Адаптация молодых сотрудников уголовно-исполнительной системы. программа исследования. Адаптация молодых сотрудников уголовноисполнительной системы
 Скачать 15.51 Kb.
|
|
Программа исследования на тему «Адаптация молодых сотрудников уголовно-исполнительной системы» Проблема заключается в большой текучести кадров на первом году службы у сотрудников исправительной колонии. Гипотеза заключается в том, что текучесть кадров происходит из-за низкой адаптивности сотрудников. Вторая гипотеза заключается в том, что низкая адаптивность сотрудников происходит из-за отрицательного социально-психологического климата в коллективе. Цель исследования: изучить динамику адаптации сотрудников ФБУ ИК-62. Изучить социально-психологический климат отдела охраны. Задачи исследования: Изучить особенности адаптации молодых сотрудников на первом году службы; Определить психологическую атмосферу в коллективе; Анализ результатов исследования; Разработать рекомендации для сотрудников по воспитательной работе и психологической лаборатории. По успешной адаптации молодых сотрудников. Объект исследования: социально-психологическая адаптация молодых сотрудников ФБУ ИК-62. Предмет исследования: социально-психологическая адаптация как процесс. Методика исследования: Диагностика социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда. Личностный опросник предназначен для изучения особенностей социально-психологической адаптации и связанных с этим черт личности. Стимульный материал представлен 101 утверждением, которые сформулированы в третьем лице единственного числа, без использования каких-либо местоимений. По всей вероятности, такая форма была использована авторами для того, чтобы избежать влияния «прямого отождествления». То есть ситуации, когда испытуемые сознательно, напрямую соотносят утверждения со своими особенностями.Данный методический прием является одной из форм «нейтрализации» установки тестируемых на социально-желательные ответы. В методике предусмотрена достаточно дифференцированная, 7- бальная шкала ответов. Авторами выделяются следующие 7 интегральных показателей: 1 - «Адаптация»; 2 - «Приятие других»; 3 - «Интернальность»; 4 - «Самовосприятие»; 5 - «Эмоциональная комфортность»;6 - «Стремление к доминированию», 7 – «Эскапизм». Каждый из них рассчитывается по индивидуальной формуле, найденной, по всей вероятности, эмпирическим путем. Интерпретация осуществляется в соответствии нормативными данными, рассчитанными отдельно для подростков и взрослой выборки. Методика может быть использована для изучения особенностей формирования самосознания в процессе адаптации к новым условиям Анкетирование «Социально-психологический климат в коллективе». Эмпирическая база: Федеральное Казенное Учреждение Исправительная Колония №62 Главного Управления Федеральной Службы Исполнения и Наказания по Свердловской области. Общее количество исследуемых 25 человек в возрасте от 19 до 28 лет. В исследование участвовали 18 мужчин (48%) и 7 женщин(26%). Все участники занимают должность инспектора охраны. Основные понятия: Адаптацией к службе в системе пенитенциарных учреждений является процесс активного вхождения сотрудника в жизнь трудового коллектива и освоения им характера и содержания служебной деятельности, связанной с оказанием различного рода психолого-педагогических и режимно-правовых воздействий на осужденных, а также включение его в систему служебных, межличностных и бытовых отношений в условиях конкретного исправительного учреждения. Эскапизм -стремление человека уйти от действительности в мир иллюзий. Часто возникает в кризисных ситуациях. Может проявляться в виде физического ухода от мира (в глухие деревни и т.п.), так и без этого – когда при отсутствии изоляции от общества, человек перестает проявлять интерес к принятым в обществе ценностям, предпочитая мир своих грез. |