Задача 1. Далее представлены матрицы сравнений
 Скачать 14.99 Kb.
|
|
Отдел кадров фирмы сузил поиск будущего сотрудника до трех кандидатур: Стив (S), Джейн (J) и Маиса (М). Конечный отбор основан на трех критериях: собеседование (С), опыт работы (О) и рекомендации (Р). Отдел кадров использует матрицу А (приведенную ниже) для сравнения трех критериев. После проведенного собеседования с тремя претендентами, сбора данных, относящихся к опыту их работы и рекомендациям, построены матрицы Ас, Ао и Ар. Какого из трех кандидатов следует принять на работу? Оцените согласованность данных. Далее представлены матрицы сравнений. Изобразите «дерево решений» по данным Дана матрица парных сравнений трех критериев поиска кандидатов на вакантную должность: «Собеседование» (С), «Опыт работы» (О), Рекомендации (Р):
Рассчитайте вектор приоритетов критериев на основе матрицы парных сравнений. Для расчетов используйте любой способ приближенной оценки вектора приоритетов (скорее всего будет 3 способ из предыдущего файла). Какой критерий наиболее важен при выборе кандидата на вакантную должность? |