1. Основанием возникновения трудового отношения является
 Скачать 33.03 Kb.
|
|
1. Основанием возникновения трудового отношения является б) трудовой договор; 2. Личное выполнение работником трудовой функции б) является признаком трудового отношения по соглашению сторон; 3.Отношения, непосредственно связанные с трудовым, могут б) предшествовать и сопутствовать трудовому отношению; 4. Отношения по трудоустройству являются предметом трудового права, если возникают а) между потенциальным работником и конкретным работодателем; 5. Отношения, входящие в предмет трудового права можно классифицировать на в) процедурные и процессуальные; 6. Общеправовое положение сторон трудового отношения характеризуется юридическим равенством а) на любом этапе возникновения и существования трудового отношения; 7. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей является целями г) трудового законодательства. 8. Отношения по компенсации морального вреда работнику, причиненного работодателем, находятся в сфере пересечения предметов а) трудового и административного права; 9. Отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства находятся в сфере пересечения предметов а) трудового и административного права; 10. В Федеральном законе “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” реализуются следующие функции трудового права б) производственная и защитная; 11. Правовые нормы трудового права, регулирующие отношения по профессиональной подготовке и переподготовке работников, направлены на реализацию … функции трудового права б) производственной; 12. В Конституции Российской Федерации содержится такой основополагающий принцип в сфере регулирования труда как в) свобода труда; 13. Под дискриминацией работников в сфере труда понимается установление в осуществлении трудовых прав и свобод в) преимуществ, не связанных с деловыми качествами; 14. Принудительный труд не включает выполнение работ для целей в) поддержания трудовой дисциплины; 15. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения а) согласования интересов сторон трудовых отношений; 16. Трудовое законодательство включает в себя а) Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы; 17. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и другим федеральным законом применяется а) Трудовой кодекс РФ; 18. Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить в) федеральным законам; 19. Работодатели могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права а) кроме физических лиц - не индивидуальных предпринимателей; 20. Если локальный нормативный акт содержит норму, ухудшающую положение работников по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, то б) локальный акт полностью не подлежит применению; 21. Учет мнения представительного органа работника является обязательной процедурой в процессе принятия локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права г) если это предусмотрено коллективным договором. 22. Коллективный договор г) является источником трудового права по соглашению сторон. 23. Физическое лицо может вступать в трудовые отношения по общему правилу по достижении б) 16 лет; 24. Военнослужащие, исполняющие обязанности военной службы, согласно Трудовому кодексу в) не являются субъектами трудового права; 25. На государственных гражданских служащих трудовое право распространяется г) с особенностями, предусмотренными специальными законами. 26. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей могут физические лица, достигшие по общему правилу возраста а) 18 лет; 27. Работодателями согласно Трудовому кодексу могут выступать г) юридические и физические лица. 28. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры б) с письменного согласия своих законных представителей; 29. Какую ответственность несут представители физических лиц по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений? а) дополнительную; 30. Социальное партнерство определяется Трудовым кодексом РФ как б) система взаимоотношений; 31. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве а) работодателей (их представителей), и в других случаях согласно закону; 32. Представителями работников на локальном уровне социального партнерства могут быть г) территориальная организация профсоюза. |