экономика. Вопрос 8. Финансовая эффективность инвестиций может оцениваться по основным критериям
 Скачать 37.55 Kb.
|
|
Вопрос 8 Оценивать предполагаемые результаты вложения средств можно по нескольким направлениям. Например, экономическая эффективность инвестиций используется для определения разницы между доходами и расходами. Финансовая эффективность непосредственно связана с вложением средств в инвестиционные проекты, ценные бумаги (акции, облигации, паи и т. д.). Аналогичная оценка может проводиться и в бюджетной сфере. Финансовая эффективность инвестиций может оцениваться по основным критериям: норма доходности (IRR); внутренняя ставка (MIRR); индекс доходности (PI); чистая приведенная стоимость (NPV); коэффициент эффективности инвестиций (ARR); срок окупаемости инвестиций (PP); индекс дисконтирования (DPI). Оптимальным вариантом является использование сразу всех перечисленных параметров. Однако на практике это затруднительно и нецелесообразно, поэтому можно выбрать отдельные показатели, соответствующие целям и задачам инвестора. Кратко разберем основные моменты для наиболее распространенных показателей эффективности. Индекс доходности (PI) позволяет определить рентабельность (прибыльность) инвестиционного проекта. Для расчета используется множество финансовых критериев: учетная ставка ЦБ РФ, маркетинговые стратегии, показатели спроса и предложения, динамика цен. Показатель чистой стоимости (NPV) показывает эффект инвестиций за все время существования (жизненного цикла) проекта. Показатель срока окупаемости (PP) применяется практически в каждом случае, так как дает представление о периоде, когда инвестор сможет полностью возместить инвестиционные расходы. Коэффициент эффективности инвестиций (ARR) представляет собой соотношение среднегодовой прибыли к среднему размеру инвестиций. Вопрос 7 При действующей налоговой система предприятия нефтегазовой промышленности платят общие и специальные налоги. Общие налоги : НДС, налог на прибыль, ЕСН, налог на имущество, налог на пользование автодорогами, таможенные пошлины. Специальные налоги: налог на добычу, разовые платежи за пользование недрами, регулярные платежи за пользование недрами, плата за геологическую информацию, налоги на нефтепродукты. 1. налог на прибыль (24 %) – объектом обложения является балансовая прибыль 2. НДС (20 %, 10 %, 0 %) – налоговой базой является оборот по реализации товаров и услуг; источник покрытия – выручка от реализации. 3. налог на имущество (2 %) – от стоимости имущества; изымается из балансовой прибыли. 4. плата за землю (0,1 – 2%)объектом обложения является площадь земли: ставка устанавливается в зависимости от местоположения и качества участка; включается в себестоимость. 5. плата за воду (ставка дифференцируется) – объектом является объем используемой воды; входит в с/с 6. экологический налог (ставка дифф, в зависимости от вида вредных веществ) – объектом является объем выброса вредных веществ, отходов; входит в с/с. 7. Налог с доходов физических лиц (13 %, 15 %, 20%) – объект – доходы; выплачивается из прибыли. 8. ЕСН (35,6 %) из фонда оплаты труда, включается в с/с. 9. вывозные таможенные пошлины на нефть и нефтепродукты (ставка дифференцируется) – объектом является объем экспортируемой продукции; источник покрытия – выручка. 10. акциз на нефтепродукты (бензин, ДТ, масла): ставка на низкооктановый бензин – 1350 руб/т, на высокооктановый – 1850 руб/т 11. акциз на природный газ 12. налог на добычу полезных ископаемых (16,5 %) с 1.01.2002 по 31.12.2004 налоговая ставка на нефть при ее добыче 340 руб/т; облагаются добытые полезные ископаемые; входит в с/с. 13. разовые платежи за пользование недрами: Пользователи недр, получившие право на пользование недрами, уплачивают разовые платежи за пользование недрами при наступлении определенных событий, оговоренных в лицензии; минимальный размер разовых платежей устанавливается в размере не менее 10 % от величины суммы налога на добычу полезных ископаемых в расчете на среднегодовую мощность добывающей организации 14. регулярные платежи за пользование недрами: Размеры регулярных платежей за пользование недрами определяются в зависимости от экономико-географических условий, размера участка недр, вида полезного ископаемого, продолжительности работ, степени геологической изученности территории и степени риска. Они взимаются за предоставление исключительных прав пользователям недр: - на поиск и оценку м/ж - разведку полезных ископаемых - геологическое изучение - оценку пригодности участков недр для строительства и эксплуатации сооружений, не связанных с добычей полезных ископаемых. 15. плата за геологическую информацию: полученную от федеральных органов 16. сбор за участие в конкурсах и аукционах. 17. плата за выдачу лицензии. Были отменены следующие налоги: - Налог на реализацию горюче-смазочных материалов - акциз на нефть и сжиженный газ - налог на воспроизводство минерально-сырьевой базы. Вопрос 6 Состав, классификация и структура затрат нефтегазодобывающих предприятий определяется следующими основными особенностями: - технологическим процессом добычи одновременно двух продуктов (нефти и газа) и необходимостью распределения общих расходов между ними; - выпуском готовой продукции и отсутствием незавершенного производства и полуфабрикатов (по причине непрерывности производственного процесса); - последовательным осуществлением основных производственных процессов: поддержание пластового давления, извлечение продукции из скважин, сбор и транспортировка нефти и газа, комплексная подготовка нефти и газа, подготовка и утилизация промысловых сточных вод; - осуществлением основных технологических процессов в автоматизированном режиме; - ухудшением горно-геологических условий по мере эксплуатации месторождений; - необходимостью проведения большого объема геолого-тех-нологических мероприятий и капитального ремонта скважин с целью вывода скважин из бездействия и увеличения объемов добычи нефти (газа). Для определения себестоимости добычи нефти (газа) рассчитывают смету затрат на производство и калькуляцию себестоимости видов продукции. Смета затрат на производство рассчитывается по экономическим элементам с целью выявления всех эксплуатационных затрат по предприятию. Определяются следующие элементы затрат: 1. Материальные затраты формируются, исходя из цен их приобретения (без налога на добавленную стоимость), по процессам добычи нефти и газа и включают: - затраты на вспомогательные материалы (на извлечение нефти, на искусственное воздействие на пласт, на подготовку нефти); - затраты на электроэнергию (расходы по оплате потребляемой электроэнергии, за установленную мощность, за содержание и обслуживание электросети и подстанций). 2. Фонд оплаты труда. 3. Амортизационные отчисления основных средств (по скважинам и прочим основным средствам). 4. Прочие расходы (услуги своих и сторонних организаций, административно-управленческие и общехозяйственные расходы, налоги, включаемые в себестоимость, в том числе единый социальный налог). По смете затрат на производство определяются: - себестоимость товарной продукции; - затраты на рубль товарной продукции. Калькуляция себестоимости представляет собой расчет себестоимости добычи нефти, природного и попутного газа, конденсата, составленного по статьям калькуляции. Калькулируемыми единицами являются 1 т нефти (конденсата) и 1000 м3 газа попутного (природного). Калькуляция себестоимости нефти включает следующие статьи: 1. Расходы на энергию по извлечению нефти: - затраты на энергию для станков-качалок, групповых приводов и погружных электроустановок (ЭЦН); - затраты сжатого воздуха и газа, потребляемых при компрессорном и безкомпрессорном газлифтном способе эксплуатации скважин. 2. Расходы по искусственному воздействию на пласт (рассчитываются по цеху поддержания пластового давления): - затраты на законтурное, внутриконтурное и площадное нагнетание в пласт воды, газа, воздуха; - затраты на мероприятия по увеличению нефтеотдачи пластов путем обработки призабойной зоны различными составами, на другие методы воздействия. 3. Заработная плата с отчислениями производственного персонала: - основная и дополнительная заработная плата рабочих и специалистов основных цехов (непосредственно участвующих в добыче нефти и газа); - единый социальный налог; - обязательные отчисления на страхование от несчастных случаев на производстве. 4. Амортизация скважин: - амортизационные отчисления по нефтяным, оценочным, наблюдательным и контрольным скважинам (амортизационные отчисления нагнетательных и поглощающих скважин в данную статью не включаются). При этом в стоимость скважин не включается стоимость подземного и наземного оборудования, состав которого является самостоятельным объектом основных средств. 5. Расходы по сбору и транспортировке нефти и газа: - затраты по содержанию и эксплуатации сети газо- нефтепроводов от устья скважин до емкостей товарного парка, сепараторных установок, групповых газовых установок, насосных и дожимных компрессорных станций и др.; - стоимость потерь нефти (в пределах норм) при добыче, транспортировке и хранении в товарных емкостях. 6. Расходы на технологическую подготовку нефти: - стоимость реагентов, используемых для технологической подготовки нефти; - затраты на содержание и эксплуатацию технологических установок и другого технологического оборудования, используемого при подготовке и стабилизации нефти; - стоимость технологических потерь нефти при ее подготовке (в пределах норм убыли); - амортизационные отчисления и расходы по содержанию и эксплуатации поглощающих скважин; - затраты, связанные со сбором, подготовкой и транспортировкой сточных вод до кустовых насосных станций цеха поддержания пластового давления. 7. Расходы на освоение и подготовку производства (учитываются как расходы будущих периодов, срок погашения которых рекомендуется устанавливать в пределах 12 месяцев с момента начала добычи нефти и газа): - затраты некапитального характера по доразведке месторождений, введенных в разработку; - затраты на подготовительные работы, связанные с организацией новых структурных подразделений (промыслов, цехов) на вновь вводимых в разработку площадях (кроме затрат, подлежащих возмещению за счет капитальных вложений). 8. Расходы на содержание и эксплуатацию скважин и оборудования: - затраты на содержание и эксплуатацию, ремонт наземного и подземного оборудования нефтяных, газовых, оценочных, наблюдательных и контрольных скважин, а также затраты на ремонт указанных скважин; - стоимость штанговых насосов; - затраты по подъему и спуску в скважины насосно-компрессорных труб, насосных штанг, электропогружных центробежных насосов. 9. Цеховые расходы: - заработная плата цехового персонала; - амортизационные отчисления и затраты на содержание и ремонт зданий, сооружений, средств автоматизации и инвентаря; - расходы на охрану труда. 10. Общепрмысловые расходы: - затраты, связанные с организацией, обслуживанием и управлением производства в целом по предприятию; - зарплата административно-управленческого персонала; - амортизация и текущий ремонт зданий общехозяйственного назначения; - производство НИОКР; - содержание охраны; - подготовка кадров и др. 11. Прочие производственные расходы: - отчисления по обязательному страхованию имущества предприятия; - затраты на рекультивацию земель; - плата за землю, воду, другие налоги, включаемые в себестоимость - платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ. 12. Коммерческие расходы (затраты на транспортировку нефти от товарного парка до магистрального нефтепровода или емкостей покупателя). Вопрос 5 Источники финансирования предприятия делятся на внутренние и внешние. Внутренние источники называют собственные средства предприятия: прибыль и амортизационные отчисления. А внешние источники — это различные заемные и привлеченные средства: поступления от эмиссии и размещения акций, кредиты банков, продажа долей в уставном капитале и так далее. Каждый из внутренних и внешних источников имеет свои особенности. Так, использование для развития собственных ресурсов позволяет руководству предприятия сохранять независимость в производственной деятельности, быстро принимать решения и не нести затрат на возвращение средств. Но нередко собственные средства предприятия не могут покрыть всей потребности в финансировании, и тогда привлечение внешних источников является единственной возможностью развивать компанию. На практике все перечисленные формы финансирования расходов могут применяться одновременно. А вот какие статьи выбытий можно включить в операционный денежный поток: Возвраты клиентам Закупку товара, сырья Транспортные услуги Эквайринг РКО ЕНВД или УСН 6% Зарплату персонала и налоги на ФОТ Поиск, найм и регулярное обучение персонала Командировочные расходы Представительские расходы Рекламные расходы Расходы на подрядчиков Аренду офиса и торговых точек Содержание офиса и торговых точек Комиссии за получение наличных денег Внереализационные доходы — это доходы компании, которые нельзя отнести к доходам от реализации. Например, к ним относятся: доходы от покупки и продажи иностранной валюты штрафы и пени за нарушение договора контрагентом имущество, полученное безвозмездно проценты по выданным займам положительные курсовые разницы дивиденды от участия в других компаниях К доходам от обычной деятельности относится выручка от вида деятельности, определенного уставом организации как основной. В зависимости от сферы деятельности это могут быть: выручка от продажи товаров, работ, услуг арендная плата поступления за предоставление прав по лицензиям, патентам, прочим результатам интеллектуальной деятельности поступления от участия в капитале других предприятий Вопрос 4 Вопросы, связанные с оплатой труда, пожалуй, одни из самых острых в любой организации. Главное в разрешении этих вопросов, при введении той или иной системы оплаты труда — это не нарушать законодательство в области труда и заработной платы, руководствоваться Трудовым кодексом РФ и коллективным договором. От уровня заработной платы зависит: для работодателя — эффективность работы предприятия, а для работника — материальное благосостояние и, как следствие, его мотивация на выполнение поставленных задач. Очень часто руководители и предприниматели считают, что размер заработной платы, выплачиваемой персоналу, завышен, а сотрудники, в свою очередь, считают, что должны получать больше. Это мнение связано с тем, что любой руководитель настроен на эффективный результат, на получение прибыли. И, естественно, хочет платить за успешную работу. А добросовестные сотрудники — инициативные, активные, готовые проявить себя в решении поставленных задач — хотели бы больше зарабатывать. Чтобы понять, какую систему оплату труда вам лучше использовать, рассмотрим основные формы и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда Эта система подробно описана в ст.143 Трудового Кодекса РФ. Государство утверждает единые справочники, которые обязательны к использованию в бюджетной сфере и рекомендованы к использованию в коммерческих организациях. К таким справочникам относятся Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также Профессиональные стандарты — с их помощью можно определить, соответствует ли работник занимаемой должности. Система удобна в использовании на больших производственных площадках. Мотивация сотрудников, прежде всего, направлена на получение более высокой квалификации. Получил новый разряд — получи повышение оклада. Работодатели могут и должны проводить квалификационные экзамены на регулярной основе, чтобы молодые и перспективные кадры не засиживались на низкооплачиваемых должностях, а проявляли стремление к повышению уровня профессиональных знаний. К плюсам этой системы можно отнести: стабильность; простоту расчётов и гибкость; отсутствие связи финансовых результатов деятельности организации с оплатой труда (работник в любом случае получит свой оклад при наличии отметок в табельном учете). Но есть и минусы: отсутствие стимула и слабая мотивация сотрудников к эффективной работе; при увеличении прибыли организации за счет эффективной работы персонала это никак не отражается на заработной плате. В тарифной системе немного способов регулирования, с помощью которых можно стимулировать работников. Поскольку финансовые результаты организации не отражаются на зарплате сотрудников, менеджменту компании приходится изыскивать другие способы мотивации для удержания лучших сотрудников, например, вводить стимулирующие надбавки. А вот бестарифная система позволяет работникам проявлять себя, позитивно влиять на доходность предприятия за счет своей заинтересованности в результатах общей деятельности. Давайте попробуем подробно разобраться — что же это за система? Стоит сразу отметить, что бестарифная система оплаты труда скорее подходит для предприятий среднего и малого бизнеса. Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) БСОТ не регулируется российским законодательством, но и не запрещает ее применение. При бестарифной системе доход каждого сотрудника пропорционален его вкладу в общий результат. Работодатель может гарантировать сотруднику, что размер его заработной платы не будет ниже, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный действующим законодательством только в случае отработки полной месячной нормы в соответствии с табельным учетом. На момент написания статьи МРОТ равнялся 12 130 рублей. А вот, чтобы получать больше, чем указанный МРОТ, надо стараться быть нужным и полезным компании, в которой трудишься. Для того чтобы бестарифная система использовалась эффективно, необходимо разработать систему оценки, включающую целый ряд показателей, которые должны учитывать и квалификацию сотрудника, и стаж работы, и результаты его труда. Коэффициент трудового участия (КТУ) призван оценить вклад каждого в общее дело. Для большей эффективности возможно применение повышающих и понижающих показателей. Что может повысить ваш КТУ: Особо важные задачи, выполнение их с высоким качеством и в срок. Руководство не сможет не отметить вас при распределении доли участия. Перевыполнение плана. Не надо стараться перегнать всех и вся, не забывайте, что только коллективная работа даст нужный всем результат. Экономия. Важная составляющая. Вы никогда не задумывались, сколько компания платит за коммунальные услуги? А ведь это прямые расходы, которые так же учитываются при определении прибыли. Уходя, гасите свет! Инициативность. Наверное, все работодатели любят, когда сотрудники проявляют инициативу. Если в коллективе есть такой «движок», то не сомневайтесь, работа будет эффективной. Оптимизация. Необязательно оптимизировать только технологические процессы, это могут быть и бизнес-процессы. Ищите лучшие решения, и компания будет только благодарна вам. Что может существенно снизить ваш КТУ: невыполнение указаний руководителя; нарушение правил эксплуатации и обслуживания оборудования и техники; нарушение производственных и технологических инструкций, внутренних регламентов организации; нарушение требований охраны труда и техники безопасности; нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ; нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями и договорными обязательствами организации; наличие дисциплинарных взысканий; наличие обоснованных претензий, рекламаций, жалоб со стороны контрагентов и партнеров; нанесение прямого материального ущерба организации (не исключает возмещение причиненного материального ущерба). Здесь даже и комментировать нечего. Все эти нарушения не только могут понизить коэффициент вашего трудового участия в несколько раз, но и привести к увольнению в дальнейшем. В случае, если производственный цикл организации связан с сезонным спросом или потребностями необходимо дополнительно учитывать коэффициент сезонности. Полагаю, хорошим примером послужит проектная деятельность. Когда собирается профессиональная команда для работы над проектом, все участники нацелены на результат и для каждого установлена его зона ответственности внутри проекта. При внедрении БСОТ необходимо предусмотреть тестовый (адаптационный) период, который может составлять 2-3 месяца. За этот период система апробируется, а набор коэффициентов может модифицироваться, чтобы наилучшим образом отражать эффективность труда и дать возможность каждому работнику привыкнуть к работе на результат. Для организации бестарифной системы оплаты труда в организации: 1. Необходимо разработать Положение об оплате труда; 2. Установить принципы начисления заработной платы сотрудникам; 3. Составить инструкцию по расчету оплаты труда сотрудников; 4. Составить индивидуальные листы результативности по должностям. Достоинства бестарифной системы оплаты труда можно описать несколькими ключевыми постулатами: Чем больше твой профессиональный вклад в компанию, тем больше ты зарабатываешь. Если прибыль компании увеличивается, то ты больше зарабатываешь. Если услуги и товары дорожают (например, за счет инфляции), то даже в этом случае ты сможешь больше зарабатывать. Система достаточно проста и прозрачна для расчетов. Но, как и в любой системе есть достоинства, так есть и недостатки. Если в вашем коллективе работает недостаточно квалифицированный и неопытный сотрудник, то в ваших же интересах повышать его профессиональный уровень, обучать его, поскольку ошибка одного сотрудника может существенно сократить размер прибыли компании и заработную плату коллег. Поскольку вы точно никогда не знаете, сколько заработаете (кроме минимальной ставки), то планирование семейного бюджета для вас непростым. Эта система не совсем подходит для внедрения на больших производственных предприятиях из-за сложности выполнения расчета зарплаты и определения индивидуальных результатов работников. Представьте себе задачу — на предприятии, где работает более тысячи сотрудников разного профиля, каждому рассчитать заработок по индивидуальному результату. Это может оказаться не вполне целесообразно. А вот если у вас в ведомости на зарплату человек 100 — это вполне доступно. Смешанная система оплаты труда Эта система, которая сочетает в себе оба способа. Учитывая плюсы и минусы тарифной и бестарифной систем, можно выработать для компании оптимальные условия для работы сотрудников и получения прибыли. Еще раз напомню — основной принцип при выборе системы оплаты труда: «не нарушай действующее законодательство!». Рассмотрим основные формы смешанной системы. Плавающий оклад — ежемесячно работодатель корректирует тарифную сетку, размеры зарплат сотрудников зависят от результатов труда за месяц. Комиссионная форма — с работником компания заключает трудовой договор, в котором прописываются условия, включая комиссионный процент от продаж. Доходы сотрудников связаны напрямую с количеством проданного товара. В основном эту систему используют для сотрудников, связанных с процессом продаж («продажники» — как часто их называют). Дилерская форма — сотрудник вкладывает денежные средства в приобретение у компании продукции и продавая ее. Разница между покупкой и продажей и есть заработная плата. Чем больше продажи, тем больше заработаешь. Смешанная система оплаты труда тоже не безгрешна. При плавающем окладе невозможно планировать свой бюджет, комиссионная форма ограничивает круг профессиональной деятельности. Заметим, что эта форма крайне редко встречается у компаний, оказывающих услуги. Дилерская форма, на мой взгляд, изживает себя, так как появились законные механизмы оптимизации налогообложения в сфере индивидуального предпринимательства и самозанятых. Каждая компания при выборе той или иной системы оплаты труда должна в первую очередь ориентироваться на свой вид деятельности, анализировать производственные и финансовые показатели, учитывать количество сотрудников и особенности их труда. В организациях, которые перевели свои компании на бестарифную и смешанную системы оплаты труда, первые пара месяцев после перехода воспринимались болезненно как работодателем, так и сотрудниками. Но по завершению адаптационного периода, все стороны трудовых отношений, как правило, остаются довольны: работодателя, больше не посещают мысли, что он переплачивает сотрудникам, а у работников всегда есть возможность заработать больше. Мотивировать сотрудников нужно постоянно, при этом следует сочетать разные способы мотивации. И не забывайте выделять неформальных лидеров, к которым прислушиваются и коллеги, и руководство. Вопрос 3. Повышение эффективности использования оборотных средств является одной из главных задач руководителей, специалистов, рабочих и служащих предприятия. Оборачиваемость оборотных средств на предприятии зависит от следующих факторов: длительности производственного цикла; качества выпускаемой продукции и ее конкурентоспособности; эффективности управления оборотными средствами на предприятии; решения проблемы снижения материалоемкости продукции; способа снабжения и сбыта продукции; структуры оборотных средств и др. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может достигаться следующими путями. На стадии создания производственных запасов — внедрение экономически обоснованных норм запаса; приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий и другого к потребителям; широкое использование прямых длительных связей; расширение складской системы материально-технического обеспечения, а также оптовой торговли материалами и оборудованием; комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах. На стадии незавершенного производства — ускорение научно-технического прогресса (внедрение прогрессивной техники и технологии, особенно безотходной и малоотходной, роботизированных комплексов, роторных линий, химизация производства); развитие стандартизации, унификации, типизации; совершенствование форм организации промышленного производства, применение более дешевых конструкционных материалов; совершенствование системы экономического стимулирования экономного использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом. На стадии обращения — приближение потребителей продукции к ее изготовителям; совершенствование системы расчетов; увеличение объема реализованной продукции вследствие выполнения заказов по прямым связям, досрочного выпуска продукции, изготовления продукции из сэкономленных материалов; тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, транзитной норме, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами. Подобного рода мероприятия способствуют высвобождению оборотных средств, которое может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение оборотных средств происходит в том случае, если фактическая потребность в материальных ценностях ниже плановой для выполнения программы производства. Относительное высвобождение оборотных средств происходит в том случае, если предприятие путем внедрения ресурсосберегающих мероприятий, мероприятий по повышению ритмичности производства ускорило оборачиваемость оборотных средств и тем самым улучшило их использование. Необходимо заметить, что инженерные решения, направленные на ускорение оборачиваемости оборотных средств и, следовательно, их высвобождение позволяют: - увеличить объем производства (если это необходимо) при снижении себестоимости единицы продукции; - снизить себестоимость изготовления продукции при прежних объемах производства. В обоих случаях высвобождаемые оборотные средства приводят к увеличению прибыли предприятия. Вопрос 2. В предпринимательстве максимальное количество факторов должно быть подвержено учету. Основные фонды – имущественные активы, и их использование напрямую оказывает влияние на успешность бизнеса в целом. Поэтому экономический анализ показателей основных средств (ОС) очень важен для успешного функционирования всей организации. Выведенные экономические показатели, отражающие эффективность применения имущественных активов, помогают оценить, каким образом соотносится прибыль, полученная в результате деятельности организации, и средства (имеются в виду основные средства), которые оказались на это затрачены. Проводимые следования и вычисления помогут уточнить: степень рациональности применения имеющихся основных фондов; возможные недостатки и проблемы, связанные с использованием ОС; потенциал роста эффективности функционирования основных имущественных активов. Если ОС используются рационально, с возрастающей эффективностью, в экономике совершаются благоприятные перемены: внутренний валовой продукт производится в большем количестве; растет национальный доход; возрастает прибыль без привлечения дополнительных вложений; темпы производства могут быть ускорены; уменьшаются производственные издержки. Существует условное деление показателей, по которым оценивают эффективность применения ОС, на две группы. Обобщающие показатели – эти факторы оценивают эффективность ОС на любом экономическом уровне, от макроэкономического – всего народного хозяйства в его совокупности – до каждой конкретной организации. Они затрагивают разнообразные аспекты функционирования фондов. Частные показатели – помогают уточнить рентабельность применения основных фондов непосредственно на данном предприятии. Они отражают конкретные уровни влияние того или иного показателя на результативность функционирования ОС (в основном, это касается оборудования и площадей, отданных под производство). Анализируем обобщающие показатели К этой группе факторов эффективности относятся те, что помогают оценить ситуацию в целом – по предприятию, по отрасли, по всей государственной экономике. Они строятся на конкретных цифрах, подающихся точному учету и исчислению по специальным формулам. Рассмотрим четыре главных обобщающих показателя эффективности функционирования имущественных активов. 1. Фондоотдача. Этот показатель призван оценить, какой объем продукции приходится на единицу стоимости основных средств (1 рубль), то есть какой доход получается на каждый рубль вложенных средств. На макроуровнях (например, в целом по предприятию) он показывает, как соотносится объем выпуска за отчетный период к средней стоимости основных фондов за тот же временной промежуток (обычно берется годичный срок). Отраслевой уровень в качестве объема выпуска будет использовать валовую добавленную стоимость, а общеэкономический – валовой национальный продукт. Фондоемкость Показатель, обратный фондоотдаче, который показывает, какая часть стоимости основных фондов была потрачена для производства продукции на 1 рубль. Принимается во внимание первоначальная стоимость промышленно-производственных ОС (средняя на тот период, который оценивается). Фондоемкость показывает, какую сумму нужно потратить на основные фонды, чтобы получить в результате запланированный объем продукции. При эффективном использовании имущественных активов фондоемкость снижается, а значит, экономится труд. 3. Фондовооруженность труда Этот показатель характеризует, насколько производство оснащено, а значит, напрямую влияет и на фондоотдачу, и на фондоемкость. Он показывает, какое количество основных средств приходится на каждого сотрудника, работающего на производстве. 4. Рентабельность основных фондов производства Рентабльность показывает, какая прибыль получается в результате использования каждого рубля из стоимости основных фондов. Она показывает определенный процент эффективности. Если обобщенные показатели являются стоимостными, то частные, исследуемые в рамках конкретного предприятия, отражают уровень использования ОС (в основном, оборудования). 1. Показатели экстенсивности – отражают, как распределяется использование основных фондов во времени. 2. Показатели интенсивности – дают представление об уровне мощности использования активов. Для определения коэффициента интенсивности нужно знать плановый (максимальный) объем продукции, которую можно выпустить на данном оборудовании, и соотнести с ним фактически произведенный объем. 3. Показатели интегральности – освещают разные стороны использования основных фондов или их состояния на текущий момент. Он комплексно определяет, насколько эффективно используется оборудования по времени и по мощности. Для его определения нужно перемножить коэффициенты экстенсивного и экстенсивного применения основных средств: Кинтегр = Кэкст х Кинт. Исследование эффективности использования основных средств дает возможность сделать выводы относительно дальнейшей экономической политики предприятия, в частности, при планировании затрат и вычислении прибылей. Вопрос 1. Основные признаки, отличающие хозяйственное товарищество от хозяйственного общества: 1. Товарищество несмотря на то, что является самостоятельным правовым субъектом, рассматривается как договорное объединение. Оно действует на основании учредительного договора, а не устава, в отличие от других ЮЛ. 2. Поскольку товарищество есть объединение лиц, предполагающих совместно осуществлять предпринимательскую деятельность, его участниками могут быть только ИП и коммерческие организации, тогда как для участия в обществах подобное ограничение не предусмотрено. 3. Хозяйственные общества не требуют в обязательном порядке участия его участников в деятельности общества, хотя и допускают такую возможность. В хозяйственных товариществах полные товарищи обязаны вести предпринимательскую деятельность от имени товарищества, поэтому участниками полных товариществ и полными товарищами в товариществах на вере могут быть только индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Участниками хозяйственных обществ граждане, юридические лица и публично-правовые образования. 4. Полные товарищества при всех обстоятельствах солидарно несут неограниченную субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества. На участников общества такая ответственность может быть возложена лишь по ограниченному кругу оснований, прямо предусмотренных федеральными законами об ООО и АО. 5. Лицо может участвовать в качестве полного товарища только в одном товариществе. 6. Товарищество не может быть создано одним лицом, а для общества такая возможность допускается. 7. Непременное условие создания и деятельности общества — его надлежащая капитализация. Поэтому ГК РФ и законы об ООО и АО строго регулируют вопросы формирования уставного капитала общества, изменения его размера, а также поддержания чистых активов общества на уровне, не меньшем уставного капитала. 8. У товарищества отсутствует система органов управления, характерная для обществ. Дела товарищества ведут сами полные товарищи, в то время как в обществе эти функции могут осуществлять наемные лица. 9. Фирменное наименование товарищества обязательно должно включать имя (наименование) хотя бы одного из полных товарищей, тогда как у общества оно может быть произвольным. 10. Право на участие в обществе от участников к третьим лицам передается более свободно, чем в товариществе. 11. В правовом регулировании обществ достаточно высок удельный вес императивных норм, товарищества же регулируются преимущественно диспозитивными нормами. Товарищества на вере, как и полные товарищества, не получили распространения в РФ, в основном из-за того, что их участники — полные товарищи — отвечают всем своим имуществом по обязательствам товарищества, в том числе и по сделкам, заключенным другими товарищами. |