Вопрос
|
Цель вопроса
|
Какие должностные обязанности?
|
Узнать точно, что именно будет делать сотрудник, чтобы знать наверняка, чего требует работодатель
|
Кому сотрудник будет непосредственно подчиняться?
|
Необходимо изучить иерархию компании
|
Предполагает ли вакансия командировки, участие в доп.проектах?
|
Ответ на данный вопрос позволит подобрать подходящего мобильного сотрудника, который спокойно сможет менять свою локацию или ездить в командировки
|
Какую ответственность несёт сотрудник?
|
Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
|
Какой испытательный срок и оплачиваемый ли он?
|
Необходимо знать какой испытательный срок, чтобы можно было сообщить эту информацию предполагаемому сотруднику
|
Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании?
|
Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.
|
Какой размер заработной платы и как она выплачивается?
|
Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
|
Есть ли социальный пакет и что в него входит?
|
Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
|
Предполагается оплата за переработки?
|
И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
|
Какие перспективы роста в данной должности?
|
Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
|
Предполагается ли дополнительное обучение?
|
Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование. Это вопрос даст возможность понять, возможно ли трудоустройства человека без опыта работы.
|
Берём ли студента на работу или более опытного сотрудника?
|
Вопрос поможет определить возрастную группу предполагаемого сотрудника
|
Необходимо ли высшее образование, если да, то какое?
|
Вопрос поможет подобрать подходящего сотрудника
|
Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат?
|
Так вы сможете понять образ идеального кандидата для работодателя
|
Какая корпоративная культура?
|
Поможет подобрать более подходящего кандидата, который сможет влиться в коллектив
|
Есть ли план продаж, если да то какой? Какой процент с продаж?
|
Более ясно будем видеть картину
|
Какой уровень пк необходим, какую систему используют в компании?
|
Поможет подобрать знающего сотрудника, который сможет работать на той или иной системе ( мак или ворд)
|
Кто проводит первичное собеседование?
|
Необходимо понять Вы будете проводить или работодатель.
|
Какой график работы? Есть ли возможность работать дистанционно?
|
Поможет найти подходящего кандидата
|
Скачать 16.16 Kb.