Эссе. Эссе по дисциплине
 Скачать 18.71 Kb.
|
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) КАФЕДРА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И СОЦИОЛОГИЯ»ЭССЕ По дисциплине:«Управление персоналом организации» HR. Мой взгляд
г. Екатеринбург 2021 Люди – один из ключевых ресурсов в любой компании. В переводе на русский язык аббревиатура HR – это человеческий ресурс. И с этим важным для компании ресурсом и имеет дело HR-специалист. Задача его – найти идеальное попадание, чтобы сошлись требования компании и ожидания кандидата, чтобы в компании он смог проявить все свои лучшие качества и принести для нее максимальную пользу. В отличие от обывательского опыта руководителей компаний, специалист по персоналу отличается тем, что знает и умеет применять технологии подбора, он умеет анализировать должность и задавать правильные вопросы, умеет проводить тестирование и профессионально интерпретировать полученные результаты. Он сэкономит руководителю много времени на разбор резюме, первичный отсев кандидатов и выбрать самого сильного из них. Но мало подобрать правильного сотрудника – ему нужно еще помочь адаптироваться, чтобы он как можно быстрее вышел на высокий уровень продуктивности, и создать ему условия для профессионального развития и повышения его мотивации. Помимо этих функций на сотрудников HR-отдела возлагаются обязанности по работе с кадровым резервом и талантами, поддержание климата в компании, осуществление кадрового делопроизводства. Назвав лишь этот неполный список функций HR-специалиста, становится понятно, насколько важную роль в жизни и развитии компании он играет. Поэтому резонно предъявлять к этому сотруднику ряд высоких требований, ведь уровень компетенций HR-специалиста напрямую влияет на эффективность труда и благосостояние компании. Важно отметить прямую зависимость компетенций от выполняемых функций, однако можно выделить некоторые компетенции, которые являются базовыми и необходимыми для любого человека на должности HR-специалиста. Такой сотрудник должен быть настоящим профессионалом в области деловой коммуникации, быть открытым, располагать к себе работников и руководителей, быть с ними в доверительных отношениях. Аналитические способности также очень важны при работе по подбору подходящего кандидата на должность. Гибкость будет проявляться в умении оценить обстоятельства и быстро к ним адаптироваться. В работе с людьми, как правило, возможны самые разные ситуации. Одной из прямых обязанностей HR-специалиста является улаживание конфликтов, которые могут возникать между сотрудниками. Без устойчивой психики и умения противостоять стрессам сотрудник кадрового отдела не сможет быть тем, кто оказывает положительное влияние на других людей. Любой сотрудник, приходя в компанию на трудоустройство, первым делом взаимодействует в HR-специалистом, т.е. знакомство с компанией начинается именно с HR. Работник в праве ожидать от этого специалиста всесторонней помощи и ценных рекомендаций в процессе адаптации. Также сотрудник ожидает поддержки и помощи в решении конфликтов, если таковые возникли, и помогает в борьбе со стрессом. За последние годы роль отдела кадров и HR-специалистов в частности заметно выросла. Сотрудники HR-отдела являются очень важным и незаменимым звеном в работе любой компании. Если представить ситуацию, что все специалисты по работе с персоналом исчезнут, то привлекать профессионалов и способствовать развитию компаний будет просто некому. |