10 тезисов. 3 должностная инструкция
 Скачать 13.6 Kb.
|
|
1.следует реинвестировать нераспределённую прибыль а не присваивать ее себе .Это необходимо для создания подушки безопасности на случай форс-мажора. 2 организацию может погубить не только внешняя но и внутренняя среда 3 должностная инструкция – это один из самых главных документов для работника, потому что ее отсутствие приводит к размыванию границ обязанностей и, в следствии этого, получение задач на которые работник просто физически и по образованию не в состоянии выполнить, что приводит к массе провалов работника. В худшем случае он может сходить в суд и проиграть дело. 4 должностная инструкция является одним из важнейших документов для работника .Без нее у работника нет четкого понятия о своих обязанностях и ответственности ,что ведет к плачевным последствиям . 5 стиль управления организачией зависит от рода ёё деятельности ,персонала и уровня влияния лидера 6 негласные правила организации зачастую имеют больший вес чем прописанные 7 основная задача менеджера заключается в приведении и удержании организации в стадию «дойной коровы» 8 в системе организации существует 9 уровней полномочий каждый из которых может влиять на развитие организации прямо пропорционально этому уровню 9 в лидерстве большую роль играет мотивация ,чей недостаток может и как правило приводит к ёё краху 10 руководитель страдающий он эмоционального выгорания и истощения не сможет грамотно выстроить план развития организации , поэтому стоит следить за работоспособностью своего огранизма . |