Главная страница

гендерное неравенство. Гендерное неравенство. Гендерное неравенство (отрицание)


Скачать 17.64 Kb.
НазваниеГендерное неравенство (отрицание)
Анкоргендерное неравенство
Дата26.12.2022
Размер17.64 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаГендерное неравенство.docx
ТипДокументы
#865247

Гендерное неравенство (отрицание)

Отдельно стоит сказать и о том, что в рамках модернизации системы семейных отношений в России происходит постепенное видоизменение гендерных ролей. Например, позиции мужчин как кормильцев уже не безусловны: доля кормильцев-мужчин снижается, а доля кормильцев-женщин увеличивается.

Женщин обязаны брать на мужскую работу без дискриминации. При этом спортивные нормативы на соревнованиях будьте добры не смешивать.

Логично, что абсолютного равенства нет и не может быть, потому что мы по природе своей совершенно разные.

  1. У мужчин и женщин разная физиология: а значит, разные гормоны, которые влияют на поведение, выносливость, реакции организма на внешние раздражители

  2. У нас разные способы мышления: а значит, отличается стрессоустойчивость, модели поведения, механизмы установления связей с окружающей средой

  3. У нас разное воспитание, а значит, формируемые с детства гендерные представления и паттерны поведения

Стоит глянуть на проблему шире, и можно увидеть огромное количество случаев, когда притесняют не женщин, а наоборот - мужчин.

  1. Как есть «мужские» сферы деятельности, так присутствуют и женские: хостесс, бьюти-сферы, магазины нижнего белья…

  2. Возьмем восточную культуру и мусульманские страны: в общественном транспорте есть вагон для женщин или общий, а мужского вагона нет. В саунах есть женские хамамы и общие, на общественных пляжах есть женские дни и общие. Разве это не ущемление мужских прав?

Продолжать можно долго, но смысл от этого не меняется: нет никакого глобального ущемления прав, нет глобальной дискриминации одного пола другим.

Пока мужчины не научатся рожать и вскармливать ребенка, а женщины не раскачают свои физические данные до уровня мужчины, равноправия нет и не будет.

Есть два разных пола со своими особенностями на уровне анатомии, физиологии, психологии и социума. У них разные задачи, заложенные как природой, так и обществом.

Каждый сам решает для себя, где ему остановиться. Это просто является противоестественным

Безусловно, есть ситуации, когда женщину действительно принижают именно по половому признаку. Но и зеркальных ситуаций не меньше. Не путайте половое равенство с человеческим хамством, которое не имеет привязки к полу. Так что о неравенстве в целом как проблему ее вообще можно не рассматривать. И об отдельных таких хамских случаях не говорит об ущемлении прав, это уже от самого человека. Государство закрепило равенств всех полов. Но государство учитывает физиологические возможности организмов разных полов. Мотивация у введения таких запретов основывается вовсе не на том, что женщина в чем-то хуже. И не на том, что какие-то виды работы она будет делать не так качественно, как мужчина.

Дело в том, что в отличие от мужчины, женщина может рожать детей. Может и должна, с точки зрения нашего государства. Представители феминизма, конечно, тут скажут, что ничего она никому не должна. Не будем спорить.

Но вот, чтобы она не лишилась такой возможности, ей не дают работать в местах, где условия таковы, что могут привести к бесплодию или рождению нездоровых детей.

(утв: Профессии, связанные с риском, могут нанести вред как женскому, так и мужскому здоровью, поэтому не стоит проводить разделение по гендерному признаку, считает общественный деятель, правозащитник Алена Попова. «Разделять профессии на мужские и женские в корне неверно. Каждый сам должен соотносить риски для своего здоровья и думать, устраиваться на эту работу или нет. Все знают, что во время Великой Отечественной войны женщины очень тяжело работали — и справлялись. Мужчины и женщины, безусловно, должны быть равны в трудовых правах, как это сказано в Конституции. У работодателя должно быть четкое обоснование вреда здоровью, которое наносит трудовая деятельность, чтобы граждане сами могли взвешенно принимать решение»)


написать администратору сайта