ответы на вопросы по управлению техносферной безопасностью 6 блок. утб 6 блок. 1. Дайте определение понятию безопасные условия труда
 Скачать 486.77 Kb.
|
|
1. Дайте определение понятию «безопасные условия труда». Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов не превышает установленные нормативы. 2. Какие элементы в себя включает система охраны труда? Система охраны труда включает: мероприятия охраны труда; подсистемы охраны труда; органы управления; лаборатории и учебные подразделения охраны труда; средства охраны труда. 3. Перечислите виды мероприятий по обеспечению охраны труда. Мероприятия охраны труда: правовые мероприятия; социально-экономические мероприятия; организационно-технические мероприятия; санитарно-гигиенические мероприятия; лечебно-профилактические мероприятия; реабилитационные мероприятия. 4. Что понимается под управлением охраной труда? Под управлением охраной труда понимается целенаправленный планомерный процесс воздействия на производственную систему с целью достижения требуемого уровня обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности. 5. Цель управления охраной труда. Основной целью управления охраны труда является достижение требуемого уровня обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности. 6. Задачи управления охраной труда. – обеспечение безопасности производственных процессов; – обеспечение безопасности производственного оборудования; – обеспечение безопасности зданий и сооружений; – обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; – обучение работающих правилам и нормам охраны труда, пропаганда вопросов охраны труда; – нормализация санитарно-гигиенических условий труда; – обеспечение оптимальных условий труда и отдыха; – организация лечебно-профилактического обслуживания рабочих; – санитарно-бытовое обслуживание рабочих; – экспертиза условий труда и аудит безопасности. 7. Принципы управления охраной туда. Принципы управления охраной труда – правила, определяющие деятельность по управлению процессом обеспечения безопасности труда. Общие принципы управления охраной труда. Принцип иерархичности заключается в разделении системы охраны труда на три уровня: федеральный, территориальный, объектовый. 1)Принцип обратной связи состоит в создании системы информации об эффективности управления. 2)Принцип нормирования позволяет регламентировать уровни безопасности по классам условий труда. 3)Принцип эргономичности требует решения вопросов конструирования орудий труда, организации рабочего места и всего производственного процесса с учётом, психофизиологических характеристик работника. 4)Принцип наложения ответственности предусматривает дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда. 5)Принцип компенсации применяется, когда нельзя полностью устранить вредные условия труда. Материальной компенсацией является повышение тарифных ставок лицам, работающим на вредных и тяжёлых работах, а также в горячих цехах. К числу компенсационных мероприятий относят лечебно-профилактическое питание и средства индивидуальной защиты. 6)Принцип поощрения направлен на создание заинтересованности работающих в решении задач охраны труда. 7)Принцип коллегиальности основан на объединение работающих для защиты своих трудовых прав в области охраны труда. 8. Функции управления охраной труда. Функции управления – виды деятельности, имеющие определённую самостоятельность и направленные на объект управления. Функции реализуются в рамках циклического процесса, получившего название цикл управления. Функции – подпроцессы процесса управления. 9. Перечислите основные элементы цикла PDCA. Данная концепция PDCA может быть кратко описана следующим образом: 1) планирование (PLAN): постановка целей и обеспечение процессов, необходимых для получения результатов в соответствии с политикой организации в области управления охраной труда; 2) внедрение, осуществление (DO): реализация проекта, проведение запланированных работ; 3) проверка, контроль (CHECK): проведение мониторинга, сбор информации, контроль результатов, определение значений ключевых показателей эффективности, выявление и анализ отклонений, установление причин отклонений, определение влияния управленческих процессов на уровень охраны труда; 4) действие (ACT): принятие мер по устранению причин отклонений от запланированного результата, реализация действий для постоянного улучшения показателей эффективности в области управления охраной труда. 10. Этапы осуществления управления в системе охраны труда.  11. Методы управления охраной труда. Методы управления охраной труда (ОТ) – это способы воздействия на производственные системы с целью снижения производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости путём создания безопасной производственной среды. Основными методами управления являются административные, экономические и социально-психологические. 12. Правовые и Организационно-административные инструменты в управлении охраной труда. Правовые инструменты: Трудовой кодекс РФ; коллективные и индивидуальные трудовые договоры; должностные обязанности работников; правила внутреннего трудового распорядка; аттестация сотрудников; бизнес-этика; правила техники безопасности; информационная безопасность компании; дисциплинарные взыскания; увольнения по инициативе работодателя. Организационно-административные инструменты: бизнес-стратегия и кадровая политика; система управления результативностью; бизнес-план и индивидуальные планы работы сотрудников; контроль и проверка исполнения; организационная структура; порядок повышения в должности и перевода на другую работу; процедуры подбора и расстановки кадров; политика материальных вознаграждений и поощрений; политика удержания талантливых сотрудников; политика профессионального развития сотрудников. 13. Органы государственного управления охраной труда. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ, а непосредственно Министерством труда и социаль-ной защиты РФ, в котором создан Департамент условий и охраны труда. Государственное управление охраной труда на территориях субъектов РФ осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий. 14. Служба охраны труда в организации. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. В организации с численностью 50 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учётом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы или специалиста по охране труда работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. 15. Комитеты (комиссии) по охране труда. В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты или комиссии по охране труда. В их состав входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) по охране труда, совместные действия работо-дателя и работников по обеспечению требований охраны труда, пре-дупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок 16. Технические инспекции труда профсоюзов. Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать доверенных лиц по охране труда. |