контент анализ. Задача 1. Для каждого сотрудника в течение календарного года планируется прохождение двух программ повышения квалификации. Планируется обучить 58 сотрудников в течение года

• Название: Для каждого сотрудника в течение календарного года планируется прохождение двух программ повышения квалификации. Планируется обучить 58 сотрудников в течение года
• Анкор: контент анализ
• Дата: 12.03.2023
• Размер: 16.26 Kb.
• Имя файла: Задача 1.docx
• Тип: Задача; #983584

Задача 1

Перед кадровой службой стоит задача обеспечения повышения уровня компетенций персонала в области цифровизации и инноваций, при этом основной акцент следует сделать на повышение уровня производительности труда после прохождения сотрудниками обучения и реализации программы обучения в условиях ограниченного бюджета. Обучение новым, востребованным навыкам повышает ценность сотрудников не только внутри компании, но и на рынке труда, что приводит к возникновению вероятности ухода сотрудника из организации после обучения в течении первых трех лет. Эксперты компании считают, что из всех претендентов на обучение покинут в ближайшем будущем компанию после обучения 2% в первый год; 3%  на второй год и 6% на 3 год.

Для каждого сотрудника в течение календарного года планируется прохождение двух программ повышения квалификации. Планируется обучить 58 сотрудников в течение года. Стоимость обучения одного сотрудника в среднем в предыдущие года составляла 10,2 тыс. руб. При этом на рынке прогнозируется экспертами изменение стоимости обучения по интересующим компанию программам. Обучение может вырасти на 2% с вероятностью 0,3; может снизиться на 3% с вероятностью 0,35 или остаться на прежнем уровне. Средняя производительность труда одного работника составляет 390 тыс. руб. Для снижения затрат на обучение рассматриваются следующие варианты решений:

1. Использование курсов повышения квалификации, реализуемых в дистанционном формате. Данное решение позволит снизить стоимость обучения на 10%. Ожидаемый рост производительности труда – 4%.

2. Увеличение доли сотрудников, придерживающихся позиции непрерывного обучения через систему самообразования посредством разработки мотивационных мероприятий. Прогнозируется, что 8% сотрудников из включенных в программу обучения выберут данное направление, что позволит снизить затраты на обучение на 5%. Ожидаемый рост производительности труда составит 6 %

3. Использование смешанных программ обучения: очные тренинги и дистанционный формат изучения теоретического материала. Экономия на затратах на обучение ожидается около 3%. Рост производительности труда на 4%.

Кадровые решения	Цена обучения
	снижение	Не измениться	рост
	На 3% (9,9)	10,2	На 2% (10,4)
Стоимость курсов он-лайн снизиться на 10% (Повысилось на 4%)
Стоимость самообразование снизиться на 5% (Повысилось на 6%)
Стоимость смешанные программы обучения снизиться 3% (Повысилось на 4%)

1. 
   (58*9,9)-(58*9,9*0,9)= 57,4
   
2. 
   А11 57,4
   

-------------- = 1,04

Пт 22,620 т.р

3. 
   (54*9,9-4*9,9*0,95)= 496,98
   
4. 
   390*58*1,04=23 524,8
   
5. 
   10,2-100 = 10,2/х =100/90 = х=10,2*90/100 = 918/100 = 9,18
   

Х-90

6. 
   58-10,2-58*10,2*0,9 = 93,636