ГЛОССАРИЙ. глоссарий. Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования
 Скачать 24.3 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Письменная работа №1 Дисциплина: Лидерство и команда образование Выполнил: Агафонов Д. А. М-11 Проверила: Кирьянова Е.Н. Омск 2022 г. Коллектив - группа лиц, объединённых какой-либо общей деятельностью, работой, учёбой, решением определённой общественной задачи. (Коллектив — Википедия https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%) Образ - чувственная форма психического явления, имеющая в идеальном плане пространственную организацию и временную динамику. (ОБРАЗ https://gufo-me.turbopages.org/gufo.me/s/dict/psychol..) Стереотип - в социологии и социальной психологии, устойчивый, обычно упрощённый образ того или иного объекта (индивида, группы, события, факта и т. п.), воспроизводимый в сознании человека и определяющий его отношение к данному объекту. (СТЕРЕОТИ́П https://bigenc-ru.turbopages.org/bigenc.ru/s/philosop..) Обязанности - нормативно закрепленный круг действий, возложенных на орган управления или работника и безусловный для исполнения ими. Обязанности подразделяются на общие, специальные, служебные (должностные) и др. (1861.pdfhttps://docviewer.yandex.ru/view/1077515697/?*=mz6RRE..;lang=ru) Ответственность - обязательство выполнять задачи и отвечать за их решение. (1861.pdfhttps://docviewer.yandex.ru/view/1077515697/?*=mz6RRE..;lang=ru) Влияние - Прямое и/или косвенное воздействие на людей (индивидуумы, группы), вызывающее изменение их поведения. При этом влияющий субъект может осознавать или нет целей и последствий своего влияния. Один из главных инструментов влияния - власть: в этом случае влияние выступает в качестве промежуточной цели (конечная цель - ожидаемый результат влияния), а власть - в качестве средства достижения этих целей. Есть и другие инструменты влияния, например, обращение к потребностям объекта влияния (человека, группы). Влияние, власть и потребности - тесно взаимосвязаны. (Глоссарий по менеджменту https://lms2.sseu.ru/mod/glossary/view.php?id=126414) Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и общества. (Труд - https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Труд) Характер - индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей человека, обусловливающих типичный для данного субъекта способ поведения в определенных жизненных условиях и обстоятельствах. (ХАРАКТЕР https://gufo-me.turbopages.org/gufo.me/s/dict/psychol..) Менеджер - наемный управляющий, обладающий высокими профессиональными знаниями, человек, организующий конкретную работу, руководствуясь современными методами управления. Менеджеры работают во всех эшелонах управления, и это усиливает их социальную роль в условиях рынка. Существуют фирмы, на которых практически нет рабочих, а имеются лишь высококвалифицированные служащие и менеджеры. Эффект деятельности менеджеров – умение использовать на практике экономические методы, глубокие знания и протезирование рынка. (851248.pdfhttps://docviewer.yandex.ru/view/1077515697/?*=SmUe/s..) Персонал - совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия, обладают определенной квалификацией и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития. В данном подходе ключевыми являются качественные характеристики сотрудников организации, а также процессы управления. (Глоссарий - Управление персоналом https://studme.org/1035102010016/menedzhment/glossari..) Управление - Планирование, организация, мотивация и контроль по отношению к людским ресурсам - общепринятая концепция. (Глоссарий по менеджменту https://lms2.sseu.ru/mod/glossary/view.php?id=126414) Сотрудник - Лицо, работающее в каком-нибудь учреждении, предприятии, служащий. (СОТРУДНИК | это... Что такое СОТРУДНИК? https://dic.academic.ru/dic.nsf/ushakov/1036918) Соперничество - стратегия поведения в конфликте, состоящая в ориентации на свои интересы и стремлении одержать победу над оппонентом. Не нарушайте авторских прав. (https://psylaser.ru Глоссарий по менеджментуlms2.sseu.ru ОБРАЗgufo-me.turbopages.org СТЕРЕОТИ́Пbigenc-ru.turbopages.org /dictionaries-glossary/glossary-communication-psychology.html © psylaser.ru) Коллективист - общительные работники, активно поддерживающие общественные начинания. (из текста №6 Типы сотрудников) Индивидуалист - тяготеющие к персональной ответственности, самостоятельности. (из текста №6 Типы сотрудников) Претензионист - работники, которым присущи тщеславие, обидчивость, желание находиться в центре внимания. (из текста №6 Типы сотрудников) Подражатель - сотрудники, ими тирующие чужие манеры и избегающие осложнений. (из текста №6 Типы сотрудников) Агрессист - говорящий грубые и бесцеремонные, задирающие других колкости и раздражающийся, если его не слушают. Как правило, за его агрессивностью скрывается боязнь раскрытия его некомпетентности. (из текста №6 Типы сотрудников) Жалобник - человек, охваченный какой-то идеей и обвиняющий других (кого-то конкретно или весь мир в целом) во всех грехах, но сам ничего не делающий для решения проблемы. (из текста №6 Типы сотрудников) Пассивный - слабовольные работники, не проявляющие инициативы. (из текста №6 Типы сотрудников) Изолированный - работники с несносным характером. (из текста №6 Типы сотрудников) Разгневанный ребёнок - человек, относящийся к этому типу, по своей природе не зол, а взрыв эмоций отражает его желание взять ситуацию под свой контроль. Например, начальник может вспылить, чувствуя, что его подчиненные потеряли к нему уважение. (из текста №6 Типы сотрудников) Максималист - человек, желающий чего-то без промедления, даже если в этот нет необходимости. (из текста №6 Типы сотрудников) Молчун - держит все в себе, не говорит о своих обидах, а потом внезапно срывает зло на ком-то. (из текста №6 Типы сотрудников) Тайный мститель - человек, причиняющий неприятности С помощью каких-то махинаций, считая, что кто-то поступил неправильно, а он восстанавливает справедливость. (из текста №6 Типы сотрудников) Ложный альтруист - якобы делающий вам добро, но в глубине души сожалеющий об этом, что может проявиться в виде саботажа, требования компенсации и т. п. (из текста №6 Типы сотрудников) Имидж - (англ. image, от лат. imago — образ, вид), целенаправленно формируемый образ какого-либо лица, явления, предмета, призванный оказать эмоционально-психологическое воздействие на кого-либо в целях популяризации, рекламы и т. п. (из текста № 3 Понятие и формирование имиджа ) Имиджмейкер - (англ. imagemaker, от image — образ и make — делать, создавать), специалист по вопросам создания имиджа государственного деятеля, публичного политика, общественного деятеля и т. п. (из текста 3 Понятие и формирование имиджа) Лидерство - процесс внутренней социально-психологической организации и управления общением и деятельностью членов малой группы и коллектива, осуществляемый лидером как субъектом спонтанно формирующихся в межличностных отношениях групповых норм и ожиданий. (из текста 2 Соотношение понятий и явлений «лидерство» и «руководство». ) Руководство - процесс правовой организации и управления совместной деятельностью членов коллектива, осуществляемый руководителем как посредником социального контроля и власти. (из текста 2 Соотношение понятий и явлений «лидерство» и «руководство».) |