Главная страница

аутсорсинг. Затраты на аутсорсинг как альтернатива затратам на оплату труда


Скачать 19.26 Kb.
НазваниеЗатраты на аутсорсинг как альтернатива затратам на оплату труда
Дата10.06.2022
Размер19.26 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлааутсорсинг.docx
ТипДокументы
#582912

Затраты на аутсорсинг как альтернатива затратам на оплату труда


  1. Аутсорсинг – это привлечение организацией сторонних компаний для выполнения каких-либо функций.

Плюсы аутсорсинга: сокращение затрат на фонд оплаты труда; сокращение социальных обязательств; возможность сосредоточиться на основной деятельности, не тратя управленческие ресурсы на непрофильные виды; возможность повысить качество получаемых услуг; возможность быстро реорганизовать бизнес: компания может в короткие сроки отказаться от сотрудничества с одними аутсортинговыми партнерами и заключать соглашения с другими.

Минусы аутсорсинга: выполнение обязанностей формально; оперативность и качество работы может снижаться; низкий уровень лояльности и преданности сотрудников; возможное нарушение конфиденциальности; попадение в чрезмерную зависимость от аутсорсера; риск банкротства подрядной организации.

Аутсорсинг может рассматриваться как выгодная и полноценная альтернатива использованию труда наёмного работника в следующих видах деятельности: бухгалтерские, юридические, IT- услуги, а также уборка помещений, транспортные и рекламные услуги, обеспечение безопасности.


  1. Самозанятые – категория людей, получающие вознаграждение за свой труд непосредственно от заказчиков, а не работодателя по найму.

Регулирует применение налогового режима Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ.

Для следующих профессий, должностей, видов деятельности и операций отношения с самозанятым могут рассматриваться как выгодная и полноценная альтернатива использованию труда наёмного работника: Финансы (бухгалтер, риэлтор, страховые услуги, услуги курьера), Юристы (налоговый консультант, юридические услуги), IT-сфера (программист, компьютерный мастер, администрирование, анализ данных, техническое обслуживание, вебмастер, верстка и дизайн), Авто (водитель, автосервис, автомойка, автоэвакуация и буксировка, перевозка грузов и пассажиров), Ремонт и строительство (дизайн, отделка, сантехник, электрик, столяр, плотник) и т.д.

Затраты на аутсорсинг как альтернатива затратам на оплату труда
Аутсорсинг – это привлечение организацией сторонних компаний для выполнения каких-либо функций.

Плюсы аутсорсинга: сокращение затрат на фонд оплаты труда; сокращение социальных обязательств; возможность сосредоточиться на основной деятельности, не тратя управленческие ресурсы на непрофильные виды; возможность повысить качество получаемых услуг; возможность быстро реорганизовать бизнес: компания может в короткие сроки отказаться от сотрудничества с одними аутсортинговыми партнерами и заключать соглашения с другими.

Минусы аутсорсинга: выполнение обязанностей формально; оперативность и качество работы может снижаться; низкий уровень лояльности и преданности сотрудников; возможное нарушение конфиденциальности; попадение в чрезмерную зависимость от аутсорсера; риск банкротства подрядной организации.

Аутсорсинг может рассматриваться как выгодная и полноценная альтернатива использованию труда наёмного работника в следующих видах деятельности: бухгалтерские, юридические, IT- услуги, а также уборка помещений, транспортные и рекламные услуги, обеспечение безопасности.

Аутсорсинг персонала позволяет оптимизировать затраты на содержание штата, оформленного по Трудовому кодексу Российской Федерации, сэкономить на соцпакете и налогах.

Самозанятые – категория людей, получающие вознаграждение за свой труд непосредственно от заказчиков, а не работодателя по найму.

Регулирует применение налогового режима Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 N 422-ФЗ.

Отношения с самозанятымм могут рассматриваться как выгодная и полноценная альтернатива использованию труда наёмного работника в следующих сферах: Финансы (бухгалтер, риэлтор, страховые услуги, услуги курьера), Юристы (налоговый консультант, юридические услуги), IT-сфера (программист, компьютерный мастер, администрирование, анализ данных, техническое обслуживание, вебмастер, верстка и дизайн), Авто (водитель, автосервис, автомойка, автоэвакуация и буксировка, перевозка грузов и пассажиров), Ремонт и строительство (дизайн, отделка, сантехник, электрик, столяр, плотник) и т.д.


написать администратору сайта