Экономика организации. 17-20. 17. Понятие, формы и показатели специализации производства в промышленности
 Скачать 23.7 Kb.
|
|
17. Понятие, формы и показатели специализации производства в промышленности. Специализация производства – это одна из форм его организации, которая представляет собой сосредоточение на нем производства определенного вида изделий или отдельных частей (деталей) этих изделий, отдельных операций технологического процесса. Специализированным называется предприятие, выпускающее в больших количествах один вид или ограниченное количество сходных по конструктивно-технологическим признакам видов продукции. Различают три формы специализации: предметная, подетальная и технологическая. Для характеристики уровня специализации машиностроения в целом, отдельных видов экономической деятельности (секций, подсекций) и предприятий используется следующая система показателей: 1. Удельный вес специализированного производства (или специализированной секции) в общем выпуске данного вида продукции в стоимостном или натуральном выражении (например, удельный вес выпуска запасных частей специализированными заводами и цехами в общем их выпуске по стране, удельный вес специализированных станкостроительных заводов в общем выпуске станков по стране). Этот показатель характеризует роль специализированного производства в выпуске той или иной продукции. 2. Удельный вес основной (профильной) продукции в общем выпуске (в стоимостном выражении) секции или организации. Этот показатель характеризует степень загрузки секции или подсекции или организации изготовлением основной продукции. Выпуск непрофильной продукции при прочих равных условиях ухудшает в целом специализацию в секции. Вместе с тем и при высоком удельном весе профильной продукции организации могут выпускать большие количества групп продукции, разнородных по конструктивно-технологическим признакам. 3. Широта номенклатуры, количество групп, видов и типов конструктивно и технологически однородных изделий, выпускаемых предприятиями определенной секции. Предприятия, выпускающие большое количество наименований оборудования, машин, приборов, при достаточной их конструктивной и технологической однородности имеют более высокий уровень специализации по сравнению с предприятиями с ограниченной номенклатурой выпуска разнородных изделий. 4. Удельный вес продукции предприятий и цехов, специализированных на выпуске отдельных деталей, узлов, заготовок в общем объеме производства. Этот показатель характеризует уровень подетальной и технологической специализации. Он рассчитывается по отдельным секциям и подсекциям. 5. Количество предприятий и цехов, занятых изготовлением данного вида продукции, в том числе специализированных. Этот показатель характеризует, насколько рассредоточено производство однотипной продукции. Распыление производства продукции по многим предприятиям небольшими количествами снижает уровень специализации и приводит к большим потерям в национальной экономике. Для более полной характеристики специализации могут быть использованы показатели технического и организационного уровня производства: удельный вес автоматического, специального и специализированного оборудования в общем его парке, удельный вес прогрессивных технологических процессов, удельный вес стандартных, нормализованных и унифицированных узлов и деталей в изделиях, серийность изготовляемой продукции, количество специализированных цехов, производственных участков. 18. Сущность, виды и показатели кооперирования промышленных предприятий. Кооперирование –это установление длительных производственных связей между специализированными предприятиями. С точки зрения отраслевой принадлежности и территориального расположения кооперирующих между собой заводов различают 4 вида кооперирования. По отраслевому признаку кооперирование делится: - на внутриотраслевое – кооперируются предприятия одной отрасли; - межотраслевое – при кооперировании заводов разных отраслей. По территориальному признаку кооперирование делится: - на внутрирайонное – кооперируются предприятия, расположенные в одном экономическом (административном) районе, вне зависимости от отраслевой принадлежности; - межрайонное – кооперируются предприятия в различных экономических (административных районах). Уровень кооперирования определяется следующими основными показателями: - удельным весом в себестоимости выпускаемой предприятием продукции комплектующих изделий и полуфабрикатов, получаемых по кооперированию; - удельным весом полуфабрикатов, изготавливаемых предприятием на сторону, в общем их выпуске и в выпуске всей продукции; - числом предприятий, кооперирующихся с данным предприятием. 19. Экономическая эффективность специализации и кооперирования в промышленности. Рациональное развитие специализации оказывает большое влияние на все стороны совершенствования общественного производства и на повышение его эффективности. Для определения экономической эффективности специализации производства используются три основных показателя: 1. Экономия текущих затрат на производство продукции и транспортных расходов на ее доставку потребителям. 2. Экономия капитальных вложений и срок их окупаемости. 3. Годовой экономический эффект от специализации производства продукции Экономическая эффективность специализации и кооперирования промышленного производства определяется рядом факторов: - Специализация создает условия для расчленения процесса производства продукции на более мелкие операции, каждая из которых закрепляется за рабочими местами, расположенными по ходу технологического процесса. -Специализация, детализируя и расчленяя производственные процессы, создает предпосылки и благоприятные условия для внедрения эффективных средств комплексной механизации и автоматизации производства. -Специализация обеспечивает более полное использование действующего оборудования. Любая высокопроизводительная машина может быть использована на полную мощность только при постоянном выпуске конструктивно и технологически однородной продукции на основе ее унификации, типизации и стандартизации. Чем выше производительность машины, тем выше должна быть массовость производства продукции, для изготовления которой она предназначена. - На специализированных предприятиях технический уровень производства значительно выше, чем на универсальных. - Специализация позволяет максимально упростить производственную структуру предприятий, т.е. число основных, вспомогательных и обслуживающих цехов и хозяйств. Чем уже номенклатура технологически однородной продукции (иными словами, чем глубже специализировано производство), тем меньшее число структурных подразделений входит в состав предприятий. - На основе специализации и кооперирования производства возникают более устойчивые связи с поставщиками и потребителями, а следовательно, упрощаются материально-техническое обеспечение и сбыт. Для специализированного предприятия требуется ограниченная номенклатура сырья, материалов и комплектующих изделий, поставляемых по кооперированию. - Специализация производства способствует развитию и укреплению малого бизнеса. 20. Состав, классификация и система тарификации персонала предприятия. Трудовые ресурсы- это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Все работники предприятия делятся на две группы: - промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. В России персонал делится по следующим классификационным признакам: 1) по функциям, выполняемым в производственном процессе, персонал подразделяется на шесть категорий: 1. административно-управленческий персонал (АУП) 2. рабочие (основные и вспомогательные), 3. инженерно-технические работники, 4. служащие, 5. младший обслуживающий персонал (МОП), 6. охрана (в настоящее время как категория не выделяются). · к административно-управленческому персоналу относятся руководитель предприятия, его заместители, главные специалисты, начальники управлений и крупных отделов и руководители структурных подразделений предприятия (производств, цехов и филиалов предприятия). · рабочие — это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на: а)основных, непосредственно связанных с производством продукции, б)вспомогательных, связанных с обслуживанием производства(рабочие, занятые обслуживанием, ремонтом оборудования, подготовкой, погрузкой и разгрузкой материально-сырьевых ресурсов и др.); · К категории ИТР относятся работающие, осуществляющие техническое, производственное и экономическое руководство деятельностью подразделений предприятия (технолог, экономист цеха, начальник смены, мастер участка и т.д.). · Категория служащих включает в себя работающих, занимающихся учетными, канцелярскими, административно-хозяйственными функциями (бухгалтеры, секретари-машинистки, экономисты и т.д.). · К категории МОП относятся работающие, занятые выполнением функций по уходу за служебными и производственными помещениями, обслуживанию АУЛ, рабочих, ИТР и служащих. 2) По характеру фактической деятельности (роду занятий): в данном случае основанием для отнесения работника к категории ИТР служит не образование, а занимаемая должность, в основу классификации занятий положено сочетание профессионального и отраслевого признаков. 3)По принципу участия работников в технологическом процессе: рабочие подразделяются на основных и вспомогательных, а ИТР – на руководителей, специалистов и технических исполнителей: · Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. · Специалисты- работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. · Технические исполнители (служащие)- работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.). 4)По сроку работы: постоянные, сезонные и временные работники. Отдельная классификация имеется для служащих. К государственным служащим относятся граждане России, выполняющие обязанности по государственной должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое из средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Классификация государственных должностей (табель о рангах) предусматривает: - Высшие государственные должности (действительные государственные советники 1,2 и 3 классов, ранги с 1 по 3); - Главные государственные должности (государственные советники 1,2,3 классов, ранги с 4 по 6); - Ведущие государственные должности (советники Российской Федерации 1,2,3 классов, ранги с 7 по 9); - Старшие государственные должности (советники государственной службы 1,2,3 классов, ранги с 10 по 12); - Младшие государственные должности (референты 1, 2,3 классов, ранги с 13 по 15). Основное различие между государственными служащими и работниками частного сектора заключается в характере выполнения задач. Деятельность госслужащих протекает в рамках устава и регламента, а наемные работники находятся в договорных отношениях со своим работодателем. Тарифная система оплаты труда работников бывает: повременной, сдельной. Повременная тарифная система оплаты труда. В этом случае работодатель оплачивает ВРЕМЯ, отработанное работником. Такая тарифная система логична и удобна в тех сферах, где оценивается человеко-час труда. Например, во всех средних образовательных учреждениях (школах) оплата труда учителя зависит от количества данных ему по плану и отработанных им часов. Аналогичная система применяется и на дилерских СТО, где в числе прочих при расчетах применяется стоимость человеко-часов работ по ТО автомобиля. Сдельная тарифная система оплаты труда применяется чаще всего на производстве, причем на непищевом. Например, на мебельной фабрике или производстве бытовой электроники. Другими словами, там, где производится товар в штуках. Чем больше произведет слесарь, токарь или плотник – тем больше он получит оплату труда. Тарификацию работ устанавливают на основе нормативных актов: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) (см. Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37), Порядка применения, установленного Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9, Профстандартов по различным должностям. |