Организационное_поведение_ПА_111207. 07. 12. 2011 стр из
 Скачать 59 Kb.
|
|
07.12.2011 стр. из Тест ПА по дисциплине «Организационное поведение» Сущность организационного поведения состоит … в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера в деятельности, имеющей природные предпосылки в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется … малой группой организацией большой группой Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, называются факторами среды … воздействия прямого косвенного опосредованного Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, называются факторами среды … воздействия а. прямого б. опосредованного в. косвенного Группа целей, связанная с трудовыми обязанностями, называется … поведением моделирующим функциональным трудовым целевым экономическим организационным Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется … адаптацией обучением развитием Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является … его желание профессиональная компетентность умение общаться знание ключевых норм и ценностей организации Высшей формой организованной группы является … коллектив корпорация формальная группа Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются … групповыми нормами групповыми ценностями групповым мнением Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются … групповыми нормами групповыми ценностями групповым мнением Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … корпоративной индивидуалистической эдхократической партисипативной Если характерные черты организации – это устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется … корпоративной индивидуалистической эдхократической партисипативной Если организация основана на участии работников в управлении, для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – то это … организация корпоративная индивидуалистическая эдхократическая партисипативная Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап … адаптации группирования и кооперации нормирования деятельности функционирования группы Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется … управлением персоналом мотивацией персонала миссией компании |