Оплата труда на предприятии. 23 Оплата труда персонала предприятия понятие заработной платы и. 23 Оплата труда персонала предприятия понятие заработной платы и факторы, определяющие ее размер
 Скачать 118.02 Kb.
|
|
23. . Оплата труда персонала предприятия: понятие заработной платы и факторы, определяющие ее размер. Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы: Стоимость рабочей силы, то есть стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи), которая, в свою очередь, зависит от достигнутого уровня благосостояния общества, традиций и может изменяться по мере развития страны (растут потребности людей, затраты на их обучение и т.д.); Квалификация, уровень труда работника – несомненно, работник, имеющий высокую квалификацию будет иметь и более высокий уровень оплаты труда (например, у руководителя предприятия или его структурного подразделения будет более высокий уровень заработной платы, чем у обычного работника данной организации, так как руководство предполагает необходимость наличия более высокой квалификации и в связи с этим выполнения более сложной работы; примером может служить, также сопоставление квалификации и уровня оплаты труда врача и медсестры; Условия труда работника, также влияют на уровень заработной платы, так как труд во вредных, тяжелых, опасных для жизни и здоровья условиях должен иметь соответствующую компенсацию; Рост производительности труда работника – продуктивность труда работника (увеличение количества вырабатываемой им продукции, увеличение объема выполняемой им работы. Конечно, при соответствующем уровне качества) позволяет увеличить его заработную плату. Конъюнктура на рынке труда - она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Результаты хозяйственной деятельности предприятия - получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы; Кадровая политика предприятия - работа по повышению квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности, повышение творческой активности персонала, несомненно, сказывается на уровне оплаты труда; Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией и выглядит следующим образом:  Рис.1 Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на: а) зарплату начисленную (до выплаты налогов); б) зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов). Номинальная заработная плата не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический уровень потребления за конкретный период отражает реальная заработная плата. Реальная заработная плата, представляет собой стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен). По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Так, величина первой из них - повременной заработной платы- зависит от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка -цена рабочего часа. Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого работника), поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей. Вторая форма - сдельная заработная плата (или поштучная) - является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции.  Рис. 2 Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы: У повременной формы две основные системы: 1.Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем; 2. Повременно-премиальная предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей. Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы: 1. Прямая сдельная - это денежное вознаграждение за фактически произведённую продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки. 2. Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм). 3. Сдельно-премиальная система - оплата по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определённых трудовых показателей. 4. Аккордная оплата труда - это зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ. |