсации в соответствии с действующим законодательством до момента достижения ребёнком возраста трёх лет. Также с 1993 года существует правовой механизм, позволяющий брать частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск тем родственникам, которые осуществляют уход за ребёнком, в том случае, если мать ребёнка не может осуществлять уход сама, однако данный механизм используется крайне редко. Заключение Впервые проблема прав женщин возникла в 18 веке. Однако, несмотря на то, что вопрос впервые поднимается несколько столетий назад, сами права появляются только спустя два века, когда общество проходит несколько этапов изменения сознания в ходе промышленных и культурных революций. Существующее законодательство по данному вопросу является достаточно полным, однако оно является лишь собранием правовых актов, реальное же его исполнение обеспечивают различные механизмы и институты, как Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин, Специальный Докладчик по проблеме насилия в отношении женщин, Совете Европы и многие другие. Именно к этим органам можно обращаться в случае нарушения законодательства по рассматриваемому вопросу. Если говорить про Россию, то стоит отметить, что международно-правовые акты занимают особое положение в её правовой системе, так как в случае конфликта международных норм и российского законодательства применяются первые. Огромная важность ликвидации гендерной дискриминации очевидна и при знакомстве с Конституцией РФ, основным законом Российской Федерации, так как уже в нём есть нормы, подчёркивающие равноправие мужчин и женщин. Список литературы Конституция РФ Кодекс Законов о Труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) http://www.xserver.ru/user/zpges/ А.С. Чеботарева 1995 г «Защита прав женщин в Европейском союзе» https://articlekz.com/article/11218 Международная защита прав женщин |