труд.право. 1. Охарактеризуйте основные государственные гарантии по оплате труда работников

• Название: 1. Охарактеризуйте основные государственные гарантии по оплате труда работников
• Дата: 21.12.2022
• Размер: 21.98 Kb.
• Имя файла: труд.право.docx
• Тип: Статья; #856186

1. Охарактеризуйте основные государственные гарантии по оплате труда работников.

1. 
   установление федеральным законом минимального размера оплаты труда.
   

Статья 133 ТК устанавливает принцип определения минимальной заработной платы. Она не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

2. 
   В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы ).
   

Индексация означает корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень такого снижения.

Таким образом обеспечивается государственная защита покупательной способности заработной платы.

3. 
   Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (ст. 137, 138 ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает перечень оснований удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Кроме этого в некоторых случаях допускается и удержание излишне выплаченной заработной платы (ст. 137 ТК). Установлены и определенные ограничения размера удержания из заработной платы (ст. 138). Эти ограничения касаются удержания не только по распоряжению работодателя, но и по исполнительным документам.
   
4. 
   Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ)
   

в Трудовой кодекс включена специальная норма, предусматривающая формы оплаты труда (ст. 131). В соответствии с установленными правилами выплата заработной платы производится, как правило, в рублях. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена частичная (не более 20%) оплата труда в натуральной форме.

5. 
   К государственным гарантиям Трудовой кодекс относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы (сроки и очередность выплаты заработной платы).
   

статья 136 ТК в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ № 95 устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо (в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором) перечисляется на счет в банке.

6. 
   Обеспечение получения заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности
   

7. 
   Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
   
8. 
   Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142 ТК РФ)
   
9. 
   особые гарантии, которые нашли закрепление в нормах гл. 21.
   

Это оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных.

10. 
    запрещение цессии в отношении заработной платы.
    

В соответствии со ст. 10 Конвенции № 95«О защите заработной платы» (1949) заработная плата может явиться объектом ареста или цессии лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством.

11. 
    ограничение размеров налогообложения заработной платы. 
    

В соответствии со ст. 224 НК налоговая ставка на заработную плату независимо от ее величины устанавливается в размере 13%. Кроме того, работникам для удовлетворения социально значимых потребностей предоставляются налоговые вычеты

2. Раскройте вопрос: понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве.
гарантии — это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены:

• 
  все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения,
  
• 
  охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора (ст. 64, 220 ТК),
  
• 
  государственные гарантии по оплате труда (ст. 130) …
  

Компенсация - денежные выплаты для возмещения дополнительных затрат, понесенных работниками в связи с выполнением ими трудовых или иных установленных федеральным законом обязанностей (ст. 164 ТК).
В соответствии с ситуациями возникновения:

1. 
   при отправке гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность (глава 24);
   
2. 
   при исполнении государственных или общественных обязанностей (глава 25);
   
3. 
   при совмещении работы с обучением (глава 26);
   
4. 
   при прекращении трудовых отношений (глава 27);
   
5. 
   при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (статья 182);
   
6. 
   при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае (статьи 183 - 184);
   
7. 
   при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи 185, 185.1, 186);
   
8. 
   при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187);
   
9. 
   при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188).
   

Также их можно разделить на денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (в виде сохранения рабочего места, предоставления особых прав или времени отдыха).