Полина. 75. Решение о включении сотрудника в состав резерва в коммерческих организациях принимает
 Скачать 19.16 Kb.
|
|
70.Определите, кто из ниже перечисленных не является субъектом карьеры сотрудника а) руководитель организации б) руководитель подразделения в) сам работник 71.Подготовка сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию должностей, решению новых задач представляет собой: а) повышение квалификации персонала б) профессиональное развитие в) обучение в резерве г) обучение в период ротации 75.Решение о включении сотрудника в состав резерва в коммерческих организациях принимает а) руководитель организации б) непосредственный руководитель работника в) квалификационная комиссия г) аттестационная комиссия 78.Является ли видом карьеры приближение сотрудника к «ядру» организации, допуск в узкий круг общения: а) да б) нет 94.Наличие лидера является необходимой характеристикой а) формальной группы б) малой группы в) рабочей группы г) неформальной группы д) проектной группы 95.Организация питания в учреждении является обязанностью а) самого сотрудника б) трудового коллектива в) руководства организации 110.Определите, относятся ли должностная инструкция сотрудника любой организации и должностной регламент в государственной гражданской службе – к одному и тому же типу организационно-нормативных документов: а) да б) нет 112.Конкурс – является кадровой технологией представляющей собой а) сравнение кандидатов для выбора лучших из имеющихся сотрудников б) форму оценки, построенную на определенной процедуре в) определение характеристик кандидата в соответствии с требованиями 128.При проведении аттестации какой документ является необходимым а) квалификационная характеристика б) должностная инструкция в) профиль должности 129.Основополагающим принципом организации оплаты труда является а) справедливая оплата труда б) мотивирующая роль оплаты труда в) принцип дифференциации заработной платы 138. Система пожизненного найма – характерная черта для: а) малого и среднего бизнеса Японии; б) крупного бизнеса в США; в) крупного бизнеса Японии. 139. Удовлетворение трудом является целью: а) профессионального развития б) формирования трудовых отношений в) управления персоналом г) управления организацией 146.Аттестационная оценка руководителем сотрудника, зафиксированная в представлении это а) характеристика прошлых результатов деятельности работника б) оценка его потенциала в) перечисление фактов рабочих успехов и неудач. 2 блок – вопросы среднего уровня сложности 3.В какой концепции руководитель является важнейшим элементом системы управления персоналом: а) управления персоналом б) интеллектуального капитала в) управления человеческими ресурсами г) организационной культуры 7.Соотношение числа сотрудников службы персонала к числу работников организации как 1 к 50 характерно для а) США б) Великобритании в) Германии г) Японии 8.Синергетический эффект достигается за счет формирования а) мотивационного менеджмента б) системы развития персонала в) корпоративной культуры г) обучающей организации 9.Какую основную роль играет руководитель службы персонала в современной организации: а) технолог б) стратег в) конфликтолог г) коммуникатор 15.Проектирование целей системы управления персоналом позволяет: а) определить объем управленческих решений; б) определить время реализации целей в) определить взаимосвязь и иерархию целей. 19.Стратегическое управление персоналом отличает: а) современная организация труда б) динамический подход к персоналу в) гибкая структура организации г) наличие социальной политики организации 20.Перенос кадровых стратегий на конкретные проблемы управления персоналом – это а) стратегический уровень планирования б) тактический уровень планирования в) оперативный уровень планирования 30.Масштаб, сложность и отношения (связи) являются параметрами а) рабочего места б) рабочих функций в) работы 31.Оптимизация материальных и нематериальных стимулов важна для: а) внутреннего маркетинга персонала б) внешнего рынка труда в) стратегического уровня маркетинга персонала г) внешнего маркетинга персонала 41.Внутренний маркетинг персонала сфокусирован на а) миссии фирмы б) профессионализме сотрудников в) работниках, уже занятых в организации г) целях развития организации 43.Выбери правильную позицию - Среди ролей менеджера по персоналу центральное место занимают роли: а) управленца, экономиста, маркетолога, технолога, психолога, консультанта; б) администратора, бухгалтера, тьютора, юриста, технолога, советника; в) организатора, технолога, экономиста, консультанта, наблюдателя 46.Выявите, как используется в управлении персоналом аттестация: а) форма контроля б) комплексная оценка в) анализ работы г) самооценка д) инструмент карьеры 53.Оценка успешности профессиональной деятельности, полученная в результате мероприятий профессионального психологического отбора: а) является абсолютно точной; б) полностью зависит от психологических свойств человека; в) носит вероятностный характер; 59.Какие условия для осуществления карьеры являются современными а) регулярное продвижение б) непредсказуемость трудовых перемещений в) развитие – дело самих сотрудников г) одна профессия на всю жизнь 72. Установка компании на сохранение на руководящих должностях преимущественно опытных сотрудников относится непосредственно к ее: а) философии б) социальной концепции в) стратегии г) политике 3 блок – вопросы повышенной сложности 3.Представление о том, что в организации реальность социально конструируется заложено в: а) концепции управления персоналом б) концепции интеллектуального капитала в) концепции обучающейся организации г) концепции организационной культуры 16.Сбалансированная система показателей - это а) механизм взаимосвязи стратегических замыслов и решений с ежедневными задачами б) финансовые показатели деятельности организации в) механизм принятия решений г) характеристики эффективности управления организацией 25.Выберите наиболее оптимальный вариант возможного решения горизонтального организационного конфликта по поводу приемлемой структуры или разделения труда и ответственности: а) посредничество; б) создание нового центра власти; в) установление границ; г) выработка общих целей. 29.Конкурс на замещение вакантных должностей, аттестация государственных гражданских служащих, квалификационный экзамен, испытательный срок являются а) видом контроля б) инструментом продвижения сотрудника в) формой оценки 41.Обязательным правовым условием карьерного роста государственного гражданского служащего из ниже перечисленного является: а) ротация б) квалификационный экзамен в) испытательный срок д) конкурс 44.Оценка профессионального уровня гражданского служащего с целью присвоения ему классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы называется а) конкурсным отбором б) аттестацией в) квалификационным экзаменом г) испытательным сроком 59. Ответственность за проведение адаптации конкретного сотрудника лежит на а) самом сотруднике б) на службе управления персоналом организации в) на непосредственном руководителе сотрудника 69.Какие из планов могут быть планами развития персонала а).Стандартный б) Индивидуальный в) Адаптационный г) Карьерный |