практикум по трудовым спорам. практикум 26.09. Защита трудовых прав и закон

• Название: Защита трудовых прав и закон
• Анкор: практикум по трудовым спорам
• Дата: 26.09.2022
• Размер: 41.02 Kb.
• Имя файла: практикум 26.09.docx
• Тип: Закон; #697788

Задание №1


САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
«Четыре способа защиты трудовых прав»




ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ





ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВАПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ





СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА


Задание №2


САМОЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ТРУДОВЫХ ПРАВ





В ЦЕЛЯХ САМОЗАЩИТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО, ПИСЬМЕННО ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ (СВОЕГО НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ИЛИ ИНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ), ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ (ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ) В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:





В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СРОК БОЛЕЕ 15 ДНЕЙ (СТ.142 ТК РФ)

ЕСЛИ РАБОТА НЕПОСРЕДСТВЕННО УГРОЖАЕТ ЕГО ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ (СТ. 379 ТК РФ)

ЕСЛИ РАБОТА НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (СТ.379 ТК РФ)


Задание №3

Вид спора	Органы и лица, рассматривающие трудовой спор
Индивидуальный спор	Комиссии по трудовым спорам; Суды; В некоторых случаях, в качестве органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры, может выступать вышестоящий в порядке подчиненности орган.
Коллективный трудовой спор	Примирительная комиссия; Посредник; Трудовой арбитраж.

Задание №4

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

• 
  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  
• 
  По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы;
  
• 
  Спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
  
• 
  Спор о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав – может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
  

• 
  Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю – в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
  

• 
  Примечание: при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.