Производительность труда. 1. Производительность труда и ее основные показатели 6 1 Понятие выработки 7

• Название: 1. Производительность труда и ее основные показатели 6 1 Понятие выработки 7
• Дата: 24.03.2022
• Размер: 46.54 Kb.
• Имя файла: Производительность труда.docx
• Тип: Реферат; #413222

Титульник

Содержание

Содержание 2

Введение 3

1. Производительность труда и ее основные показатели 6

1.1 Понятие выработки 7

1.2 Трудоемкость, ее виды и преимущества 8

1.3 Значение показателя трудоемкости и перспективы его применения 9

2. Методы измерения производительности труда 11

2.1 Натуральный метод 11

2.2 Трудовой метод 12

2.3 Стоимостной метод 13

3. Факторы роста производительности труда 17

3.1 Классификация факторов изменения производительности труда 17

3.2 Резервы роста производительности труда и их категории 18

Заключение 20

Список используемых источников 22

Введение

Производительность труда - плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Производительность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.

Повышение общественного уровня производительности труда означает экономию живого и прошлого труда, т. е. снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы товара, снижение его стоимости. Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, особенно духовной сферы)¹.

Производительность труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель производства валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например, добыча нефти, угля на 1 работника промышленно-производственного персонала).

Как показывает мировой опыт, темпы роста производительности труда на различных ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. производительность труда росла медленно (не более 4% за каждые 10 лет), поскольку основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина работник (раб, крепостной крестьянин). Переход от ручных орудий труда к машинам и появление лично свободного рабочего, собственника своей рабочей силы, явились главными факторами резкого роста производительности труда. Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники в производстве привело к скачкообразному, резкому росту производительности труда в обществе.

В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются:

• 
  факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентаций, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.;
  
• 
  факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;
  
• 
  организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;
  
• 
  факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д².
  

1. Производительность труда и ее основные показатели

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность.

Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека.

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рис. 1).


Рис. 1. Производительность и интенсивность труда
Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение.

Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают, как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда³.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя:

• 
  выработка;
  
• 
  трудоемкость.
  

Можно сказать, что производительность труда – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию.

1.1 Понятие выработки

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего⁴.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.

Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

Для определения выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно-производственного персонала.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:

⁵.

1.2 Трудоемкость, ее виды и преимущества

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают:

• 
  технологическую трудоемкость;
  
• 
  трудоемкость обслуживания производства;
  
• 
  производственную трудоемкость;
  
• 
  трудоемкость управления производством.
  

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

,

где Ттехн - технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Тоб - трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость (Тп) представляет собой затраты труда всех категорий ППП (промышленно-производственного персонала) и определяется по формуле:

⁶,

где Ту - трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР (инженерно-технических работников), служащих, МОП (младшего обслуживающего персонала) и охраны.

Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тп) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

⁷.

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении⁸.

1.3 Значение показателя трудоемкости и перспективы его применения

Производительность труда изучается на разных уровнях – от индивидуальной производительности труда (ИПТ) до производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом.

Этот показатель исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г.

Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда – как живого, так и овеществленного. представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема особенно обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда⁹.

Ряд ученых высказывает мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного еще и затраты труда будущего, т.е. труда, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продукта живого и овеществленного труда¹⁰.

Предлагается также исчислять производительность труда не только работников сферы материального производства, но и занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда понимать, как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг.¹¹

2. Методы измерения производительности труда

При решении вопроса об измерении производительности труда следует, обосновано сделать выбор измерителей продукции и затрат.

Как правило, в зависимости от измерителя продукции используются три метода, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки, сферу применения:

• 
  натуральный;
  
• 
  трудовой;
  
• 
  стоимостной¹².
  

2.1 Натуральный метод

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда: килограммы, метры и т.д.

Натуральный метод следует применять на однородных работах, как для отдельных исполнителей, так и для бригады, участков, цехов, предприятий и иногда для некоторых производств и отраслей (на лесозаготовке, в электроэнергетике, на перевозках грузов и пассажиров). Этот метод имеет невысокую силу действий и не целесообразен в условиях широкого спектра выпускаемой продукции. Использование условно натуральных измерителей расширяет сферу применения этого метода, но реализует принцип сравнимости производительности труда от рабочего места до предприятия, отрасли и т.д.

Натуральный метод имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения¹³.

Для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады, звена используется показатель трудоемкости выполнения работ (показатель, обратный по отношению к выработке), который определяется как отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т.е. норма времени¹⁴.

2.2 Трудовой метод

Трудовой метод измерения производительности труда в своей основе имеет соизмерение различных видов продукции через нормативную трудоемкость (поэтому имеет и другое название – нормативный метод). Этот метод применим для измерения производительности труда по цехам, участкам, отдельным исполнителям. Достоверность данного метода зависит от качества действующих норм, их обоснованность. Наибольшее распространение этот метод имеет у рабочих – сдельщиков (обычно через процент выполнения норм).

В зависимости от измерителя трудовых затрат исчисляют показатели часовой и дневной выработки и выработку одного среднесписочного работника. Исчисление этих показателей и индексов их изменения имеет важное значение, так как их сопоставление показывает наличие резервов роста производительности труда.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые под воздействием научно-технического прогресса периодически пересматриваются.

В современных условиях уже недостаточно измерять производительность только живого труда. При выборе типа экономического развития необходимо измерять производительность совокупных затрат труда (живого и овеществленного). При этом затраты средств труда выражаются через эквивалентные им в отношении прироста продукции затрат живого труда и наоборот. В результате получаются суммарные затраты труда, приведенные к одному виду (выраженные или в человеко-часах, или через стоимость основных производственных фондов).

Макроподход (на уровне отдельных стран и по странам) предусматривает использование стоимостных показателей, в основе его лежит систематический сбор информации для измерения производительности труда, что обеспечивает его большую достоверность в изучении ее динамики.

2.3 Стоимостной метод

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Стоимостной метод расширяет сферу индивидуальной производительности на основе соизмерения различных видов продукции по их ценовым (стоимостным) эквивалентам. В этих целях используются различные показатели измерения ПТ: по валовой, товарной, реализованной, чистой продукции и др. Этот метод в большей степени соответствует рыночной экономике. Показатель выработки по валовой продукции лучше учитывает затраты ресурсов и труда на различных стадиях производства, включая незавершенное производство. Этот способ целесообразно применять в производствах с длительным его циклом (в тяжелом машиностроении, судостроении, самолетостроении, производственном строительстве и т.п.). в то же время на рынок можно выставить только готовый продукт, поэтому незавершенное производство не должно превышать определенные границы, обеспечивающие нормальный ход производства.

Товарная (т.е. готовая) и реализованная (т.е. оплаченная) продукция имеет широкое распространение в рыночной экономике и используется для измерения производительности труда в различных отраслях, производствах, компаниях, фирмах.

Реализованная продукции может выступать в различных видах (объем продаж, выручка, доход) и зависит от платежеспособности покупателя (пользователя) продукции.

Измерение производительности труда по валовой, товарной, реализованной продукции подвержены искажающему влиянию на них цен (внешних факторов), не связанных с реальным изменением производительности труда.

По этой причине для измерения производительности труда, используется чистая продукция. На национальном уровне в России она представлена национальным доходом (т.е. вновь созданной стоимостью). На уровне и внутри фирм она может быть выражена чистой и условно чистой продукцией, нормативно чистой и нормативно условно чистой продукцией.

Разновидностью чистой продукции является добавленная стоимость (валовая продукция за минусом материальных затрат и т.п.). Эти измерители не зависят от изменений стоимости сырья, материалов, энергии и т.п. Имеют четкое экономическое содержание. Но они подвержены искажающему влиянию разновидности продукции, поэтому будет отдаваться предпочтение продукции с наибольшей прибылью.

Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость.

Абсолютный уровень производительности труда в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производительности труда в плановом периоде.

Планируемый процент роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле:

,

где Ппл и Пф– соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году (периоде)¹⁵.

Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость и выработку. При расчетах нормативной трудоемкости (выработки) затраты труда на единицу продукции принимают по действующим нормам (СНиП, ЕРЕР, ЕНиР и др.). Планами технического развития и организационно-хозяйственных мероприятий строительной организации предусматриваются технические усовершенствования производства и организации труда, в результате чего нормативная трудоемкость работ уменьшается, а выработка соответственно увеличивается. Скорректированные на основе этих планов показатели нормативной трудоемкости (выработки) называют плановой трудоемкостью (выработкой).

Фактические затраты рабочего времени, отнесенные на выполненный объем работ, характеризуют фактическую трудоемкость (выработку).

Базисный год - год, принимаемый за базу, начальную точку отсчета при определении темпов роста, динамики изменения, экономических индексов.

Таким образом, чтобы полнее охарактеризовать сущность производительности труда, нужна система ее показателей (измерителей), позволяющая сравнивать производительности труда от рабочего места до предприятия (отрасли), учитывающая специфику основных средств и труда работников, устраняющая дублирование и повторный счет¹⁶.

3. Факторы роста производительности труда

Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня¹⁷.

3.1 Классификация факторов изменения производительности труда

В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам¹⁸:

• 
  регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов);
  
• 
  экономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);
  
• 
  факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании);
  
• 
  экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);
  
• 
  факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции);
  
• 
  социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).
  

3.2 Резервы роста производительности труда и их категории

Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии.

К их числу можно отнести:

• 
  снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
  
• 
  резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;
  
• 
  улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);
  
• 
  экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.
  
• 
  По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные¹⁹.
  

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Различают несколько категорий факторов роста производительности труда:

Научно-технические:

• 
  внедрение новой техники и технологий; механизация и автоматизация производства;
  
• 
  изменение в структуре парка или модернизация оборудования;
  
• 
  изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов.
  

Организационные:

• 
  увеличение норм и зон обслуживания;
  
• 
  специализация производства и расширение объема поставок;
  
• 
  изменение реального фонда рабочего времени;
  
• 
  сокращение потерь от брака продукции;
  
• 
  снижение числа работников, не выполняющих нормы.
  

Структурные:

• 
  изменение объема производства;
  
• 
  изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме.
  

Социальные:

• 
  изменение качественного уровня персонала;
  
• 
  изменение отношения работников к труду;
  
• 
  изменение условий труда.
  

Заключение

В обществе действует объективный экономический закон повышающейся производительности труда – закон движения общества вперед. Вся история человечества есть в то же время история неуклонного роста производительности труда. Этот рост происходит на основе повышения технической оснащенности труда, расширения и совершенствования техники. Чем больше средств производства участвует в создании продукции, тем больше с их помощью работник перерабатывает предметов труда в единицу времени – тем труд становится эффективнее, производительнее.

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия; он позволяет:

• 
  существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
  
• 
  при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;
  
• 
  проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
  
• 
  более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
  
• 
  повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы²⁰.
  

Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:

• 
  процент прироста производительности труда;
  
• 
  условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда и абсолютная (реальная) экономия численности;
  
• 
  доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.
  

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия²¹.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста.

Список используемых источников

1. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2018. - 895 с.

2. Трофимов А.В., Трофимова Т.Е., Хавин Д.В. Экономика предприятий (организаций): Учебное пособие. – Н. Новгород: ННГАСУ, 2016, 103 с.

3. Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия: Электронный учебник

4. Электронный ресурс: http://www.grandars.ru/student/statistika/rost-proizvoditelnosti.html

5. Электронный ресурс: http://manager.by/proizvoditelnost-truda.html

6. Электронный ресурс: http://www.motivtruda.ru/metody-izmerenija-proizvoditel_nosti.htm

7. Электронный ресурс http://tggpu.ru/ekonomika-stroitelstva/normativnaya-planovaya-fakticheskaya-trudoemkost-i.html

8. Электронный ресурс: http://abc.informbureau.com/html/.html

9. Электронный ресурс: http://www.aup.ru/books/m81/11_4.htm

10. Электронный ресурс: http://www.semestr.ru/ks76

1^ Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2018. - 895 с.

2^ Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия: Электронный учебник

3^ Электронный ресурс: http://manager.by/proizvoditelnost-truda.html

4^ Электронный ресурс: http://manager.by/proizvoditelnost-truda.html

5^ Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2018. - 895 с.

6^ Электронный ресурс: http://www.semestr.ru/ks76

7^ Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2018. - 895 с.

8^ Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия: Электронный учебник

9^ Электронный ресурс: http://www.semestr.ru/ks76

10^ Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия: Электронный учебник

11^ Электронный ресурс: http://manager.by/proizvoditelnost-truda.html

12^ Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2018. - 895 с.

13^ Электронный ресурс: http://abc.informbureau.com/html/.html

14^ Электронный ресурс: http://www.aup.ru/books/m81/11_4.htm

15^ Трофимов А.В., Трофимова Т.Е., Хавин Д.В. Экономика предприятий (организаций): Учебное пособие. – Н. Новгород: ННГАСУ, 2016, 103 с.

16^ Электронный ресурс: http://www.motivtruda.ru/metody-izmerenija-proizvoditel_nosti.htm

17^ Трофимов А.В., Трофимова Т.Е., Хавин Д.В. Экономика предприятий (организаций): Учебное пособие. – Н. Новгород: ННГАСУ, 2016, 103 с.

18^ Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2018. - 895 с.

19^ Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2018. - 895 с.

20^ Трофимов А.В., Трофимова Т.Е., Хавин Д.В. Экономика предприятий (организаций): Учебное пособие. – Н. Новгород: ННГАСУ, 2016, 103 с.

21^ Электронный ресурс: http://www.grandars.ru/student/statistika/rost-proizvoditelnosti.html